您好！事业单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
基本案情：1991年12月10日，某县人事局向某县农机水电局作出《关于招聘谭某某等48名同志为干部的通知》，同意招聘谭某某等48人农机站干部。1991年12月20日，何某某、某乡人民政府（后变更为某街道办事处）、某县农机水电局与某县盐井区公所、某县人事局签订了《乡镇聘用干部合同书》，合同期限为1991年11月1日至1994年10月30日。后，各方又多次签订《乡镇聘用干部合同书》，合同期限至2006
灵活就业人员的养老金和企业退休工资是不一样的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。法律依据：灵活就业人员的养老金和企业退休工资是不一样的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但
对事业单位工作人员适用的处分进行决定主体为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定；开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位是参照公务员处罚规定来给予处罚的。
对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。(二)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定;其中，由本单位作出开除处分决定的，报同
对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。(二)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定;其中，由本单位作出开除处分决定的，报同
有的。具体如下: 事业单位退休退职人员补贴标准为:实行职级工资制度的工作人员,退休时工作年限满10年不满20年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和级别工资按60%计发;工作年限不满10年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和级别工资按40%计发。
参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定；； 一、(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件： 1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。 2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 (二)其他人员的退休条件 1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同
事业单位工作人员包括在编和非在编两种，在编的人员不能经商，否则会受到处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
交通肇事判缓刑，事业单位公职能否保住，应当根据单位情况，可以开除。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
事业单位编制外人员，法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；事业单位编制人员，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年
事业单位人员退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 《中华人民共和国社会保险法》第十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老
根据退休年龄来计算。我国法律规定的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。依据：《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（2016年3月28日 人社部发［2016］29号）“二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故
这个要跟社保中心联络了。交够了15年，等退休了，是可以拿到退休金的。
退休人员如果返聘，且已经开始按月领取基本养老金，其与单位之间的关系属于劳务关系；如果尚未享受基本养老保险待遇，单位开始用工的，一般仍然属于劳动关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，
如果是企业职工达到退休年龄，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄的前一个月，可携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。法律依据：如果是企业职工达到退休年龄，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄的前
立三等功退休后没有优待。随着养老保险制度改革，对部队荣立二等功以上人员，在退休时给予提高退休费的待遇，已经不再执行，改为进行一次性奖励。对于获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世
1.当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。 2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。 3.如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。 4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计 算. 5.如果你拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以
