根据锡政办发（___）186号、市教委锡教委发（___）77号和锡滨政办发（___）30号、锡滨教（___）16号文件精神，并结合我校实际，特制订我校教职工住房货币分配实施办法：
一、分配对象：
1、1998年11月30日之前参加工作的未享受过福利分房、货币分房和其它房改政策的、或当初享受时未达到标准的、且现已购房的在职教职工，实行一次性补贴。
2、1998年11月30日之前参加工作的未享受过福利分房、货币分房和其它房改政策的、或当初享受时未达到标准的退休教职工，实行一次性住房补贴。
二、分配顺序、分配方法：
1、按退休教职工30%-40%、在职教职工60%-70%的比例拆分每年的补贴资金，分别按序分配。
2、退休教师按年龄顺序发放（___年3月31日以后去世的优先，且按去世时间顺序排列。1998年11月30日__ ___年3月31日去世的暂缓考虑，1998年11月30日之前去世的不再考虑。
）
3、在职人员根据教职工职务、职称、工作年限打分，根据得分多少按中小学分别排序（中小学分配比例以中小学申请人数比例为准），并逐年发放。
具体打分方法为：
（1）职称：高级教师20分；中级教师15分；
初级教师10分；其他职员8分。
上列都以申请分配时的当前职称为准。
（2）职务：校级正职5分；副职4分。
中层正职3分；副职2分。
以申请分配时的当前职务为准。
（3）工龄：每年2分，本市工龄每实足一年为2分，外市单位工龄每实足一年为1分，以申请分配时人事档案的记载为准（包括工作前大学学龄）。
（4）嘉奖：区级先进5分，市级先进10分，省级及以上先进15分。嘉奖为参加工作后获得的由政府或教育行政部门颁发的个人最高嘉奖为准，不重复记分。
（5）夫妻两人的得分分别计算，独立享受住房货币分配，但当初享受（未达到标准）的部分都要扣除。
4、已故教职工如果配偶在世的，由配偶领取，配偶已逝世的，由其所有法定继承人到场协商后，凭所有法定继承人签名的委托书，由法定继承人代表领取。
5、退休教职工以“退休时间”为准，但当年退休的教职工按在职教职工执行。
三、个人分配额度计算方法：
个人分配金额计算公式为（400元+工龄__7.2元）__按职务职称享受的面积
1、按职务职称享受的面积
高级教师（处级）110平方米；一级教师（科级）90平方米；一般干部职工75平方米。在职教职工职称以___年12月31前的职称为准，退休教职工以退休时的职称为准。
2、享受补贴的工龄年限计算到1992年（包括工作前大学年龄），以人事档案记载为准。
四、住房货币分配工作方法：
1、由校长室代表、校行政代表、工会代表、教代会代表、人事秘书等组成工作小组，全面负责住房货币分配工作。
2、具体程序：
（1）工作小组确定当年分配总额度和相关工作日程，并公示。
（2）教职工递交书面申请和相关资料（房产证或购买合同或付款凭证、及结婚证书等）。
（3）工作小组根据教职工递交的申请和相关资料确定分配资格，并公示。
（4）工作小组计算有资格的申请人员的排序积分及补贴额度并公示。
（5）工作小组确定当年补贴名单，并公示。
（6）向区教育局或街道送相关名单及数据审批。
（7）待区教育局或街道审批后确定最终分配名单和数额。
五、几点说明：
1、在职教职工必须有购房行为，且购房手续齐全，购房合同签字人和房产证为本人或配偶名字。
2、当初享受时未达到标准的教职工，只享受差额补贴。
3、工作未满25年的教职工，在享受购房补贴后，如果调离、辞职、辞退、自动离职或退职的，需由调入单位或本人一次偿还学校未满25年部分补贴的额度，公式为：（个人补贴总额/25）___（25年－个人工龄）。
4、申请分配教职工不得占用学校宿舍。
5、停薪留职人员在停薪留职期间暂缓考虑。
6、受处分（行政警告以上处分）的人员有处分期不予考虑，处分解除后再考虑。
7、本办法解释权归校教职工住房货币分配工作小组。
一、指导思想为了进一步深化学校内部管理体制改革，调动教职工积极性，增强教师的责任感，认真履行工作岗位责任制，促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高。根据我校实际制定本方案。二、基本原则(1)定岗定责原则。学校以小于编制数，根据满工作量确定岗位职数。聘任对象主要是在编在册本校教职工。(2)任人唯贤的原则。建立以实绩为核心的考核标准，坚持职务与职责、能力相统一。把思想政治素质好、工作认真负责，教
为了增强个人健康意识,保障全校教职工身体健康，特制定20__年度教职工健康体检方案。具体如下：一、体检地点：校医院(部分项目在首府王子干体检团队，地点：长山南路和南黎路交口)。二、体检时间：10月10日至10月31日，每天7：00开始。请各单位通知职工空腹体检。具体见附表。三、体检项目，经学校批准，在20__年基础上，增加肺部CT检查，取消_光胸片检查。四、体检人员范围：在职职工(含人事代理人员，
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股利分配方案是公司董事会充分考虑公司的现状、长远规划、近期发展目标之后做出的决策，可供分配的利润并不一定都分给股东，利润分配的多少要看公司的股利分配政策。接下来，的小编为您介绍关于利润分配方案是怎样的相关内容！欢迎阅读！ 一、利润分配方案是怎样 年度利润分配方案 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重
一、只有被执行人为公民或其他组织的情况下，才适用参与分配制度。被执行人为企业法人的，不适用参与分配制度。参与分配制度与破产制度不同，参与分配制度程序为满足取得执行依据的债权和未取得依据的优先债权而设，破产程序系为所有债权而设。被执行人为企业法人的，如果不能执转破，在执行程序中实行查封、扣押优先主义原则，但如果在破产程序中则实行债权平等主义原则。一方面，最高法院认为，程序应当各司其职，因此企业出现破
法律分析：根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单
事业单位绩效工资具体精神事业单位工资的构成是：基本工资（岗位职务工资+薪级工资）+绩效工资绩效工资（基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】），基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定
一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工：(一)考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医务科、护理部、院办、财务科、总务科及各临床医技科室主任、护士长。(二)职责：行政执行：由院长牵头，会同副院长、办公室等部门科室考核，由办公室组织;医疗质量：主要由业务院长会同医务科、护理
一、基本原则：1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。3、坚持全面的服务质量管理考核与挂钩的原则。4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”，效益优先的原则。二、工资构成院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分：员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+
一、实施目的:为了对教师在课后延时服务工作中的工作质量，态度进行客观评价，弘扬正能量，促进教师全心全意为学生服务，推课后延时服务工作高质量、高效率，办人民满意的教育。根据上级有关文件精神并结合学校实际情况，特制定本实施方案。现草拟我校课后延时服务费开支方案如下:二、开支原则课后延时服务费的开支的原则是按照激励全体教师参与课后延时服务的积极性，并根据学校课后服务工作安排，按劳取酬，将课后延时服务费用
1、中国XX银行XX市XX支行XX支行绩效工资考核及分支机构分配方案第3页共3页第五章附则第二十三条本方案的解释权属于分行绩效工资考核领导小组。第二十二条量化指标是指各部门自身工作的完成情况。2、第二十一条定性指标细分为:内部管理指标，占15%；服务质量指数，占20%；安全指标，占5项，其中定性指标占40项，定量指标占60项。3、第三节业务保障部门绩效工资考核分配方案第二十条业务保障部门绩效工资考
一、目的：为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进工程部内部力量的壮大，更好的服务于一线部门。二、基本思路：奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况，职务高低、工作表现，创新成果、节能降耗、部门贡献等，依次进行奖金分配。三、奖金分配原则：
为贯彻落实《教育部办公厅关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》要求，及唐山市教育局等四部门下发的《关于做好小学生校内课后服务工作的指导意见》的通知精神。我校被定为首批课后延时服务的五所试点学校之一，根据教育局的统一部署，计划于20__年3月15日起实施课后延时服务。课后延时服务工资分配意见如下：一、指导思想面向全体，对参加服务的教师同工同酬。二、参与分配人员参与本学期课后延时服务的所有教育、教学
工程部绩效奖金分配方案一、目的：为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进工程部内部力量的壮大，更好的服务于一线部门。二、基本思路：奖金与个人绩效考核结果挂钩，参照个人考勤情况，职务高低、工作表现，创新成果、节能降耗、部门贡献等，依次进行奖金分
企业在生产经营过程中获得的利润，一般按照下列程序进行分配：1、企业取得的利润总额应当按照国家规定作相应的调整，然后按照税法缴纳所得税。2、企业缴纳所得税后的利润一般按照下列顺序进行分配：（1）被没收的财产损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。（2）弥补企业以前年度的年度亏损。《企业财务通则》规定，企业发生的年度亏损，可以用下一年度的税前利润等弥补；下一年度利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。5年内不
为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据20_号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想。在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配
根据省教育厅、发改委、财政厅《关于进一步做好中小学课后服务工作的通知》(苏教财〔20__〕2号)精神，综合前期调研情况，参照周边城市收费水平，拟对中小学课后延时服务费收费标准和相关事项提出以下建议：1.中小学课后延时服务费收费标准260元/生.学期;2.经民政部门、总工会认定的“城乡低保户、三无人员、特困职工家庭和农村五保户家庭”的学生减半收取;3.上述标准自20__年秋学期起执行。如对以上方案有
为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，在____年____月____日由____、____出资设立________公司，并于________年 ________月 ________日制订并签署本股权分配协议。本协议如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第一章 公司名称第一条 公司名称：________
学校教职工健康体检制度了创设和谐校园环境，体现以人为本治校理念，切实关心教职工的身心健康，根据《中华人民共和国教师法》的有关规定，现对全校教职工健康体检工作做如下规定：1．男40周岁、女35周岁及以上每年身体健康常规体检一次；男40周岁、女35周岁以下且工龄满三年，每两年身体健康常规体检一次；另外女教职工每年参加妇检一次。2．身体健康常规体检经费由学校承担。如果在学校规定体检范围外的体检项目所产生
阅读提示《最高人民法院关于适用的解释》（以下简称“《民诉法解释》”）第五百一十二条的规定“债权人或者被执行人对分配方案提出书面异议的，执行法院应当通知未提出异议的债权人、被执行人。未提出异议的债权人、被执行人自收到通知之日起十五日内未提出反对意见的，执行法院依异议人的意见对分配方案审查修正后进行分配；提出反对意见的，应当通知异议人。异议人可以自收到通知之日起十五日内，以提出反对意见的债权人、被执行
