依法合规承诺书
为树立主动合规、合规创造价值等合规理念,坚持诚信、正直的职业操守和价值观念,保障本行业务安全稳健运行。本人作为银行员工,特作出以下承诺:
一、认真贯彻落实国家宏观经济政策,严格遵守国家法律、法规及银行内部管理制度,诚实守信,自觉抵制和纠正行业不正之风。
二、恪守合规经营原则,严守风险底线,做好存款、贷款等重点领域的风险防范工作,严防操作风险。
三、坚持廉洁从业,严格遵守职业操守。
(一)廉洁从业,自觉抵制商业贿赂及不正当交易。
(二)公私分明,秉公办事,杜绝利用职务之便谋取私利。
(三)不兼职其他经济组织工作。
(四)主动回避办理涉及本人、亲属及其他利益相关人的业务。
(五)坚决杜绝挪用单位或客户资金行为的发生。
(六)自觉远离“黄、赌、毒”等不良行为。
(七)自觉抵制非法集资、高利贷等社会组织高额回报诱惑。
四、自觉接受监管部门和社会公众的监督,未遵守承诺事项、本人自愿接受柳州银行问责。
本承诺书一式两份,经承诺人签字后生效,由承诺人和法律合规部各保留一份。
承诺人(签名):___年___月___日
:合规承诺书
附件一:年度合规承诺书
姓名:岗位:入司年限:从事本岗位年限:
___________公司
员工合规责任承诺书
姓名:岗位:
为认真贯彻执行员工合规行为规范和领导干部廉洁从业各项规定,端正工作态度,正确对待和行使工作职责,加强自我约束力,提升经营管理水平,本人郑重承诺如下:
一、严格遵守金融行业职业行为规范
(一)自觉学法、懂法、守法,遵守国家金融法规和财务制度,尊重和保护知识产权,自觉维护金融稳定和安全;
严格遵守《企业集团财务公司管理办法》等监管法规、行业自律制度和所在企业集团及机构的各项规章制度,依法、合规开展业务,客观、真实反映本机构业务信息。
对于已经发生的违法违规行为或尚未发生但存在潜在风险隐患的行为,按照相关报告制度规定,及时报告;
(二)以高标准职业道德规范行事,品行正直,诚实守信,爱岗敬业,维护行业及公司声誉。严格保守国家秘密、所在集团及本单位的商业秘密、客户的商业秘密及个人隐私,对在执业过程中所获得的未公开信息负有保密义务。
对客户服务结束或者离开所在单位后,仍应按照有关规定或责任,发扬勤俭节约的优良传统,珍惜资源,抵制铺张浪费。
二、严格遵守公司规章制度,勤勉尽职开展岗位工作。
负责信贷、投资、理财等业务的风险审查及重要业务环节的风险管理工作,防范和控制资产业务信用风险。
(一)负责财务公司信贷业务的风险审查工作;根据需要开展延伸调查、现场核保、贷后风险管理等工作。组织资产质量五级分类认定工作,负责财务公司投资、理财以及外币资产业务等新的资产业务的风险管理相关工作。
(二)监管要求的贯彻落实,负责财务公司重大事项管理和报告工作。
(三)牵头协调各监管部门和管理部门做好现场检查相关工作,促进检查意见和要求的整改落实;负责财务公司年度风险评价自评和报告工作。
(四)负责财务公司授权、授信管理,负责授权制度和业务授权清单的制定和维护。
三、“一岗双责”,恪守合规经营原则,严守案防底线。
积极配合内外部监督检查,针对发现的问题和安全隐患。发生案件,积极配合检查处理。增强自律,严格遵守以下规定。
(一)禁止个人卡(账)与公司及客户发生资金往来;禁止挪用公司资金为客户垫款,或截留、挪用客户及公司资金。
(二)禁止任何形式的虚假对帐、虚假查库等行为;严禁随意调整、冲正、撤销账务。
(三)严禁违规办理任何未经批准或授权的业务;严禁逆程序办理各类业务;严禁违反岗位制约原则混岗兼职;严禁对已下放的审批、授权执行情况不过问、不跟踪。
(四)严禁“虚存实取”、“虚存虚取”办理业务;严禁出具虚假对账单、回单、存款证明、证实书、存单、合同文件等;严禁假作废、假遗失重要空白凭证、空白印鉴卡、有价单证等。
(五)未经授权情况下,严禁将个人印章、操作号、Ukey/密码交于他人办理各项业务;严禁使用他人的印章、操作号、密码办理业务。
(六)严禁违反规定私自带出公司公章、业务专用章、重要空白凭证或与工作相关的保密文件。
(七)严禁隐瞒不报、掩盖所知道的重大业务差错、责任事故和重大风险;严禁对所发现的、或应当发现的异常行为、风险隐患不作为、不上报。
(八)对发现的公司或员工个人有上述违法违规或异常行为的,要积极进行举报。
本人自愿承诺,若违反上述合规责任,自愿主动接受撤职或开除处分。
承诺人:
年月
一、共性承诺内容严格遵守国家法律、行政法规、部门规章、内部制度和程序;熟知本岗位工作职责及管理、业务操作流程的合规要求与违规责任;坚决抵制违规操作及行为,不授意、指使、强令他人违规办理业务;不从事或授意、指使、纵容、包庇其他人员从事违规、违纪、违法经营活动;不迎合他人违规办理业务,对他人违规授意和指令坚决抵制并向上级主管部门报告;坚决抵制欺诈、非法集资等行为;不参与民间借贷;不充当资金掮客;不经商
房主不签字房屋在一定条件下是可以强拆的。强拆要满足一定的条件,首先负责拆迁的行政机关要与被拆迁方进行协商,协商不成可以申请行政复议和提请行政诉讼,如果既不复议也不诉讼的,并且需要被强制拆迁的建筑是可以强制拆迁的。
公司没事做放假不给底薪是不合法的行为,这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,用人单位应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用,而不是不给底薪。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
二手房中介费收取标准一般是房屋成交价格的1%至2%,在中介过程完成后、签订购房合同时交付;需要网签的二手房由于在过户当日给付房屋尾款,可在过户后当日交付房款时一并交付中介费。 法律依据: 《民法典》九百六十三条 中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而
你好,建议积极配合接受处罚,具体处罚由工商部门定性
1、合法与合规的区别有合法性的依据是现行有效法律规定,合规性的依据是相关规章制度;合法性概念在社会科学(社会学、政治学等)中的使用有广义和狭义之分。广义的合法性概念被用于讨论社会的秩序、规范,或规范系统。合规没有广义和狭义之分。2、合规与合法是一种包容和被包容的关系,不能以偏概全,用合法取代合规。
有的地方退休独生子女费按月发放,为本人月平均工资的百分之十,有的地方退休一次性发放独生子女费,为5000到10000元。每个地方的标准都不一样,具体的建议咨询当地的相关部门。 法律依据: 《陕西省人口与计划生育条例》第五十四条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的农村独女户父母年满五十五周岁,独男户和双女户的父母年满六十周岁的,每人每月发给不低于一百元的奖励扶助金,具体标准和发放办法由省人民政府
公司存在的目的:生存、发展、获利。公司要实现其目的,内审、内控、风控可以说是公司的“防火墙”、“保健医生”。内审、内控、风控的落脚点要导向组织的战略目标、远景、规划,从近处说,要服务组织某阶段的发展目标(短期目标),从这个角度分析,三者目标导向是一致的。01法务现代企业立足市场,会面对来自方方面面的风险,诸如合同行为的风险、资本运作的风险、知识产权的风险、人力资源的风险、环境保护的风险、税务筹划的
电动车车主在撞人了之后承担医药费,还依然是需要对其他费用进行赔偿的,包括有护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 医疗
消费者购买到了假货,可以向商家按照商品三倍价格进行索赔,可以协商索赔,也可以向消费者协会投诉要求赔偿。
同种责任交通事故停运损失理赔与对方当事人协商处理,协商不成可以依法起诉维护自己合法权利。对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也
法律分析:是可以的。业主委员会想换物业公司要走的流程:业主大会应当在更换物业公司前决定以下事项:(1)业主大会的决议;业主大会决定另行选聘物业管理企业的,应当在做出决议后及时书面告知原物业管理企业。(2)授权业主委员会或委托招标代理机构组织招标;(3)确定采取公开招标或邀请招标方式;(4)授权业主委员会直接确定中标人或由评标委员会推荐中标候选人名单后,由业主大会最终确定中标人。法律依据:《中华人民
你好,建议先协商解决,协商不成的可以提起诉讼
物业没有义务建停车棚。物业的主要工作范围包括: 1、房屋的维护与修缮管理,确保能够正常使用; 2、对小区进行绿化管理,保证小区的生活环境; 3、进行卫生管理,提供良好的卫生环境; 4、管理小区内的主要通道与停放车场地。法律依据:《物业管理条例》第五十条 业主、物业服务企业不得擅自占用、挖掘物业管理区域内的道路、场地,损害业主的共同利益。 因维修物业或者公共利益,业主确需临时占用、挖掘道路、场地的,
异地可以个人缴纳社保,职工参加工作的由用人单位缴纳,由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的基数缴纳费用。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
需要到工商管理部门,卫生监督部门申请
你需要搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
建议委托我们帮你解决
全日制劳动合同每日工作不会超过八个小时,平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
网贷发恶意催收短信是违法的。对于在催收短信中辱骂、恐吓的行为以及在催收过程中随意向第三人透露债务人借款信息或者其他信息都是违法的,另外恐吓、辱骂、贴大字报、泼油漆、非法拘禁,这些行为是万万不可的。恶意催发或是发侮辱短信都会造成公民权益的侵犯