离石区人民医院普外科医生绩效二次分配方案为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜，建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。
将各种工作量及经济指标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量,促进科室社会效益和经济收益的增长。
根据个人岗位职责、风险、贡献大小、工作量、服务质量、工作业绩等分配，结合普外科实际情况制定绩效二次分配方案，以!I-后根据情况逐渐完善。
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第一、总绩效的构成？绩效分配由三部分构成：？总绩效二A（科室绩效）+B（基本绩效）+C（绩效奖励）,-jI匕.人=医院分配给科室总绩效（医生、护士可分配绩效）_10%?8=医院分配给科室总绩效（医生、护士可分配绩效）40%?C二医院分配给科室总绩效（医生、护士可分配绩效）50%?
一、医、护绩效分配比例=1:1.2。
三、绩效分配计算说明？医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的绩效，再按步骤计算医生、护士个人绩效。
1、绩效A?A=科室绩效=医生可分配绩效_10%,共100分。科主任依据各项考核指标的结果分配个人绩效。科室绩效主要考评：
(1)参加全院大会和科室晨会的到会率在95%以上，得20分；
(2)积极参加医院和科室组织安排的各项活动，工作中团结协作，服从指挥，得20分；
(3)当月工作无任何差错，得20分；
(4)满意度调查在90%以上，得20分；
(5)当月出全勤者，无迟到、早退得10分；
(6)业务考试合格者，得10分。I尸:飞1科室绩效的分配计算方法：个人所得的科室绩效a=A/科室医生个人得分之和_个人实得分。
科主任、护士长按100分计算。
2、绩效B?B=基本绩效=医生可分配绩效40%,根据职工个人职称及工作年限来进行分配。医护职称系数:职称系数职称系数科主任1.2护士长1.1主治医师1.1主管护师1.1执业医师1.0护师1.0执业助理医师0.8护士0.9试用期医生、护士无奖金，取得相应职称5年以上则套入上一级别系数计算，士级则按原级计算。
L_，一二基本绩效的分配计算方法：个人所得的基本绩效b=B/医生系数总和_个人系数
3、绩效C?C=绩效奖励=医生可分配奖励_50%,根据绩效考核进行分配。？考核内容（医生）：处置室个人经济总收入（50%）;临床医生工作之余加班、额外出诊、坐诊（20%）;每月出病历工作量（10%）;手术助手工作量（15%）;收病人工作量（5%）;（各项比例可根据每月考评侧重点进行调整）个人所得绩效奖励c=C/科室经济总收入送置室个人经济总收入_50%+C/（科室门诊总天数+科室值班总天数）_个人额外加班、出诊、坐诊总人数M0%+C/科室出院病历总数_个人写病历数_10%+C/科室住院手术总人数_个人参加住院手术助手次数_15%+C/科室入院病人总数价人收病人数_5%。
？科主任二科室平均绩效_1.
四、个人总绩效计算？个人总绩效=（a+b+c）_疗质量考核（%）=（a+b+c）乂（1堵核加减率）？医疗质量考核以95分为满分，每下降1分扣减1%绩效，每增加1分奖1%绩效。
?羊I?二，一一一）考核内容：？执行规章制度、病历书写、处方书写、合理检查、合理用药等，每i1%_j/月由医疗质量控制小组进行考评，具体参照医院各科室医疗质量考评标准。
“岗位绩效工资”二次分配实施方案（试行）为加强办公室内部管理，调动办公室各成员的工作积极性和创造性，充分发挥绩效工资分配的激励作用，鼓励员工多干、干好，并且结合办公室工作实际，制订本办法。一、岗位绩效工资分配办法1、绩效工资包职能部门绩效工资包是本部门人员的绩效工资基数包乘以部门季度关键业绩考核结果系数。测算如下：职能部门绩效工资包（G_2）?(A_员工)C_季度12说明：A员工为本部门职能人员个
事业单位绩效工资具体精神事业单位工资的构成是：基本工资（岗位职务工资+薪级工资）+绩效工资绩效工资（基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】），基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定
住院部奖金分配方案
法律分析：可以向劳动监察大队投诉，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律分析： 绩效二次分配是合法的，绩效工资是单位制定一个办法，大家协商，多数同意后，按这个执行，这个多数同意后，公示，流程没问题就是合法的绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”，目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破
你好，要看规章制度以及劳动合同的约定
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
绩效工资是如何分配的(一)基数确定分配实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。(二)系数确定分配未实行责任成本或无法实行责任成本控制单位效益工资分配，可按系数确定分配。主要根据所任职务，水平，责任大小，岗位难易程度，一线与二、三线的区别，脑力劳动与体力劳动，室内与室外确定分配系数。分配前通过群众评议确定分配方案，可按
1、用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，不需要支付经济补偿金的。 2、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要支付劳动者经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法
你可以起诉他和公司，具体请来电咨询。。。。
建议到法定部门去评定伤残等级
您好，直接与银行协商确定
车祸伤残鉴定是出院后三个月内做，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。有固定物的要取出固定物后，才能做伤残鉴定。
需要鉴定啊，我也不知道你的问题解决了没。才看到您的问题。
你好，具体要看之前签的劳动合同是怎样约定的
工伤职工在第一次住院治疗终结后，因治疗需要确需第二次住院(主要是指为取出第一次住院时使用的内置材料而重新住院)，由用人单位或工伤职工本人先到市社会保险中心工伤科办理备案手续，待治疗终结后，用人单位在30日内到工伤科办理医疗费报销手续。在申报材料完备的前提下，工伤科于10个工作日内完成费用审核工作，用人单位再到市社会保险中心基金统计科办理结账手续
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
发生医疗事故的，患者可以先与医疗机构协商解决。如果协商不成的，患者或者家属可以向法院起诉维权。
什么是绩效工资,绩效工资的分配方式有哪几种一、绩效工资是什么意思绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资
一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。二、考核机构及职责分工：(一)考核小组：组长：副组长：办公室：成员：院办、医务科、护理部、院办、财务科、总务科及各临床医技科室主任、护士长。(二)职责：行政执行：由院长牵头，会同副院长、办公室等部门科室考核，由办公室组织;医疗质量：主要由业务院长会同医务科、护理
