11月5日,河南鹿邑,一幼童在家门口玩耍时不慎被邻居的月季扎伤,幼童家人纷纷赶来,并与邻居发生争执。随后一名幼童家人拿来锄头,将墙边月季全部砍倒。
有网友表示:如果撞墙怕不是要拆房子。
这种思维其实很有问题,可以说是局限和极端。一个本不会动的月季,却让自己感觉到威胁,所以就要斩草除根。月季有什么错?
它只是被栽种在了那里。结果失去了生命。这是一种很可笑的行为,映射出来的也是比较狭隘的生命的观念:一切可能存在危险的东西都该被消灭,只有自己的生命至上。
在北京国樽律师事务所看来,幼童的家长任意损毁邻居的月季花,涉嫌故意损毁公私财物。
首先,邻居种花的位置未影响他人路权及相邻权,应当符合当地习惯。邻居家的月季花种在自家墙根下,并未影响到其他人的通行权,也未对相邻的不动产权利人造成损害,符合习惯。
另一方面,幼童被扎的主要原因在于监护人未履行好监护职责。监护人作为成年人应该对幼童的人身权益予以保护,监护人看到幼童伸手摸月季花,明知有被扎的风险,而不采取有效措施予以制止,未尽到监护职责,自身存在过错。
根据《治安管理处罚法》规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
邻里之间遇到琐事,应妥善解决,否则容易埋下仇恨的种子引发更大的纠纷。村委会、居委会、法院的调解是解决邻里民事纠纷罪有效的方法,邻里纠纷通过判决反而难以做到案结事了,可能导致双方积怨更深,不稳定因素持续存在,只有解开双方心结,才能使邻里和谐相处。
如果本案中月季花所有人一家也像对方一样冲动,则可能因此而动手打架,甚至导致有人受伤,很可能触犯刑法上的故意伤害罪。
即使双方互相谩骂,推搡,也可能构成民事侵权。司法实践中,因邻里纠纷而导致矛盾激化的死刑案件也不在少数,比如说故意杀人的,放火等等。
邻里之间,还是要多一分理解,多一分谦让,才能少一些矛盾。而且家长应该做好监护孩子的责任,并且给孩子教育和警示。否则孩子玩耍无所顾忌,伤害的是孩子自己,孩子也认识不到自己的错误。
被打轻微伤一般赔偿的费用根据医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入综合确定。医疗费以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定;伙食费是伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿;误工费等于受害人的误工时间乘以收入状况。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营
公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因,可以要求按照正常的工资发放。《
您好,三月初三并不属于国家法定节假日,所以不放假是合法的,并没有违法。国家的法定节假日有:元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日至10月3日)
法律分析:在自己的这个劳动合同,没有发生任何变更的时候,那么社保缴费按照相关的规定,是不应该变更公司来进行缴纳的,所以这种情况实际上是违反相关的规定。除非你的劳动合同也发生了变化,也就是说重新建立新的劳动合同,并且在签订劳动合同的过程中,那么自己的工作单位的主体发生了变化,就是变化成为了第三方公司,当然这个第三方公司,可能是劳务派遣公司或者是相关的人力资源公司,那么是可以代理缴纳社保的,也可以代理
你好,有一定法律风险
抵押是指债务人或者第三人不转移对财产(即机动车)的占有,将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时,债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 通俗的说,就是A的机动车,抵押给B,作为担保的一种方式。当机动车作为抵押物时,就称之为抵押车。 合法的抵押车双方或者三方应当到机动车的登记机关(即当地的车管所)办理抵押登记。登记的记录可以在《机动车登记证》内显示(该证中有
你好,这中介费可以收,但是否合法看你的资质
【案例】小王是一名公司员工,因平时工作表现平平,原部门领导不满意,公司人事部将其调往其他部门,小王不同意,人事部遂单方决定让小王待岗,不让其到原岗位工作,也不安排新的工作岗位,期间薪酬仅按地区最低工资标准进行发放。问:公司人事的“待岗”处理是否合法?【分析】现实生活中有很多类似小王的例子,公司出于某些原因考虑,不会主动解除劳动合同,而以“待岗”的形式逼迫劳动者主动离职。这种“待岗”的处理是否合法呢
必须经过业主大会同意(百分之八十以上业主),因为电梯是全体业主共同财产!物业没经过业主同意无权改造电梯安装刷卡机!再向安监局就安装改造电梯加装刷卡机提出申请批准,因为电梯属于特种设备!没有经过安监局批准备案的改造一旦出现事故,改造者将负法律责任!经过以上两项后所安装的刷卡机设备必须是正规厂家生产的在安监备案的!符合有关特种设备改造安全规定的产品!不符合以上任意一点都是违法的和违规的!你可以到有关部
市场化用工也被称为没有签署劳动合同的临时工他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不需要任何手续和理由劳动合同工由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于临时工.解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些,此外,他们可能还有单位为他们办理的养
企业录用员工后,双方会签署一份书面劳动合同,里面对 解除合同 的情形作出规定。现在就业是十分灵活的,员工有更好的发展空间,可以向企业提出离职,这个要注意时效,就是要提前一个月告知企业人事部。网友咨询:公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法吗? 最近和公司签约,里面有一条是离开公司以后不能从事与该公司相关的行业。不然一次性赔偿十万。我想问我签约了。可是这个条约合法吗?徐永平律师解答:公司劳动
如果买了十几万的彩票,之后彩票店有出票,那么这个就是没问题的。如果彩票店主收钱之后没有出票,这个中间就存在着违法。
劳动合同法规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同,以合同期满为由解除劳动合同是否合法?案情简介案例一:江苏省高级人民法院民事裁定书(2019)苏民申1440号袁女士是江苏某保洁公司员工,在职期间与公司连续订立两次固定期限劳动合同。2016
您好,基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发,面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难,最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要
打架轻微伤不和解的处理是,公安机关对打人者,依照法律规定给予处罚。故意伤害致人轻伤如涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;当事人还应该积极退赔受害人的损失,主动到公安机关自首,如实供述自己的罪行,认真悔罪,可以从轻处罚。 对方有权不接受民事调解,即便对方接受调解,不影响刑事责任的追究检察机关还是会依法提起公诉的。除非,检方经案件审核后,认定犯罪情节轻微,犯罪嫌疑人主观认罪态度好,未造成
流浪狗咬伤人物业公司担责。物业服务合同中,物业应对小区的公共安全承担物业管理责任,作为物业服务提供商,在发现小区有流浪狗时,应及时驱赶或者抓捕,保障业主的人身安全。如果未尽到管理职责,造成小区业主损害的,物业应承担责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害
被恶意举报的可以向人民法院起诉,请求人民法院判决对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉;如果给被举报人造成实际损失的,可以要求赔偿,如果举报人不愿意支付的,可报警或向法院起诉。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有: (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)修理、重作、更换; (七)继续履行; (八)赔偿损失
车祸轻微伤的话,因为没有达到伤残标准,就没有伤残赔偿金,也没有精神损失费。因此车祸轻微伤的赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费以及后续的检查费用等等。 一般轻微伤的话也可以申请伤残鉴定,由致害方支付费用。
要求当地土地管理部门解决
侵占别人可耕地建筑必须拆除,未经批准擅自占用耕地建房的,由县级人民政府的土地行政主管部门责令立即停止违法行为,限期拆除,并处罚款,退还非法占用的土地