开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限
国有、集体企业职工被开除之前的工龄不再计算，没有缴费的工龄不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加
临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利
如果是通过组织调动，或是经过组织人事部门批准从事业单位辞职或是离职到国有企业工作，在机关事业单位养老保险制度没有实施之前的工作年限，都要视同为缴费年限，那么你2014年10月1日之前，在是事业单位的工作年限要视同为缴费年限。事业单位工作人员，分为编制内的工作人员，编制外的工作人员，其中编制内的工作人员，在2014年10月之前，除了部分试点地方缴纳了职工养老保险以外，多数的事业单位是没有缴纳养老保险
法律分析：自动离职前工龄不能算视同缴费年限。因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。（也就是说除名前的连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，未缴费时间不能算视同缴费年限）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，
不能。国有、集体企业职工被开除之前的工龄不再计算，没有缴费的工龄不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重
国家机关和事业单位工作人员被判处缓刑的，缓刑期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻；
1、工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60％发给生活费；2、机关工勤人员按工资中固定部分（技术工人的岗位工资和技术等级工资，机关普通工人的岗位工资）85％的数额计发生活费，其中工资中的奖金部分不再发放； 事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85％的数额计发生活费，其工资中活的部分不再发放；
如果已开除公职,则无待遇，如果未开除 则按照事业单位管理办法的有关规定依法获取薪酬 被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题。1、工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60％发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分（技术工人的岗位工资和技术等级工资，机关普通工人的岗位工资）85％的数额计发生活费
单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定： 1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，如果被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；对于该部分员工，单位除名后以前的工龄一般是存在的； 2、如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。按规定，被开除、被判刑人
法律分析：算。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包含了本企业工龄。应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。也就是说如果被开除的话，一般工龄可以被计算。但是，只能从进入新单位的时间计算本企业工龄。当然一般开除，也很难再回到企业。其实也不仅仅被开除，即使是个人主动离职，一样也是本企业工龄重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳
工作人员服刑出狱后，其连续工龄或缴费年限应按以下办法计算：1、刑满释放后，应从重新参加工作之日起计算工龄。2、刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算。
甘肃省退休干部丧葬费和抚恤金的赔付准则即限定（一）国家机关、事业单位工作人员丧命保险规则国家机关、事业单位丧命保险规则由丧葬补贴费、一次性抚恤金和遗属生活困难补贴三方面内容组成。1．丧葬补贴费丧葬补贴费准则由各省、自治区、直辖市确定。中央国家机关及其所属事业单位执行所在地的准则。2．一次性抚恤金一次性抚恤金的数额，根据工人丧命性质确定，因病丧命的，按工人病故时的10个月的薪水额发给：因公牺牲的，按
1、岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用。2、满足岗位的基本条件，想要转岗，首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件，基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面。3、年度考核的要求，一般情况下，需要该转岗的职工保持近三年的年度考核为合格及以上。
事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金
山东：(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休要求： 1、达到国家限定的，退休年纪或者完全丧失工作本领的应当退休。 2、工作年限满30年的距国家限定的退休年纪不够5年，且工作年限满20年的符合国家限定的能够提前退休的其他情形的。 (二)其他人员的退休要求 1、正常退休：年纪达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，持续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。 2、提前退休：三种：一是因
法律咨询解答国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现
事业单位缓刑人员需要满足什么条件缓刑是附条件地不执行原判，刑罚的一种制度，是我国“惩办与宽大相结合”的宽严相济的刑事政策的具体体现。由于缓刑制度是附条件地的暂缓执行监禁刑，当所附条件达到时，罪犯就可以免予原判刑罚的执行。因此，适用缓刑必须具备一定的条件。《刑法》的第72条和第74条对缓刑适用的条件作了限制性规定，包括以下几个方面：(1)、原判刑罚是拘役或者3年以下有期徒刑。(2)、犯罪人不是累犯或
将收入长期挂往来账，列收列支。有的单位将上级主管部门或财政部门拨付的专项资金计入“暂存款”科目长期挂账，并在往来账中列收列支各种费用;有的单位虽然在往来账上未体现支出。但将专项资金长期挂在“暂存款”科目，造成专项资金已被挤占或挪用;有的单位将出租房屋租金收入或违规收费等在往来款中挂账，逃避纳税和监督检查;有的单位将缴预算款或缴财政专户款长期挂在“暂存款”科目，列收列支，隐瞒应缴财政收入。将支出长期
标准司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。1、在丧葬过程中发生的费用包括：1.1为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；1.2规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死
