最全法律科普丨产假标准和工资算法

最全法律科普丨产假标准和工资算法

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最全法律科普丨产假标准和工资算法

一、各地产假&陪产假

（图片来自人民网）

二、相关假期

1、产假：产假的天数是98天+各地奖励天数

2、产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

注：有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，这是侵害女职工合法权益的行为。

3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

5、其他假期（根据当地规定可以请的假期）：

（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

（2）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

三、产假工资

1、产假工资和生育津贴有何不同？

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。支付主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。支付主体是用人单位。

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

2、生育津贴申领

（1）怎么计算？

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

（2）领取的要求？

大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月），而且部分地区连补缴都不算连续缴纳。

还要求在一定时间内申领生育津贴，过期就领不到了。

（3）怎么领取？

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。

3、其他注意事项

（1）生育津贴不需要缴个税，其余产假工资需要扣缴个税

（2）劳动着未婚先育，不享受生育保险待遇

（3）怀孕女职工流产后能出具领取生育保险金必要的证明，生育保险基金应当支付流产费用，以及女职工流产产生的医疗费用

（4）若在非定点医院生产，生育医疗费不能报销，生育津贴可领取

（5）产假期间单位应当正常发放工资

（6）产假员工的工资需要全额发放