夏侯风系上海伟涂公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，担任资深技术服务职务。 2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。
公司《员工手册》(2015版)规定，在费用报销、商务谈判、签订合同的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为，将被解除劳动合同，而无任何经济补偿。
2015年4月14日，夏侯风在《员工手册》确认书上签字确认阅读并同意遵守。 2018年6月28日，公司向夏侯风发出劳动合同终止通知书，内容为：鉴于你在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，公司决定于同年6月29日作违纪解除处理。
2018年8月13日，夏侯风申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金504,000元，仲裁委未支持。 夏侯风不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审判决：虚假报销严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同合法 一审法院认为：根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 关于公司于2018年6月29日以夏侯风在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，严重违反公司规章制度为由，解除与夏侯风的劳动合同，是否合法有效？法院分析如下：
一、，公司《员工手册》(2015版)规定，在费用报销、商务谈判等的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为，将被解除劳动合同，而无任何经济补偿。该规定表明公司已向夏侯风在内的员工明确在出差费用报销中，虚开发票、虚假报销，属于严重违纪的行为，即予解除劳动合同；
二、，2017年8月，夏侯风与酒店服务员合谋，住宿费发票金额多开400余元，并以该多开金额的住宿费发票进行出差费用的报销，夏侯风存在虚开发票、虚假报销的行为，为此，公司以夏侯风提供虚假材料进行虚假报销，严重违反用人单位的规章制度为由，解除与夏侯风的劳动合同，符合相关法律及公司规章制度的规定，表明公司对夏侯风作出的解除劳动合同处理合法有效；
三、，夏侯风认为虚开发票的金额较小，情节显著轻微。并认为多开的400余元金额系每天100元餐补，总共四天餐补的费用，不属于虚开发票、虚假报销。法院认为该理由不成立，理由如下：
1、依据劳动法规定，遵守劳动纪律，履行忠诚义务，是劳动者的基本职业道德要求。夏侯风作为享受较高待遇的企业销售技术人员，其对企业的忠诚度要求远高于其他员工，虚假报销行为违纪严重程度的认定，不仅仅在于金额大小，更在于违反诚信原则、侵犯企业合法权益、影响恶劣的性质。
2、夏侯风在该差旅费用报销时，并未向公司说明住宿费发票中含有四天餐补的费用，无法证明400余元系餐补费用。
3、公司对出差餐补费用有相应的报销规定，不应将餐补费用通过住宿费发票中多开金额的方式报销，表明该发票不是住宿的实际支出费用，仍然属于虚开发票、虚假报销的行为。因此，夏侯风该意见，没有事实依据，一审法院不予采纳； 再者，夏侯风已在《员工手册》确认书上确认同意《员工手册》的各方面内容，并愿意遵守《员工手册》。况且，公司通过发送电子邮件的方式，向公司员工征询意见。因此，夏侯风该意见，同样缺乏事实及法律依据，一审法院不予采纳。 另外，夏侯风认为公司作出的解除劳动合同决定未征求工会意见，不符合规定。因公司未建立工会组织，没有征求公司工会意见的条件。而且，公司在一审开庭前已将解除合同通知所在地镇总工会。因此，夏侯风该意见，一审法院不予采纳。 综上，夏侯风虚开发票、虚假报销的行为已构成严重违纪，公司据此解除与夏侯风的劳动合同，不违反相关法律规定，故夏侯风要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。 夏侯风不服，提起上诉。 二审判决：夏侯风的行为不仅违反规章制度，亦有悖于诚实信用基本原则和劳动者对用人单位的忠诚义务二审法院认为，在劳动合同履行过程中，劳动者应秉持诚实守信的原则，遵守劳动纪律和职业道德，维护和增进用人单位的利益。 本案中，夏侯风在陈述笔录表示“我知道公司的报销政策的要求，也知道我这样没有按照真实住宿金额开发票的方式违反了公司的纪律政策，我愿意将虚开的住宿金额退还给公司。”现一审法院依据双方提交的证据，结合当事人的陈述，对夏侯风主张公司单方解除行为系违法解除之请求支持与否已予详尽阐述，理由充分，足以认定夏侯风的上述行为不仅违反了公司的规章制度，侵犯了公司的合法权益，亦有悖于诚实信用基本原则和劳动者对用人单位的忠诚义务，一审法院据此认定公司单方解除行为合法，并对夏侯风诉求的违法解除赔偿金不予支持，于法有据。 综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。 夏侯风仍不服，向上海高院申请再审，认为其行为在方式上虽有不妥，但主观上没有通过虚假报销骗取公司钱款的故意，在本质上不存在虚假报销的情形。高院裁定：劳动者应秉持诚实守信的原则，遵守劳动纪律和职业道德，维护和增进用人单位的利益本院经审查认为，在劳动合同履行过程中，劳动者应秉持诚实守信的原则，遵守劳动纪律和职业道德，维护和增进用人单位的利益。对于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，夏侯风认可在住宿费发票中多开金额的事实，证明该发票显示的金额并非夏侯风住宿的实际支出费用。原审法院依据双方提供的证据，结合当事人的陈述，对公司解除夏侯风劳动合同的合法性已详尽阐述，理由充分，据此认定夏侯风的上述行为违反了公司的规章制度，有悖于诚实信用的基本原则和劳动者对用人单位的忠诚义务，公司解除夏侯风的劳动合同具有事实和法律依据，本院对此予以认同。 此外，夏侯风在《员工手册》确认书上确认阅读并同意《员工手册》的各方面内容并愿意遵守《员工手册》的规定，现夏侯风对《员工手册》的制定程序等提出异议，但未能提供证据予以证明，本院亦不予采信。 综上，高院裁定如下：驳回夏侯风的再审申请。 （当事人系化名）
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根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。
是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。
劳动者在履行劳动合同过程中，应秉持诚实守信的原则，遵守劳动纪律和职业道德，维护和增进用人单位的利益。
用人单位对于劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。
来源：劳动法库
张某2013年7月1日入职位于A地的某食品公司总部，双方签订为期3年的劳动合同，并且约定工作地点为A地。但合同注明，公司有权根据业务生产需要、员工工作能力和表现，调整员工的工作地点或岗位等。2015年10月，该公司指派张某到其分公司B地工作，工资待遇及工作内容一致，只是距离较远，并告知如不按时到岗，视为自动离职。张某接到通知后，因考虑到刚生完小孩，去B地工作会给自己的家庭生活带来极大不便，于是拒绝
有，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外需要注意的是，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才能解除劳动合同。并且，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
你好，因为什么原因辞退你了呢。如果无故辞退，可申请劳动仲裁
民事诉讼中被法院强制执行，银行卡的钱会被冻结了，但是微信里的钱不会被冻结，还有支付宝也不会。但是法院有权力冻结。法院查询被执行人的银行账户并据情采取相应的执行措施是执行法官的基本性工作，故法院会查询被执行人账户，并有权对账户内的存款予以执行。银行存款是被执行人的基本财产，执行起来也相对其他财产较为简单。而在申请执行人申请法院强制执行后，通常情况下要首先通知被执行人并要求申报财产，当然，因情况紧急等
基本事实：原告系粤Ｃ×××××宝马牌小轿车的所有人。2017年9月3日晚22时左右，原告将案涉车辆停放于XX丽园小区地面停车场。次日，原告接到被告通知，称案涉车辆被小区倒塌的树木砸伤。事后，原告将案涉车辆送到深圳市宝骏汽车销售服务有限公司进行维修。原告就保险公司未赔偿部分向物业公司提出赔偿请求。被告陈述，每次台风来袭前，被告均在电梯、一楼、负一楼、负二楼等物业宣传栏处张贴《紧急告示》，并在业主群发
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
农村土地确权目前不是终身制的，土地确权后一般不会变地，起始时间以颁发承包土地确权证书时间为准，到期时限，暂统一填写为二轮土地承包到期年限。 《中华人民共和国农村土地承包法》第二十条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。 中共十八届三中全会通过的《决定》要求“稳定农村土地承包关系并保持长久
你好，你可以收集证据报警处理
劳务派遣公司裁员的，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过诉讼途径解决。 解除劳动合同流程是什么 解除劳动合同流程： 1、一方或双方提出解除劳动合同； 2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同； 3、员工依照相关规定办理工作交接； 4、财务科
酒驾撞死人逃逸赔偿了怎么判赔偿了怎么判，赔偿不起怎么判 。酒驾肇事逃逸致人死亡如果赔偿了受害人家属有可能处三年以上七年以下有期徒刑。赔偿不起会因酒驾肇事逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。因为因逃逸致人死亡的，刑法起步都是处七年以上有期徒刑。 《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪丶危险驾驶罪】规定 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以
你好，嫖娼只有在与未满14周岁的幼女发生性关系时才可能构成犯罪，一般情况的嫖娼行为会受到行政处罚，被拘留，不会判刑。至于是否发生性关系只有自己举证证明。公安机关会对该少女进行讯问，也会对你进行讯问，结合二者的回答作出判断。
用人单位与劳动者解除劳动合同后，应在解约时一次付清劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第
你好，需要看你承担何种担保责任，若是连带，可以还款后向债务人追偿。
房屋漏水的处理方法如下： 1、因为楼上房屋装修等导致的，由楼上居民承担责任，可以协商处理； 2、楼下居民在装修过程中对其屋顶造成损坏，造成渗漏，由楼上居民承担； 3、开发商对开发商因质量问题造成的房屋承担责任。 法律依据：《民法典》第二百八十八条 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。 第二百八十九条 法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定
营运车辆被撞对方全责的，可以通过以下方式要停运费： 1、可以向对方提出要求，让对方赔偿其损失，并且对损失的数额达成协议； 2、对方拒绝的，可以通过诉讼的方式进行索要，人民法院会让鉴定评估机构对损失进行评估，然后判决对方尽快赔偿其损失。 停运费是怎么计算的 一般根据正常生产经营情况下平均实际收入和停产、停业期间的实际收入进行计算。当事人在计算其损失时，可以委托相应的鉴定评估机构进行计算，由鉴定机构作
被网络诈骗之后，受骗者应当保留好被骗的相关证据，到当地的派出所直接报案。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。 法律依据： 《刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关
在我国，嫖娼不构成犯罪，是违法行为，一般只是拘留或者是罚款，情节较轻的教育一下也是有可能的。如果是已经谈妥了价格并且付了金钱等财物，但是还未发生性关系的。第一次进行卖淫嫖娼，但是认错态度较好，表示悔改或是有其他的特殊原因。其他较轻情节的情形。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
