岗位工作内容和年度定性考核指标

岗位工作内容和年度定性考核指标

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岗位：销售助理工作内容：协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据；进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理；

依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用改善经营活动；整理公司订单，合同的执行并归档管理；协助公司做好售后服务工作；

内部收支、往来账核对等账目处理；接待来访客户及综合协调日常行政事务。考核指标：岗位：被考核人：考核日期：至月评分标准：

10090优秀；8980良；7970中6960合格；600差定性指标满分评分值小计责任心l上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。

30l在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。

30l工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。

20l对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。

20积极进取l乐接受任务，勇向困难挑战。

40l有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热情。

30l积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。

30忠诚敬业l在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。

30l在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。

30l警惕泄露公司秘密，不携带技术秘密（非工作需要）离开公司。

40服从与执行l坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作。

50l能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复命。

50服务态度l言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。

50l主动协助上级、同事做好工作。

50团队协作l善与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。

50l能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中问题。

50改善创新能力l善发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。

30l善解决困难，能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。

30l善把握工作方向，积极改进工作中的问题。

20l能不断提出新想法、新措施和好建议，善学习，锐意求新。

20发现问题解决问题能力l善发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。

50l在工作中，善预测可能会出现的问题，并积极采取预防措施。

50专业知识与技能l具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。

20l具有胜任本职工作经验。

30l熟悉本岗位工作流程。

30l熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。