如果公司裁员一般裁哪些人？

以下几种情况最容易被裁员 A、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 B、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 C、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。 D、经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。 企业裁员的人数是多少 《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列

　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　《劳动合同法》　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单

绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可

工资卡冻结的，如果有必要会通知单位的，工资卡一般公检法都有权冻结，银行也可以，但通不通知单位分情况决定，不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的，可以要求单位用发放现金的方式发工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及

裁员先裁什么人，法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企

直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶。直系亲属包括直系血亲和直系姻亲：直系血亲是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的隔代血亲，如父母、祖父母等；从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女等。值得注意的是，直系血亲除自然直系血

1、直系血亲：是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲，己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。2、值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：（一）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（二）合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；（三）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（四）员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；（五）在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

前阵子某女明星嫁给军人的消息满足了很多人看言情小说般的剧情，也有一些女性朋友会选择军官来当自己的择偶对象。但是作为军官，其在婚配上面并不是如人们所想的那么容易，他所娶的对象是要有限制的。一、军官不能娶哪些人(1)战士一律不得在部队内部和驻地找对象志愿兵原则上也不得在部队内部和驻地找对象，但个别回原籍找对象确有困难的孤儿、因公致残的人员，提出在部队内部或驻地找对象时，可作为特殊情况处理，由军(独立师

献血证直系亲属的范围包括献血人的父母、子女和配偶，部分地区放宽至献血人配偶的父母。无偿献血者可以获得献血证，在自己或者亲人需要输血时可以凭献血证优先输血，无偿献血者的直系亲属可以享受优先输血待遇，无偿献血达到一定献血量还可以享受其他优待。直系亲属，是相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等。献血直系亲属是指配偶、父母、子女，兄弟姐妹及其子女不属于献血的直系亲属，

只要担任公司的法人代表，那么不管是哪个公司或者是否只是挂名，都要有一定的法律风险的。主要包括民事责任，赔偿责任，甚至还有可能会需要承担刑事责任的。1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任。2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任。3、因违法行为而受到的民事制裁-罚款、拘留。

公司上市一般需要哪些步骤公司上市大致分为：一、公司制度确定，可能需要接受具有主承销资格的证券公司进行辅导。(所有制还是股份制，如果不是股份制公司需要进行公司改制；改制过后，股份公司依法成立，按照中国证监会的有关规定，拟公开发行股票的股份有限公司在向中国证监会提出股票发行申请前，均须由具有主承销资格的证券公司进行辅导。)二、股份公司成立运行一年后，经中国证监会地方派出机构验收符合条件的，可以制作正式

一、裁员一般有失业保险吗看情况。虽然是公司裁员，但是必须要连续缴纳保险一年以上才可以领取。1、领取失业金的条件：失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。2、领多少：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的

公司高管主要是指登记在工商局的公司管理人员。一般建议由核心创始人或大股东任职，为的是加强对公司的管理控制。公司高管一般包括以下人员：1、董事董事长执行董事。由董事、董事长组成的董事会，负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理，对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。2、法定代表人。在法律层面上，法定代表人行为等同于公司行为，是公司意志的具体体现人，由董事长执行董事或经理担任，在法律层面对公司的所

公司裁员可以裁掉孕妇吗根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。但是《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协

【法律意见】通常来说，国企不是国家行政机关。所以里面的干部不属于国家行政机关工作人员。当然也有例外。如盐业局、烟草专卖局等，既是国企也是国家机关，有些干部就是国家行政机关工作人员。国家工作人员，是指国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员。国有公司、企业中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有企业单位、社会团体从事公务的人员，以国家工作人员论。

现役军人的家属包括哪些人？现役军人家属（军属）包括，现役军人的直系血亲、配偶和依靠现役军人生活的十六岁以下的弟妹，或军人自幼依靠其抚养长大，现在又必须依靠军人生活的其他亲属。已婚干部与爱人分居两地，又不能利用公休假日团聚的，爱人每年可来队探望一次，往返车船费由单位报销，爱人单位不能报销的，由部队报销。未婚干部的未婚妻（夫）来部队结婚的，来队结婚的车船费如地方不能报销的，由部队报销，但当年不再报销来

如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，公司在进行裁员的时候，对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体的标准就是：1.工作满1年的支付一个月工资作为补偿，2.工作在6-12个月的按照一年进行计算，但如果工作不满6个月的话，则只能支付半

你好，不可以 当事人都没权利查 只有律师才能查 只有律师有调阅案卷的权利