自愿放弃社保承诺书有效吗？

员工自愿放弃社保承诺书有效吗违反法律强制性规定的个人承诺无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。资料扩展：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

一、员工自愿放弃社保协议有效吗是无效的，社保具有一定的强制性。按照规定，用人单位必须为劳动者缴纳保险费用，这属于它的义务，而劳动者也应该按照规定缴纳自己，应该缴纳的那部分保险费用，一般劳动者应该缴纳的保险费用是直接从公司里面来进行扣除的。虽然员工有表达放弃购买社保的意识，但是由于社保具有强制性，劳动者和用人单位都没有权利放弃购买，所以员工育用人单位之间达成的自愿放弃社保协议是无效的。用人单位也不能

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　一、自愿放弃社保承诺书有经济补偿吗　　员工签属自愿放弃社保申请书是不会有经济补偿的，因为它不具有法律效力。　　根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。　　代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴

自愿不交社保的承诺书是无效的。该承诺是违反法律强制性规定的行为，因此这种个人承诺无效。社保是国家强制要求单位为职工缴纳的保险，为职工办理社会保险也是用人单位的法律所规定的义务，即使劳动者主动提出不交社保的要求，也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳

员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴纳，并且要求用人单位交纳滞纳金。如果经社保征收机关责令限期缴纳后，用人单位仍不按期缴纳的，社保征收机关有权按照单位欠缴的社保费用，对单位处以1至3倍的罚款。实践

__ __ __ 公司：本人__ __ __ (身份证号：) ____年____月____日加入重庆有限公司(以下简称公司)，在办理入职手续时，公司明确告知我：让我将本人的社保关系 入职当月__ __ 日前转至公司，公司将按照、等政策规定，为本人依法缴纳城镇职工社会保险。但由 我个人(党员公开承诺书)原因(因我的(职称名称)证挂靠在公司，本人社保现在由公司缴纳，社保编号为：)，一直未将

劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等，全方位解析用工风险，提出防范建议。本文为第47条，社会保险。第47条【社会保险（1）】为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，实务中就社会保险发生的劳动争议非常多。一、自愿放弃社会保险承诺书或协议书是否有效？《劳动法》和《社会保险法》

范文一__ __ __ 公司：本人__ __ __ (身份证号：) ____年____月____日加入重庆有限公司(以下简称公司)，在办理入职手续时，公司明确告知我：让我将本人的社保关系 入职当月__ __ 日前转至公司，公司将按照、等政策规定，为本人依法缴纳城镇职工社会保险。但由 我个人原因(因我的(职称名称)证挂靠在公司，本人社保现在由公司缴纳，社保编号为：)，一直未将社保关系转至

1、自行取证和委托律师调查取证由于知识产权案件专业性较强，由权利人自行取证，对取证的方向和范围把握的十分准确会有一定的难度。律师是专业从事法律工作的，以向社会提供法律服务为职业。律师不仅具有丰富的法律知识，而且具有丰富的办案经验和熟练的诉讼技巧，能在不同的诉讼阶段为当事人作出适当的选择。一般说来，律师调查取证要比当事人调查取证方便得多，收集证据的范围也更加广泛、精确。在司法实践中法官往往也会对律师

本人，性别，年龄，曾 至 在宾阳县镇担任(民办或代课)教师。根据桂政办发〔 〕16号文件精神，本人符合购买养老保险条件，但由 个人原因，本人自愿放弃参加养老保险，由此产生的一切后果，由本人自行承担。本人现承诺：一、放弃参加养老保险而引起的一切法律责任由本人承担;二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加养老保险问题政府和单位提出任何权利主　　三、本人承诺以上内容是本人真实

员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。 以个人名义参保的，如果漏缴不

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上

一些公司为了降低用工成本，往往会与劳动者签订自愿放弃社保协议书，主动放弃社保缴纳，那么这种自愿放弃社保协议书在实践中是否有效呢?首先，这种自愿放弃社保协议书是无效的，在劳动者申请劳动仲裁，要求公司补缴的社保的情况下，法院基本会予以支持。社保作为国家强制性的保险，公司在员工入职时理应为员工办理，无论用人单位还是劳动者都不能随意处理这项权利。对于劳动者而言，与公司签署自愿放弃社保协议书，虽然短期内能拿

如果到劳动监察大队投诉交社保，这个协议是无效的。如果以单位不交社保为由主张经济补偿，这协议是有效的。不能主张经济补偿。如果想让单位投保就不要签这样的协议。

员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。02把社保换成现金，直接交给员工可以吗？不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《中华人民

导读：在用人单位工作中，会有员工向公司提出自愿不够买社保，将缴纳社保费用折现的情况，或者是要求与公司签订自愿不购买社保协议的，后面又以不买社保要求公司补缴社保或者提出解除劳动合同，面对这种纠纷，公司该如何规避？分析首先，员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝。对于与员工签订自愿不购买社保协议的，公司也应当慎重行事，由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定

【案情简介】     张某系某公司员工，公司未给张某缴纳社会保险。2013年2月9日，张某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”2013年8月28日，张某以公司“长期未及时足额支付本人工资且未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。随后，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司

劳动者签订的放弃工伤申请的承诺书一般是无效的。申请工伤认定是劳动者的法定权利，用人单位不得与其订立协议免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利，是无效的。法律依据：《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效

可以报警的，也可以起诉。