可以向原办理行政机关的上一级行政机关申诉
一、行政拘留会通知单位吗 1、行政拘留会通知单位。公安机关作出行政拘留处罚的，应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人家属。被处罚人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的，公安机关可以不予通知，但应当在决定书中注明。 2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条 治安管理处罚的种类分为： （一）警告； （二）罚款； （三）行政拘留； （四）吊销公安机关发放的许可证。 对违反治安管理的
用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且
住房公积金必须按实际工资比例缴纳，但是以职工上一年度月平均工资为标准的。根据《住房公积金管理条例》：第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。扩展资料：根据《住房公积金管理条例》：第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其
用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且
用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同的约定发放工资。劳动者也可以因此辞职，并且要求单位支付补偿金。法律规定，如果单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以因此单方面辞职，并要求单位按照自己在本单位的工作年限支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
最高法：在信访中申请履责，行政机关是否答复不属于受案范围！ 每个行政程序都有不同的作用，但是很多老百姓并不清楚。例如很多老百姓将信访视为解决一切问题的法宝，无论在什么情况下都提起信访，但其实这样做是不正确的，而且还可能耽误起诉期限，下面给大家分享一个类似案例。&n
你好，可以向上级机关反映
行政机关不作为可以诉讼，对于行政机关不作为当事人提起诉讼属于行政诉讼的受案范围，法院会进行受理，行政机关不作为的起诉期限是两个月，当事人要在规定时间内提出诉讼。 一、行政机关不作为是否可以诉讼 行政机关不作为可以诉讼，提醒您，如果当事人申请法院保护自己的人身权、财产权等合法权益，行政机关不作为的，属于行政诉讼的受案范围，当事人可以提起行政诉讼，法院应当予以受理。 《中华人民共和国行政诉讼
原单位社保的停缴需在员工离职之后，原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》等资料交给当地社保中心，办理社保减员手续、暂停为其缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保
阅读提示：用人单位“未足额为劳动者缴纳社会保险费”，并不等同于“未为劳动者缴纳社会保险费”。案情简介：1.2014年3月11日，王某进入某钢绳公司工作，某钢绳公司为王某缴纳社会保险。2015年11月20日，王某向某钢绳公司邮寄《解除劳动关系通知》一份，解除理由为某钢绳公司未依法缴纳社会保险及住房公积金，并安排保安对其实施暴力、胁迫、辱骂等侵权行为。2015年11月23日、12月8日，某钢绳分别向王
法律分析：通报批评更重，属于行政处罚。因为提醒谈话只是领导就你犯的错误进行劝导，但是通报批评就是让大家都知道你犯的错误了。法律依据：《行政处罚法》 第九条 行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工，在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高级别的劳动能力鉴定级别计发。所以，两次的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能在最后离职时领取一次。
行政机关拒绝履行判决、裁定、调解书的，第一审人民法院可以采取下列措施：(一)对应当归还的罚款或者应当给付的款额，通知银行从该行政机关的账户内划拨(二)在规定期限内不履行的，从期满之日起，对该行政机关负责人按日处五十元至一百元的罚款(三)将行政机关拒绝履行的情况予以公告(四)向监察机关或者该行政机关的上一级行政机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况告知人民法院(五)
行政诉讼案例：行政机关安排不具有执法资格的工作人员实施执法行为，作出的行政处罚决定违反法定程序应撤销裁判要旨 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十八条和第八十条规定，交通警察经过考核合格的，才能上岗执法，且交通警察执行职务时，必须佩带人民警察标志，持有人民警察证件。而本案对被上诉人车辆进行现场调查取证的工作人员均不是人民警察，没有执法资格，原审法院认定上诉人的行政处罚行为违反法定程序，
行政处罚属于违法记录，不是犯罪记录。受过刑事处罚的，才有犯罪记录。行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。【法律依据】《行政处罚法》第八条，行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或
1.可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准。2.双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用
1.行政机关行政不作为的起诉过程中要求受到侵害的当事人在提出诉求并且将诉状交给法院，原告必须出示曾经向被告提出申请的证据，而不需要提供申请合法性的证据。原告所提供的证据不要求严格的程序和要件，只要能达到在一定程度上证明原告提出过申请就可以。2.《行政诉讼法》第四十四条 对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直
行政机关不听取当事人的陈述或者申辩所作出的行政处罚决定之所以无效，是因为行政机关的这一行政行为是无效的法律行为。所谓无效的法律行为是指不发生法律效力的行为。它一般包括：一是违法行为，其后果情节严重的还将受到处罚；二是无行为能力人所为的行为，当然不具备法律效力；三是不遵守法律规定的形式、程序而为的行为。行政机关拒绝听取当事人的陈述或者申辩，或者因当事人的申辩而加重处罚的，都属于不遵守法定的程序而为的
公职人员一般不能任职其他私人企业董监高，建议授权他人后进行工商登记变更，如果认可上述解答，请予以好评
合同期满 用人单位不再续签合同 应按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十七条的规定支付经济补偿金。支付经济补偿金从2118年1月1日lt;lt;劳动合同法gt;gt;施行起计算 以前的若有补偿 则按当时的规定办。附：1第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
