一、共性承诺内容严格遵守国家法律、行政法规、部门规章、内部制度和程序;熟知本岗位工作职责及管理、业务操作流程的合规要求与违规责任;
坚决抵制违规操作及行为,不授意、指使、强令他人违规办理业务;不从事或授意、指使、纵容、包庇其他人员从事违规、违纪、违法经营活动;
不迎合他人违规办理业务,对他人违规授意和指令坚决抵制并向上级主管部门报告;坚决抵制欺诈、非法集资等行为;不参与民间借贷;
不充当资金掮客;不经商办企业;不大额资金炒股及购买彩票;不在工商企业兼职;不介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷;
不借XXX名义或利用自身的XXX员工身份私自代客投资理财;不利用自身账户或客户的个人账户为他人过渡资金;不借用客户的个人账户为自身过渡资金;
不自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构;不向他人提供与自己经济实力不符的个人担保;不向民间借贷资金提供担保;
不允许非本机构员工以各种方式进入本机构办公场所开展民间借贷、违规担保和非法集资活动;不为亲属、朋友等关系人违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务;
不接受关系户安排的宴请、高档娱乐、消费旅游,或收受贵重礼品、有价证券和现金;不利用职权介绍亲友承接本单位的工程项目、推销产品;
不利用职权在内部公务活动中收受下属单位和个人的钱物;不在工作日中餐饮酒(正常工作接待除外);抵制内幕交易及商业贿赂等行为,拒绝黄、赌、毒,在社会交往和商业活动中,杜绝与客户之间的非法利益往来;
保守商业秘密,保护客户信息,客观、真实反映经营管理活动信息,拒绝造假;主动回避“利益冲突”,当所经办的业务涉及本人亲属或与本人有利害关系的人时,主动提出回避;
积极配合业务检查,对存在的问题勇于承担责任,不推诿,不刻意回避或隐瞒,认真做好相应整改工作,避免重复犯错;禁止无故不正常上班或经常旷工;
严禁交友混乱、经常出入高档消费场所;严禁在职工作超过强制休假、轮岗规定时限;严禁产生不良记录或犯罪记录。
二、岗位个性承诺内容
1.承诺承担本部门内控合规的主体责任和风险防控的首要责任,监督控制本部室经营管理中存在的内部缺陷和风险。2.承诺有效履行本部门条线相关法律法规、监管规定和内部规章制度、规范性文件的咨询指导、培训实施、监督检查、风险揭示,以及各项经营管理活动的合规开展。
3.承诺制定本部门检查规划,研究分析本业务条线风险状况并制定案防措施。4.承诺对本部门经营管理活动履行尽职监督职责,根据经营管理需要和外部监管要求提出检查需求,并按计划开展检查活动。
5.承诺对业务和管理活动中的主要风险点、关键控制环节和重要控制措施实施主动梳理和评审,找出真正有效的、系统的管理改进措施,切实推进一道防线的内控前置和关口前移,强化事前预防和事中控制的效果。
6.承诺坚持内控优先原则,负责本条线相关制度的制订、执行、日常检查和持续改进。7.承诺在开办新业务、开发新产品时,坚持“开办一项业务、出台一项制度、建立一项流程”的基本原则,事先充分评估潜在的隐患和风险,对风险点采取有效控制措施,确保内部控制的有效性。
8.承诺建立健全并落实本部室各项规章制度、流程,定期评价、修订和更新本条线内控制度,动态调整制度、流程、风险控制措施,确保制度全面制约各类决策程序、各项业务流程、各级管理人员及各岗位员工,防控本条线合规失效。
9.承诺通过自我评估、自我检查、自我整改、自我培训,对经营和业务流程中的风险进行主动识别、评估和控制,清晰划分各流程环节的岗位职责、风险要点、操作规范、权限、授信程序、合规要求、风险管控要求,并强化岗位相互约束与制衡,切实承担内控合规管理和问题整改落实的第一责任,守住第一道防线。
10.承诺制定执行与本部门有关的各项风险管控措施,包括操作风险防控以及可以开办业务的品种、范围、限额、方式等规范和约束机制。
11.承诺在本部门职责分工的范围内为其他部门管理合规风险提供相关资源和支持,配合相关部门进行合规、风险、内审检查,落实风险管理、重大突发事件处置与案件防控工作,形成工作合力。
12.承诺积极配合内外部审计、合规检查工作,不拒绝或妨碍内外部审计及各类检查工作。13.承诺采取有效措施,确保检查结果得以充分利用,整改措施得以及时落实。
需根据岗位实际情况进行制定,并结合本岗位职责、梳理的合规承诺事项、合规风险易发点确定个性承诺内容。
依法合规承诺书为树立主动合规、合规创造价值等合规理念,坚持诚信、正直的职业操守和价值观念,保障本行业务安全稳健运行。本人作为银行员工,特作出以下承诺:一、认真贯彻落实国家宏观经济政策,严格遵守国家法律、法规及银行内部管理制度,诚实守信,自觉抵制和纠正行业不正之风。二、恪守合规经营原则,严守风险底线,做好存款、贷款等重点领域的风险防范工作,严防操作风险。三、坚持廉洁从业,严格遵守职业操守。(一)廉洁
房主不签字房屋在一定条件下是可以强拆的。强拆要满足一定的条件,首先负责拆迁的行政机关要与被拆迁方进行协商,协商不成可以申请行政复议和提请行政诉讼,如果既不复议也不诉讼的,并且需要被强制拆迁的建筑是可以强制拆迁的。
公司没事做放假不给底薪是不合法的行为,这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,用人单位应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用,而不是不给底薪。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
二手房中介费收取标准一般是房屋成交价格的1%至2%,在中介过程完成后、签订购房合同时交付;需要网签的二手房由于在过户当日给付房屋尾款,可在过户后当日交付房款时一并交付中介费。 法律依据: 《民法典》九百六十三条 中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而
你好,建议积极配合接受处罚,具体处罚由工商部门定性
1、合法与合规的区别有合法性的依据是现行有效法律规定,合规性的依据是相关规章制度;合法性概念在社会科学(社会学、政治学等)中的使用有广义和狭义之分。广义的合法性概念被用于讨论社会的秩序、规范,或规范系统。合规没有广义和狭义之分。2、合规与合法是一种包容和被包容的关系,不能以偏概全,用合法取代合规。
有的地方退休独生子女费按月发放,为本人月平均工资的百分之十,有的地方退休一次性发放独生子女费,为5000到10000元。每个地方的标准都不一样,具体的建议咨询当地的相关部门。 法律依据: 《陕西省人口与计划生育条例》第五十四条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的农村独女户父母年满五十五周岁,独男户和双女户的父母年满六十周岁的,每人每月发给不低于一百元的奖励扶助金,具体标准和发放办法由省人民政府
公司存在的目的:生存、发展、获利。公司要实现其目的,内审、内控、风控可以说是公司的“防火墙”、“保健医生”。内审、内控、风控的落脚点要导向组织的战略目标、远景、规划,从近处说,要服务组织某阶段的发展目标(短期目标),从这个角度分析,三者目标导向是一致的。01法务现代企业立足市场,会面对来自方方面面的风险,诸如合同行为的风险、资本运作的风险、知识产权的风险、人力资源的风险、环境保护的风险、税务筹划的
电动车车主在撞人了之后承担医药费,还依然是需要对其他费用进行赔偿的,包括有护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。 医疗
消费者购买到了假货,可以向商家按照商品三倍价格进行索赔,可以协商索赔,也可以向消费者协会投诉要求赔偿。
同种责任交通事故停运损失理赔与对方当事人协商处理,协商不成可以依法起诉维护自己合法权利。对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也
法律分析:是可以的。业主委员会想换物业公司要走的流程:业主大会应当在更换物业公司前决定以下事项:(1)业主大会的决议;业主大会决定另行选聘物业管理企业的,应当在做出决议后及时书面告知原物业管理企业。(2)授权业主委员会或委托招标代理机构组织招标;(3)确定采取公开招标或邀请招标方式;(4)授权业主委员会直接确定中标人或由评标委员会推荐中标候选人名单后,由业主大会最终确定中标人。法律依据:《中华人民
你好,建议先协商解决,协商不成的可以提起诉讼
物业没有义务建停车棚。物业的主要工作范围包括: 1、房屋的维护与修缮管理,确保能够正常使用; 2、对小区进行绿化管理,保证小区的生活环境; 3、进行卫生管理,提供良好的卫生环境; 4、管理小区内的主要通道与停放车场地。法律依据:《物业管理条例》第五十条 业主、物业服务企业不得擅自占用、挖掘物业管理区域内的道路、场地,损害业主的共同利益。 因维修物业或者公共利益,业主确需临时占用、挖掘道路、场地的,
异地可以个人缴纳社保,职工参加工作的由用人单位缴纳,由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的基数缴纳费用。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
需要到工商管理部门,卫生监督部门申请
你需要搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
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全日制劳动合同每日工作不会超过八个小时,平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
网贷发恶意催收短信是违法的。对于在催收短信中辱骂、恐吓的行为以及在催收过程中随意向第三人透露债务人借款信息或者其他信息都是违法的,另外恐吓、辱骂、贴大字报、泼油漆、非法拘禁,这些行为是万万不可的。恶意催发或是发侮辱短信都会造成公民权益的侵犯