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单位可以随便降低工资吗?

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单位可以随便降低工资吗?
1个回答

1、公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:(一)基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改;(二)加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关,用人单位不能随意决定加班薪酬基数。

2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。

3、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。

4、最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈,洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。

5、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

6、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的,一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

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