通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；
双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
从法理上讲，修理厂最起码要把油费补上，另外车子行驶必然有损耗，也应该折价赔偿。如果双方有约定，按约定；没有约定，修理厂很容易推诿责任，借口是在帮你试车呢。一、一个法律陷阱：修理工擅自开车，如果出了车祸，车主要承担连带赔偿责任！事故造成的医疗费和误工费由肇事司机和车主的保险公司共同承担。车主可能很不理解，明明是修理工擅自开的车，为什么出了车祸后，还要车主附上连带赔偿责任？因为在法理上车主有不可推卸的
【法律意见】1、保险公司本身负责理赔，定损结论与其利益有直接关联，确实具有一定的不公平性，容易对保险人的利益造成一定损害。保险公司定损结论普遍受到质疑。2、可以通过法院来解决，法院一般有两种做法:一是双方协商，认可一个都能接受的赔偿额度二是在双方无法达成一致的情况下，法院会委托具有资质的价格认定机构给事故车辆定损。维修价格的争议是车主与保险公司之间最突出的问题。经常出现的情况是维修厂给出的维修费用
你好，社保缴纳，其中应当个人支付的部分是由劳动者自行承担的，并非社保缴纳费用全部由公司承担
1、未按实际工资缴纳社保的，辞职没有补偿。2、经济补偿金只是适用用人单位按照法律规定解除劳动合同的情形，跟用人单位是否有缴纳社保没有关系。3、用人单位未缴纳社保的，职工可以要求补交，无法补交的，可以要求用人单位给予赔偿。
女50岁社保未满15年公司可以解除合同，符合退休的情况公司是可以解除合同的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
退休年龄现行规定：企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁，男性都是60周岁退休。男性65岁退休的规定为推迟退休年龄规定，到今天为止，没有推迟退休年龄的政策出台。不过推迟退休年龄看来是不可避免的，但这问题牵涉面太广，并被大多数人反对，如果一下子就强行实施延迟退休年龄，会影响社会的稳定；个人认为，有关方面对此会非常谨慎的，具体的配套政策也还在研究之中，什么时候实施，要视国内形势而定。
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
法律分析：1、在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。2、所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现
4s店定损后修车钱中，保险公司承担的部分由当事人垫付，而后根据修车发票到车主的保险公司要求赔付。不足的部分，应由车主或肇事驾驶员予以先行支付，而后由对方到自己的保险公司要求支付。法律依据：《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过
【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经
1、未按实际工资缴纳社保的，辞职没有补偿。2、经济补偿金只是适用用人单位按照法律规定解除劳动合同的情形，跟用人单位是否有缴纳社保没有关系。3、用人单位未缴纳社保的，职工可以要求补交，无法补交的，可以要求用人单位给予赔偿。
如果制度是经过法定程序制定并进行公示了，就可以依据该制度执行。这种情况下不需要支付赔偿。
你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
公司未按实际工资缴纳社保，而且强制解除劳动合同，投诉后公司已经申请补交，个人也要补交吗？本人现在处于领取失业金期间
【案件描述】2019年初，栾某入职北京某咨询公司。2021年10月，栾某登录北京人社局网站，查看自己缴纳社保年限的情况时发现，自己入职以来，公司仅以远低于自己实际工资的金额，作为社保缴费基数，并以此基数扣缴社保。公司没有按照自己实际的工资申报缴纳社保，肯定会对自己享受社保权益产生影响，对此，栾某十分“不爽”，于是，栾某在了解了一些劳动法律法规后，决定给公司一些“颜色”看看。2021年10月下旬，栾
已判决利息的不能再要求支付迟延履行期间的利息
律师观点分析【案例】刘先生实际月工资为5979元，但单位为其缴纳社保却是按照当地最低工资标准3156.2元缴纳的，刘先生也没在意，甚至还觉得自己少交点钱也不错。2017年刘先生遭遇工伤事故，单位为其申报了工伤，后经劳动能力鉴定，刘先生构成7级伤残，按规定可以享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，刘先生一次性伤残赔偿金本可以拿到77727元，但因单位未按实际工资缴纳社保，致使刘先生一次性伤残赔偿金
对未按规定开具发票行为，依照《中华人民共和国发票管理办法》第三十五条的规定，责令其改正，处1万元以下的罚款；有违法所得的予以没收。
承包商未按合同给农民租金，一拖再拖，土地可以通常诉讼等方式要回，要根据案情决定采取哪种维权方式更有利。要维权的前提条件是你享有对该土地的使用权，包括物权性质的土地使用权，比如他人侵害到了你家的农村土地承包经营权、宅基地使用权等，也包括债权性质的土地使用权，比如通过租赁、转包等方式取得的农村土地承包经营权。对这两种性质的土地使用权，均可以通过协商、调解、诉讼等方式要回的同时要求对方承担相应的侵权责任
你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。可以委托专业律师
