缴存职工与单位解除或终止劳动关系，未建立新的劳动关系的，职工公积金账户封存满半年后方可提取。之前职工与单位解除或终止劳动关系，本市户籍职工公积金账户封存三个月即可提取；
非本市户籍职工、异地无公积金缴存的，当即就能办理提取业务
【法律分析】：劳动者辞职，不能提取企业年金。根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 【职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企
协商不成可以起诉处理
你好，有证据的话可以起诉员工，最好是以公司名义起诉
根据合同，与电信公司进行协商处理
根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条规定,有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产： (一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的; (
【法律分析】：劳动者辞职，不能提取企业年金。根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 【职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
可以延期缴纳。《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》规定，因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理
你好，建议向劳动监察大队投诉，要求补缴社保
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出
法院冻结微信零钱一般需要一年才能解除。 司法冻结一般发生在强制执行阶段，想要解除冻结，那就是我们还清欠款，向法院主张结清依法申请解除司法冻结，恢复微信支付的使用功能。也可以在执行过程中达成执行和解，向法院申请解除冻结。 一般情况下人民法院冻结被执行的银行存款及其它资金的期限不得超过六个月，查封扣押动产的期限不得超过一年，冻结其他财产权的期限不得超过两年。法律、司法解释另有规定的除外。而根据强强兄弟
可向消协投诉或直接起诉
当事人因在网上刷单被骗的，可以及时向公安机关报警要求警方处理。诈骗公私财物数额在三千元至一万元以上的，涉嫌诈骗罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当移送同级人民检察院审查决定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、
您好，可以找当地的环保部门（环保局）、城管两个部门反映解决。也可以打12369环保投诉。希望对您有帮助。
你好，建议投诉。如果不能协商解决，可以诉讼解决。
你好 现在起已经被起诉了吗
可以解冻，前提是你要解决你的官司问题，微信被法院冻结一般都是在法院强制执行阶段，如果你不能解决，只能在六个月以后自动解冻后再试试能不能用。但是法院也会继续延期强制执行期，最长不超过两年。
双方不承认，但有证据证明有吃回扣的事实是可以判刑的。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费
劳动者患甲状腺癌医疗期未满被公司辞退的，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条
