以下几种情况最容易被裁员
A、资历最浅的员工,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
B、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
C、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。
D、经常假公济私,浪费公司资源的人。公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
企业裁员的人数是多少
《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,从该条款规定看裁员必须符合以下程序:
(1)人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序,少于该人数的,应当只能够按照解除劳动合同处理;
(2)提前说明:用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;
(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。
本案中公司裁员人数达到50人,符合了人数要求,提前30日通知了工会获得工会同意,且向劳动部门报告了,因此裁员程序基本符合要求。
哪些人员不能裁
根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(病)
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的;(老)
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。
在其位,谋其政,如果您在您的工作岗位上不认真,你的能力水平已经不能够满足公司的时候就可能会被裁掉。所以我们要及时更新自己,提升自己。
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企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳
公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工,业绩水平比较低的员工,或者是低价值的员工,经常假公济私,浪费公司资源的这些人,基本上都是平时的表现就并不是特别优秀的,这部分员工就很有可能在裁员的名单当中。劳动合同法也规定了公司裁员应该照顾的范围。
法律分析公司裁员时可以依法裁减残疾人,但是如果是因为工伤而导致残疾的,则一般不能裁员,否则属于违法解约,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求履行的,需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 相关法律规定 《劳动合同法》第四
一、裁员一般有失业保险吗看情况。虽然是公司裁员,但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以领取。1、领取失业金的条件:失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。2、领多少:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的
需要有继承权的人到场,按照下列顺序继承:第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。办理继承公证不能到场的,需在当地办理委托公证,委托他人代为办理继承公证。不能亲自到公证处办理且放弃继承权的,需在当地办理放弃继承权的声明书公证
在该前提下,当事人的户口是不能迁回原籍地的:1、当事人的户口已经投靠配偶入户的,在婚姻关系存续期间,不能再申请投靠父母入户;2、并且迁移户口必须符合户口迁入地的准入政策的要求(辖区派出所不同意接收户口的理由);3、还需要户口迁入地的村(居)委会及户主都同意接收的,当事人的户口才能迁入原籍挂靠;
在该前提下,当事人的户口是不能迁回原籍地的:1、当事人的户口已经投靠配偶入户的,在婚姻关系存续期间,不能再申请投靠父母入户;2、并且迁移户口必须符合户口迁入地的准入政策的要求(辖区派出所不同意接收户口的理由);3、还需要户口迁入地的村(居)委会及户主都同意接收的,当事人的户口才能迁入原籍挂靠;
以下银行承兑汇票是不能贴现的1、银行承兑汇票背书不连续的;2、银行承兑汇票票面金额、期限等不符合规定的;3、出票人在汇票上记载“不得转让”字样的;4、银行承兑汇票不能贴现的其他情况。法律依据:《中华人民共和国票据法》第二十七条持票人可以将汇票权利转让给他人或者将一定的汇票权利授予他人行使。出票人在汇票上记载“不得转让”字样的,汇票不得转让。持票人行使第一款规定的权利时,应当背书并交付汇票。背书是指
安照消防法第六十条 单位违反本法规定,有下列行为之一的,责令改正,处五千元以上五万元以下罚款:(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准,或者未保持完好有效的;(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;(三)占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;(五)占用、堵塞、封闭消防车通道,妨碍消
中国公民有下列情形之一的,不准出境:1、未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受检查的;2、被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;3、有未了结的民事案件,人民法院决定不准出境的;4、因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返,未满不准出境规定年限的;5、可能危害国家安全和利益,国务院有关主管部门决定不准出境的;6、法律、行政法规规定
不应当结婚的疾病有哪些,患有什么样的疾病不能结婚《母婴保健法》第8条规定,婚前医学检查包括对严重遗传性疾病、指定传染病及有关精神病的检查。可见,医学上认为不应当结婚的疾病主要包括这三种疾病。该法第38条对这三种疾病的范围作了限定:1、指定传染病,是指《传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。《母婴保健法》第9条规定:经婚前医学检查,对患指定传染病
违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定,公司经济性裁员违法。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营
1.对交通违法行为记录有异议的;2.驾驶人不具备处理被绑定车辆违法记录准驾资格的;3.驾驶人通过自助处理交通违法行为,记分可能达到 12 分及以上的;4.驾驶人或被绑定的机动车属于重点备案、限制处理等情形的;5.交通违法记录不在自助平台、终端传输范围内或无法通过自助平台、终端处理的;6.其他不允许自助处理的情形。需要明确的是,属于上述情形的,驾驶人需到违法行为发生地或车辆登记地的公安交通管理部门交
第一种:被查封有抵押的房子 购买被查封有抵押的房子,有一定的风险,虽然价格便宜,但是这类房子有可能无法交易或者您支付的房屋首付款打水漂。 第二种:产权不清晰权属有纠纷的房子 购房的房子如果产权不清晰,权属有纠纷的话,这类房子可能会无法过户。 第三种:周边有信号塔变电站等的房子 购买的房子如果周边有信号塔、变电站等,电磁波会造成人的免疫机能下降,引起白血病,精神分裂症,严重的还会引起各种癌症。一般
缴存职工与单位解除或终止劳动关系,未建立新的劳动关系的,职工公积金账户封存满半年后方可提取。之前职工与单位解除或终止劳动关系,本市户籍职工公积金账户封存三个月即可提取;非本市户籍职工、异地无公积金缴存的,当即就能办理提取业务
根据国家相关法律法规的规定可知,失业金办理流程有如下内容:1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,等等。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照
公司改名,不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更,如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的,不影响员工的正常工作,则无法要求赔偿;公司改名要求重新签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳
"失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。 其特点:一是强制性。即:国家以法律规定的形式,向规定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费。缴费义务人必须履行缴费义务,否则构成违法行为,承担相应的法律责任。也就是说,哪些单位、哪些人员要缴费,如何缴费都是由国家规定的,单位或个人没有选择的自由。 二是无偿性。即:国家征收社会保险费后,不需要偿还,也不需要向缴费义务人支付任何代价。 三是固定性。即:国家
你好,可以休医疗期,单位支付医疗期工资,过医疗期后申请复工鉴定。