【法律意见】团体意外险的被保险人为员工本身,也就是说,员工若遇到意外,在保障范围内,保险公司会给员工本身进行赔偿,不是给单位或企业。
团体意外险是本质为意外保险,由于为多人购买,所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买,保障责任一般为,意外身故,意外医疗,职业病,工伤补偿等。
不同产品保障内容不同,以上为参考。投保团体意外伤害保险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外,还需要注意以下几个点:一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。
经常听见有人说,人死了,残废了,钱还有什么用,但在实际生活中,发生人死亡、伤残的意外事故后,解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。
因此明确进行这是增进职工福利的宣示,是必要和合适的,体现了管理层对员工的关怀和爱护。二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;
需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;三是投保后被保险员工人数或工种发生变化,应于10日内书面通知保险公司,对相关事项进行合同批改处理,避免因工作疏忽,造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人,该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人,可以减少事后处理的精力。
投保后,要求变更受益人,应及时书面告知保险公司。
老板给员工买了意外险,员工出意外的,可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险,而劳动者被认定为工伤的,劳动者可以要求用人单位赔偿。
视情况而定。需要根据投保人投保的险种具体条款和出现的具体状况,如果购买的保险适用“损失补偿原则”,则不可能得到双份赔偿,就同一保险标的购买两份保险那属于重复投保行为;如果不适用“损失补偿原则”,则发生保险事故后,两份保险都应相应赔偿。 法律依据: 《保险法》第二十二条 保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险
从法律关系考虑。公司应该给职工缴纳工伤保险金。发生工伤事故,公司需要承担赔偿责任。保险公司意外险赔偿后,公司应该赔偿保险公司赔偿不足的部分。法律依据工伤保险条例第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保
公司不给员工买社保、不和员工签合同,劳动者可以向劳动行政部门举报。针对未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;针对超过一个月未签劳动合同的,可以要求每月支付二倍的工资。 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。一审认为:公司虽然为员工购买了意外伤害商业保险,并与员工在聘用合同中约定在聘用期内如因工伤亡,按有关意外保险条款执行,但依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,该项义务不能通过当事人协商予以免除。安民重和兰自姣以意外伤害保险单受益
法律分析:公司交的保险如果辞职了,社保会中断,需要进行补缴。在单位离职之后,单位不会再为其缴纳社保。如果自己不缴纳社保,个人的社保状态就会中断。因此,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。如果断交的时间过长,可以通过社保的代理机构专门来操作补缴,进行社保补缴。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
法律分析:购买了五险一金的劳动者,如果看病想用其中的医疗保险报销是可以的。报销的前提应当满足达到起始标准但未超过医保基金最高限额部分,需要带上本人的身份证和医生证明,医保卡,本人有效病历本,医生开的处方纸,缴纳所有的费用单,一般都是需要本人先缴纳以上就医费用,后面再统一办理报销的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救
看你们之前是如何约定的,如果没有约定,从法律上来说,没有返还的义务
如今很多人在买房的时候可能还没有缴纳公积金,但后期换工作后,公司有给员工缴纳公积金的话,肯定就想知道,买房子后公积金要如何使用?1、先买了房子再有缴存住房公积金的话,可以去银行办理公积金冲还贷业务,将缴存的住房公积金提取出来,用来偿还房贷。客户再用住房公积金冲还房贷的时候,可以选择月冲,也就是逐月将公积金账户里的资金支取出来,偿还每月贷款本息;也可以选择年冲,即一次性将公积金账户里的全部余额提取出
低保待遇与社保无关,只要你的收入仍然在社保要求范围,就不会取消你的低保待遇。
你好,可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保。至于证据,只要能证明你是这个公司的员工就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律分析:生育津贴可以个人申请,但是需要符合一定的条件。如申请人累计缴纳一年的生育保险。生育津贴有两种方式支付,第一种是支付其单位上年度员工的月平均工资,期限不少于九十八天;另一种是支付员工基本工资和物价补贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生
一般先由保险公司进行赔偿,但是统筹险和一般交强和商业险不一样
一、企业工伤保险参保开户申报材料:1、营业执照原件及复印件;2、工伤保险费费率核定表。办理程序:办理参保登记后,携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续,按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。二、企业缴费申报申报材料:1、参加工伤保险职工基本情况表;2、职工原始工资发放明细表;3、参加工伤保险职工减少报告表;4、参保职工工资收入月报表;5、职工身份证复印件。办理程序:每月10日至月底申报参保
会被予以 警告且处以相应的罚款 麻烦情况再说具点。目前您说的内容我们还无法给您确切法律意见 感谢!!需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
根据《工伤保险条例》, 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非
您好,员工只用承担少部分,如果用人单位要求员工承担全部缴纳义务,可以向人社局举报
买意外险包括的意外应当满足外来的、突发的、非本意的、非疾病的、剧烈的、偶然的、对人体造成伤害这几个条件,具体如下:1.外来的:被保险人受到的意外伤害,应当是被保险人自身之外的因素而导致的,比如说机械碰撞、动物咬伤、烧伤、烫伤、冻伤、雷击。但如果是因为脑溢血而导致摔伤,那么究其原因,其实是因为被保险人身体内部疾病,即脑溢血而导致的,就不属于意外险可以保障的“意外”了;2.突发的:被保险人受到的意外伤
需要首先确定被诉主体是否为该画室长,之后确定主体后进行诉讼保全。