临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利
临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利
如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似
开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
拒签就等于放弃工作了呗。
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
你好，建议与单位协商，协商不成可以向当地劳动部门反映
甘肃省退休干部丧葬费和抚恤金的赔付准则即限定（一）国家机关、事业单位工作人员丧命保险规则国家机关、事业单位丧命保险规则由丧葬补贴费、一次性抚恤金和遗属生活困难补贴三方面内容组成。1．丧葬补贴费丧葬补贴费准则由各省、自治区、直辖市确定。中央国家机关及其所属事业单位执行所在地的准则。2．一次性抚恤金一次性抚恤金的数额，根据工人丧命性质确定，因病丧命的，按工人病故时的10个月的薪水额发给：因公牺牲的，按
事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金
将收入长期挂往来账，列收列支。有的单位将上级主管部门或财政部门拨付的专项资金计入“暂存款”科目长期挂账，并在往来账中列收列支各种费用;有的单位虽然在往来账上未体现支出。但将专项资金长期挂在“暂存款”科目，造成专项资金已被挤占或挪用;有的单位将出租房屋租金收入或违规收费等在往来款中挂账，逃避纳税和监督检查;有的单位将缴预算款或缴财政专户款长期挂在“暂存款”科目，列收列支，隐瞒应缴财政收入。将支出长期
您好，全日制研究生有一种叫单位委托培养，这个就可以是全日制的。但不是你想读就能读，一般都是单位培养后备人员。比如高校的高教计划，研究所内培养，某些央企搞的技术或管理线升副科突击硕士班，这些都是全日制，也都是双证。以前也看过某几个关系党简历，还是进的政府单位，再去全日制读书，然后直接就是正科，副处的。一个湖南，一个云南的。。委托培养确实和基层单位，非关系党没多大关系。读个在职吧，靠谱点。全日制都是需
如果是通过组织调动，或是经过组织人事部门批准从事业单位辞职或是离职到国有企业工作，在机关事业单位养老保险制度没有实施之前的工作年限，都要视同为缴费年限，那么你2014年10月1日之前，在是事业单位的工作年限要视同为缴费年限。事业单位工作人员，分为编制内的工作人员，编制外的工作人员，其中编制内的工作人员，在2014年10月之前，除了部分试点地方缴纳了职工养老保险以外，多数的事业单位是没有缴纳养老保险
可以直接提起劳动仲裁，要求支付加班费、未休年休假工资。不建议自辞。我是劳动维权律师，如需帮助可来电咨询。
交失业保险的，可以领点失业金！如果不交的，那估计就什么都没有！
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助
行政机关任命的事业单位工作人员，是指其行政职务由行政机关任命的人员；事业单位的其他人员均属于非行政机关任命的人员
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发
单位故意多发工资再扣回的，不属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议。用人单位与劳动者之间因为工资发生劳动争议的，可以协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
对事业单位工作人员适用的处分进行决定主体为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定；开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位是参照公务员处罚规定来给予处罚的。
员工工龄工资标准：工龄工龄工资：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第十四条 过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于
