俗话说：“牙疼不是病，疼起来真要命”，其实不然。科学研究表明，口腔与全身的各个系统和疾病，都有着密切的内在联系，口腔健康状况称得上全身健康的晴雨表。
因此定期检查、护理，保持口腔健康非常重要！
【案情简介】
自2019年11月6日起，岳某因牙齿问题开始在华阳路口腔诊所进行治疗，诊疗一共分为三个疗程，包括拔牙、种植牙根、去除牙龈上的肉芽。
岳某治疗不久后因疫情原因，华阳路口腔诊所停止营业。
2020年4月1日起，岳某转到同一公司旗下的华龙口腔诊所继续治疗，分别于2020年4月进行种植牙第2、3疗程的治疗、2020年5月至10月进行牙冠治疗、3个疗程的种植牙治疗，直到2020年12月31日最后一次进行牙冠治疗。
但是治疗了近一年的时间，岳某发现自己牙齿的状况不但没有好转，反而还出现了多种新问题，主要包括：其右上第5颗牙咬合无力、咀嚼功能差；
右下第5颗牙，牙齿疼痛、无法使用；右上第6颗牙，种植牙义齿与牙床结合不好，孔隙大，无法用力咀嚼；治疗后第7颗牙有痛感、右下第6颗牙牙齿无形态、咀嚼功能差等。
为此，岳某尝试与华龙路口腔诊所协商赔偿事宜，但是沟通未果。
2021年3月26日，岳某到市口腔医院修复科诊疗，经诊断为：16种植体周围黏膜炎、17慢性根尖周某某、47慢性牙髓炎。
【维权过程】
看到这样的诊断结果，岳某十分气愤，看牙本是为了治病，怎奈变成了“致病”。一怒之下，岳某就把华阳路、华龙路两家门诊部及两家机构所属的医疗公司告到了法院。
审理中，华龙路门诊部提交部分病历记录、手术记录一份及种植手术同意书。其中2020年5月14日病历记载右上后牙缺损要求修复、右上第5颗牙去净腐质；
2020年5月24日病历记载右上第5颗牙复诊；2020年5月24日手术记录记载右上后牙缺失，要求修复；2020年12月24日病历记载右下第7颗牙要求全瓷冠修复。
针对以上证据，岳某某表示被告尽到了说明义务，但提交的种植手术同意书只是右上第6颗牙的同意书，其也签署过右下第6颗牙的种植手术同意书，但未提交。
而口腔诊所辩称因首诊门诊部已停业，部分病历资料已遗失。
为了更好的查明案件事实还原诊疗过程，岳某向一审法院申请司法鉴定，申请鉴定事项为：
(1)实施诊疗行为有无过错；
(2)诊疗行为与损害结果之间是否存在因果关系及原因力大小；
(3)诊所是否尽到了说明义务，取得患者明确同意；
(4)诊所使用的医疗产品是否有缺陷，该缺陷与损害结果是否存在因果关系以及原因力大小；
(5)牙齿的损伤程度；
(6)确定需要的后期治疗行为；
(7)根据相关法律规定确定赔偿事项(包括后期治疗费用、误工天数等)。
然而，一审法院依法委托司法鉴定中心后，先后两家鉴定中心均以鉴定材料不完整、不充分且无法补充为由作出不予受理函。
【司法裁判】
因为无司法鉴定意见，法院结合已有材料作出判决。
一审法院认为：考虑到诊所未能提供完整的病历资料，且根据双方提交的微信聊天记录、电话录音来看，岳某因牙齿问题，在较长时间的诊治过程中，虽在后期对诊疗行为提出质疑，但无相应证据证实其出现的症状系全部因口腔诊所的诊疗行为造成。
据此，法院酌定由两家口腔诊所返还岳某治疗费4000元。至于岳某主张的精神损害抚慰金及误工费等，因依据不足不予支持。
因两家诊所均系某医疗公司的分支机构，相应的民事责任应由该医疗公司承担。
之后，双方均不服判决，再次提起上诉。但在二审中，四方当事人都没有提交新证据。最终二审法院驳回上诉，维持原判。
【小律释法】
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条 【推定医疗机构有过错的情形】患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
本案中，口腔诊所提交的病历资料不完整，加上未提交治疗中所用医疗产品的来源、合格证明等证据，导致司法鉴定因鉴定材料不完整、不充分而未能进行，应承担相应的法律责任。
另外，《中华人民共和国民法典》第七十四条规定：“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。
分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”。
由本条可以看出，法人的分支机构不具有独立的主体资格，不能独立承担民事责任，分支机构从事民事活动产生的民事责任应由法人承担。
【小贴士】
牙科医疗纠纷的特点及预防：
1.涉及医疗纠纷的医疗机构大部分为私人口腔诊所；
2.纠纷多与口腔医疗并发症有关，如正畸导致的牙周疾病、牙槽骨吸收，如种牙所导致的咬合异常等；
3.口腔医疗纠纷损伤多以较轻后果为主，难以进行伤残鉴定，取证困难；
4.日常诊疗过程中，除了技术要求比较高的操作，如正畸、种植、根管治疗，由资质齐全的医生操作，很多其他操作大多交给护士、实习生、医生助理等无资质的人员操作，但签字均有医师完成。
综上所述，口腔医疗纠纷多以私下协商解决为主，如果要走司法程序，必须注意保留各个流程、阶段小票和材料，手术前可以通过影像医学资料确定病情，并保留好证据。
女50岁社保未满15年公司可以解除合同，符合退休的情况公司是可以解除合同的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
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【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经
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债务履行完毕、经申请人同意、公司更换法定代表人、企业进入破产程序，满足以上条件之一，被限制高消费人员即可向执行法院书面申请解除限高令。可以。被错误采取限高措施的人员需要向法院提交纠正限高措施的申请书及相关证据，详细说明事实情况，当事人本人可当面向法官陈述，形成书面的询问笔录，待法院查明情况属实后，即会通知申请执行人并解除限高令。需要注意的是，法院对于案件事实的审查十分严格、谨慎，尤其针对此类没有法
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