堕却乡门卫岗位管理制度和工作职责
为加强对堕却乡门卫岗位值班人员的管理,规范行为,明确职责,结合本单位实际,特制定本管理制度和工作职责。
一、工作守则
1、热爱本职工作,做到坚守岗位,文明服务,不得擅离职守,认真执行领导指定的任务,树立高度的组织纪律观念。
2、上岗时注意形象,做到服装整齐,仪表端庄,精神饱满,态度和蔼,礼貌待人,不干与工作无关的事,不随便会客、聊天,不准擅自让无关人员进值班室,严禁在值班室内进行影响单位声誉及形象的娱乐活动。
3、全天24小时值班,因事、因病离岗或请假必须提前申请,经批准并确定代班人员后方可离开,否则不得擅离岗位。
4、爱护公共设备设施,按照安全、节俭的原则,使用院内的水、电等设施。
二、岗位职责
1、负责乡政府大院内的安全保卫工作,忠于职责,勤巡勤查勤扫。防止无关人员和车辆进入乡政府院内;对陌生人员或可疑人员要询问,发现可疑人员要提高警觉,对可疑情况要及时报告。
每日坚持打扫乡政府院内清洁卫生,定期维护院内绿化设施,始终保持乡政府大院内的卫生整洁干净。
2、对出入大院的外来非机动车辆和人员进行登记(八小时外),并掌握其离开时间,严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案,维护乡政府大院内治安和正常的办公秩序。
负责检查公物外出情况,并进行登记,大件物品外出,必须凭证明或经领导批准,并经检查后方能放行。
3、熟悉本乡镇干部职工、车辆等基本情况,对外单位及外地来政府办事人员及车辆,应问明情况。外单位的车辆在下班后和节假日,不准在乡政府院内停放;
非来办事的车辆,不准停放在乡政府院内。
4、要热情接待前来办事的群众,并正确指引有关股室站所的位置,接待集体上访人员要注意工作方法和态度,人数较多并有聚众闹事苗头时,要及时关上大门,并迅速通知有关领导和党政办公室,防止有关人员冲击单位办公场所。
5、加强防范检查,要以防火、防盗、防破坏为主要内容,随时巡查乡政府各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况,并填写好巡查日志。
工作日内每晚7:00前要对办公楼进行全面检查,查看各办公室和走廊的门窗是否关好,如发现未关好的,要立即与相关办公室或人员联系,夜间要定时巡视乡政府大院。
无人员加班时,晚上8:00应关闭电子大门;有人员加班时,待加班人员离开后,立即关闭大门。
6、严守大门,办公时间要求敞开大门,非办公时间大门虚掩,晚上8:00后关闭,次日早上7:00开门。
7、负责管理自行车及摩托车停放,做到车辆停放整齐,外来两轮代步工具禁止在乡政府大院内长时间停放。
8、发现偷盗等违法犯罪分子,应想方设法擒获;如遇治安或刑事案件,要保护好现场,并立即报警和向党政办公室报告。巡查中发现乡政府公物损坏时,要及时向乡党政办报告。
发现火险迅速报警,并在保证自身安全的情况下尽力组织扑救。
9、协助完成乡政府领导交办的其他任务,如遇重大活动或临时性活动,须听从乡政府领导统一安排和调遣。
三、违规责任
门卫人员对乡政府院内安全负有直接责任,必须确保乡政府安全。一旦出现问题,要追究相关责任,并与工资挂钩。在职责范围内出现失(盗)窃等安全保卫问题,将视情节轻重给予经济处罚。
为加强机动车驾驶员培训教学管理,规范教学行为,提高教学质量,根据交通管理部门有关规定,结合我校实际,制度本制度。一、全面落实全国统一的教学大纲1.公司严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。2.在公司例会中,教员必须如实向领导汇报一个周期以来的教学情况。3.领导检查教学是否符合教学大纲的要求,做好记录,并给出建议和评价。4.教学实行备课试讲制度,教练员按照教学任务编写教案,认真备课并进行试
医保管理制度1、在上级医保机构和院长领导下,全心全意为参保人员服务。2、严格执行医保政策,按医保规定的流程为参保患者服务。3、掌握医保用药范围及诊疗项目,积极对临床医务人员进行宣传、督导。做到合理检查、合理用药、合理治疗,本着节约基本医疗费用的原则、规范各临床、医技科室,落实医疗服务质量考核规定内容。4、协调配合相关科室,对需住院的参保职工认真进行核实、登记、做到人、证、卡相符。5、配合相关科室作
工作指引是长远的、宏观的规划和目标。管理制度是工作执行中必须做的规定。管理办法是管理制度的工作细化。企业管理制度的执行,是企业管理的实践者。他们既有联系又有区别:制度是文件,是命令;执行是落实,是实践;制度是执行的基础,执行是制度的实践,没有制度就没有执行;没有执行,制度也只是一只空壳。
根据《中华人民共和国食品卫生法》第四条、第五条、第七条和第二十六条的规定制订。1、职工食堂,要按照食品卫生“五四制”的要求操作。并将卫生“五四制度”挂在操作间内。2、严格按照《食品卫生法》第二十六条的规定,安排炊事人员到当地卫生防疫站进行健康体检,体检合格,办理个人卫生合格证,方能上岗,不合格者,调离岗位。3、建立炊管人员体检结果管理档案。附:食品卫生五四制一、食品由原料到成品实行“四不制度”。1
第一条目的一、为提高员工的工作积极性和创造性,有效发挥收入分配的激励作用,促使员工将个人发展和切身利益同公司的发展和效益紧密结合起来,提高组织效率,提升公司竞争力,特设计本薪酬管理制度。第二条设计原则二、公平性是的基本原则,公平性包括:外部公平,内部公平,个人公平和程序公平。环保基于对公司的战略定位和人力资源战略,基于人力资源市场情况制定本薪酬管理制度。三、为鼓励员工提高绩效水平、素质,关注公司的
工程项目部管理制度和绩效考核办法 一、项目部管理规章制度 1、项目部成员必须形成计划→实施→检查→改进的管理模式2、项目部成员必须有大局观念,认识并处理好整体与局部的关系; 既要分工明确又要团结协作; 时刻树立“公司利益无小事”、“公司利益高于一切”的思想。 3、对现场发生的任何不利于公司利益的事情,现场人员应灵活应变,做出相应处理,并将处理结果及时向项目经理及公司汇报,防止事态扩大,将损失降至最
一、作业布置要求1.作业内容要精选学科教师作业布置要精准,根据学生的认知能力、学习状况、实际发展水平,科学、合理设计符合学科课程标准、教材要求的作业,重点关注学科素养和学科思维,启发学生积极思考,培养学生温故知新、迁移拓展的能力。教师不得加量布置课程标准或教材要求以外的死记硬背作业,严禁布置惩罚性、随意性、机械重复性和高难度作业;双休日及节假日不得加大书面作业量;坚决杜绝教师直接通过QQ群、微信群
大坞镇市庄小学垃圾分类管理制度和实施办法2012.09垃圾并不是一无是处的废物,“垃圾是放错了地方的资源”、“垃圾是地球上惟一增长的资源”,它应该是可循环利用的自然资源。如何对待、处理和利用垃圾可以反映出一个人的环保意识和环境素质。我校很早就开展垃圾分类和回收利用,制定了分类的方法,在全校设立了十多个可回收和不可回收的垃圾箱,在每幢楼处设立了有害垃圾桶,并进行了大力宣传,取得了一定成绩。但是,由于
食堂从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度:一、食堂从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。二、食堂从业人员每年必须进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病;活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品
1. 0目的 规范安防管理工作,维护辖区公共秩序。 2. 0范围 适用于______项目。 3. 0职责 3.1 管理处经理负责对各项安防管理工作的检查、监督,审批安防、消防管理计划及预算。 3.2 安防主管负责制定具体安防、消防工作计划,监督检查各项日常管理工作,对安防班长及安防员的进行有效奖惩。 3.3 安防班长、安防员负责具体工作的落实。 4. 0方法及要点 4.1 门岗安防员
煎药室由中药师负责指导工作,药剂领入、煎药、发出要经过核对,做到各环节清楚、准确无误、保证质量、防止差错,药械科定期检查。二、工作人员要遵守劳动纪律,衣帽整洁,保证室内清洁,禁止室内闲谈、吸烟。三、药剂领入:领药时要认真核对病员姓名、剂数、特殊药物的煎熬法和单包数量。四、药剂煎熬:要严格按照工作流程操作,在煎熬过程中做到各环节准确无误,防止差错。五、药剂出发:药剂煎好后立即登记入册签名,发药前应认
一所现代化医院,必须要有一个良好的后勤体系来维持医院的正常运转。为规范外包业务的管理工作,快速有效地达到“以病人为中心”、满足医院服务流程需要的目标,特制定本制度。1、管理组织后勤保卫科为后勤服务工作相关外包业务的主管部门,在分管院长领导下开展工作,负责后勤保障外包业务的管理。2、外包业务遴选办法后勤保卫科根据业务需要,确定外包业务范围、提出可行性分析并对项目进行评估,交院办公会讨论同意后,制定遴
一、严格控制课外作业量。1~2年级不留家庭作业,三年级不超过30分钟,四年级不超45分钟,五六年级作业量不超过1小时。二、禁止留午间作业。节假日适当增加实践性、探究性作业,要控制书面作业时间总量。倡导开展每周一天无作业日,让学生自行调整放松,鼓励学生利用好时间,积极参与劳动实践或体育锻炼。三、科学合理布置作业。教师设计作业要符合学生年龄特征,能由学生独立完成,作业难度不得超过国家课程标准要求。教师
____电线电缆厂设备维护保养管理制度1、目的为加强设备的维护保养管理,保证设备机械和电器部分的安全运行和畅通,提高生产效率,特制定本制度。1、范围本制度适用于生产现场设备的维修管理。3、内容3.1机修工、电工必须跟班作业,严格遵守劳动纪律。3.2严格履行职责,完成工作任务,当班问题,当班解决,否则不能下班。3.3勤巡回、勤检查,发现问题及时解决。3.4严格执行生产部的设备保养计划,监督、协助当班
新开镇杨泗庙小学学校垃圾分类管理制度和实施办法垃圾并不是一无是处的废物,“垃圾是放错了地方的资源”、“垃圾是地球上惟一增长的资源”,它应该是可循环利用的自然资源。如何对待、处理和利用垃圾可以反映出一个人的环保意识和环境素质。我校很早就开展垃圾分类和回收利用,制定了分类的方法,在全校设立了二十多个可回收和不可回收的垃圾箱,在每幢楼处设立了有害垃圾桶,并进行了大力宣传,取得了一定成绩。但是,由于我校地
参公单位人员不存在事业单位岗位聘用问题。
一、总则1、岗位制度是一种以岗位为管理对象的人力资源基础制度。它将企业的目标细化成岗位的职责,规范岗位与岗位之间、岗位与员工之间的关系,强调岗位责、权、利的一致。岗位制度将岗位的岗位级别相对地固定,引导员工在竞争的环境中去增长知识、技能,提高能力,往更高岗位级别的岗位发展,从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值,促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一。2、公司建立岗位制度的主要目的是利用岗
一、停航船舶安全防污染管理制度1.目的和范围1.1为规范停航船舶的监督管理,保障船舶安全,防止水域污染,根据停航船舶安全与防污染监督管理办法及相关法规,制定本制度。1.2本制度适用于公司停航船舶及岸基的安全与防污染管理。2.定义本制度所称停航船舶,系指经海事管理机构确认计划连续停泊30天及以上的公司所属船舶。3.实施细则3.1停航船舶应根据停泊地的实际环境和船舶自身的安全需要,配备足够数量并具有熟
河源市康诚堂药业有限公司薪酬管理办法20__年12月1目录第一章总则一、依据和目的二、适用范围三、财务部职能第二章财务部组织结构图第三章财务部岗位职责一、财务经理二、会计主管三、总账会计四、税务会计五、发票会计六、出纳员第六章财务各项工作管理要求一、预算管理要求二、资金管理要求三、应收及预付款管理要求四、固定资产管理要求五、收入、成本、费用管理要求六、会计档案管理要求1.会计档案的保管2.会计档案
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