物业公司员工培训
一.培训对象
物业公司各客户服务中心物管员、主办物管员、维修班队长、维修工
二.培训目的
1.全面理解物业管理服务概念,完善服务意识;
2.掌握岗位职责、标准服务规范;
3.通过全面阶段性的职业培训,提高员工的工作素质。
三.培训时间安排
一期:10月10日——10月12日
二期:10月13、14、17日
三期:10月18日——10月20日
四期:10月21日——10月24、25日
五期:10月26日——10月28日
四.培训内容
1.公司简介;
2.企业文化;
3.规章制度;
4.物业管理条例、法规应用——重庆市物业管理条例(聂总)
5.质量记录,各类表格的使用;(品质部:白经理)
6.物业常见投诉、问题处理、讨论(压力测试题目等,广场:刘)
7.沟通技巧;(张X)
(1)投诉接待
(2)处理纠纷
(3)催欠技巧
8.岗位职责、标准服务规范;(品质部:白经理)
9.房屋基础知识;(工程部:成)
10.房屋质量问题判定及处理流程;(工程部:陈)
11.客户中心紧急事件处理流程;(林:简经理)
(1)电梯故障应急处理
(2)水、电、燃气故障应急处理
(3)发生火灾应急处理
(4)社会治安事故应急处理
12.军训:站、坐、立、行、队列、模拟客户接待(广场:刘)
五、培训人员
你好,合理水损由住户承担。
某物业公司管理工作方案范本目录第一章物业管理路第二章物业管理目标第三章管理处架构及编制第四章工作运作模式第五章工作程序及管理规章制度第六章服务内容及标准第七章实现目标承诺的措施第一章物业管理思路一、管理机制1、管理模式:实施“双向式”管理模式,突出超前的主动管理与服务2、服务理念:“服务是我们的天职、迅速反应,创造感动”3、服务态度:想业主所想、急业主所急4、服务范围:前期物业管理服务合同所涵盖的
年公司员工体检方案员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证,为确保员工身体健康,同时体现公司对员工的关爱,公司定6月份对全体正式员工进行一次体检。一、体检标准:1、体检标准每人1000元,由此次体检人数较多,不仅要提供有意义的检查项目,又要有效控制成本,如个人另行追加体检项目,追加项目产生的费用由当事人自行支付。(此次体检项目详见附表)2、体检车费、食宿费自理。二、体检对象:公司正
1.培训目标为提高企业员工的综合素质,激发全体员工的进取性、创造性,增强全体员工对公司的使命感和职责心,更好地适应市场变化和企业管理的要求,制定本办法。2.培训计划与管理2.1综合部是公司员工培训的主管部门,人力资源部、企业管理部协助。2.2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划,并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。3.培训方式3.1公司员工培训
为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力,不断促进站内培训的针对性与有效性实施,特制定本实施细则:一、培训目标为提高企业员工的综合素质,激发全体员工的进取性、创造性,增强全体员工对公司的使命感和职责心,更好地适应市场变化和企业管理的要求,制定本办法。二、培训计划与管理1、综合部是公司员工培训的主管部门,人力资源部、企业管理部协助。2、对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。
物业公司员工检查考核标准及考评办法 检查考核标准及考评办法 一、检查考核标准 (一) 、管理员检查考核标准 1、 迟到、早退、着装不整、不配证上岗扣1分; 2、 纪律松散、无故旷工扣2分; 3、 办公室杂乱无章、各种记录不全扣0.5分; 4、 安排工作不详细,不检查督促致使工作完成不好扣0.5分; 5、 档案资料管理混乱甚至遗失扣1分; 6、 业务素质差,不能圆满解答业主提问,受到业主投诉扣2分;
物业公司保安员培训规程 (十) 一、目的:通过军事化培训,培养一支训练有素、纪律严明、勇敢无畏、文明执勤的保安员队伍。 二、适用范围:对新招和在职保安员进行的军体训练。 三、职责:1.保安班长:负责指定专人给本班保安员的军体培训及考核。 2. 保安队长:负责监督、指导保安全面军体培训工作与考评。 3. 保安部经理:负责检阅、考评保安员整体军体素质。 四、相关文件: 五、操作规程:1.培训安排及规定
第一条目的新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。第二条培训对象公司新入职员工。第三条培训目标1、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方
一、培训目的:让所培训员工认识保洁工作的重要性,掌握各项卫生工作操作流程,能熟练操作使用各种机器设备、清洁工具及清洁剂。二、培训方式:理论结合实际三、培训安排:口期时间培训内容培训人培训地点参加人员7月19口12:00-14:001、介绍保洁的基本概念及作用;2、岗位职贵;3、专业保洁与一般保洁的区别;4、保洁意识怎样培养;洁邦物业杨XX实地(由保洁队主管安排)保洁队全体员工客房部邹家兵7月20口
物业公司员工礼仪礼貌与行为规范工作中最基本的礼节有两大类:一类是体现在语言上的礼节,另一类是体现在行为举止上的礼节。 第一部分 语言礼节 第一条 微笑 (一)微笑面对每一天,以愉悦的心境迎接朝阳升起。 (二)微笑面对每个人,以清朗的笑容温暖业主。 (三)微笑面对每件事,以宽阔的胸怀容纳喜怒哀乐。 第二条 称呼 (一)男士一般称先生,未婚妇女称小姐,已婚妇女称女士,只有少数社会名流才能称"夫人或太太
食堂员工培训方案【篇一:学校食堂从业人员培训方案】学校食堂从业人员培训方案为进一步加强对学校食堂管理人员和从业人员的规范化管理,建立并完善学校食堂从业人员上岗卫生知识培训长效机制,结合学校的实际情况制定培训计划如下:一.培训目的动过培训,增强学校食堂管理人员和从业人员责任感,提高从业人员食品卫生安全意识和操作水平,确保师生员工的饮食安全,促进学校食品卫生安全工作水平不断提升。二.参加人员食堂管理人
工程部员工培训方案一、培训目的(1):短期、直接目的加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强技术创新、技术改造能力。提高员工技能,达到改善经营业绩的目的。加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。加强从业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步
一、奖励的原则1、多奖少罚,奖罚公平2、及时奖励3、物质奖励和精神奖励相结合4、奖励程度与员工的贡献相当二、奖励措施1、员工贡献奖(不定期奖励)①各类合理化建议,对提高管理工作质量确有成效。②工作细致负责,经常获得客户的书面表扬。③解决疑难杂症,降低成本,节约费用。④拾金不昧,见义勇为(救火抢险等表现良好)。⑤维护公司声誉,受委屈忍辱负重,不计较个人得失。⑥其他应给予奖励的行为。2、月度优秀员工每
一、座谈会目的1、了解公司经营情况与未来发展战略与方向,充分调动员工的积极性、主动性、创造性。2、构建员工与管理层的有效沟通,切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化。3、增进员工归属感与忠诚度,减少流失率。二、场次与时间:1、第一场员工对象:各部门表现优秀员工第一批时间安排:1月12日下午14:30-16:30(预计)2、第二场员工对象:各部门表现优秀员工第二批时间安排:1
新员工培训方案为规范新员工入职培训,使新员工快速融入新的团队,特制定本方案。新员工入职后培训,其内容为熟悉和了解岗位业务与相关工作制度及流程,视入司人数每月集中安排-2次入职培训,新员工入职培训覆盖率应达到00。一、对象:办事处督导(含)、业务经理(含)以上办事处主任以下职位人员。二、目的:新员工培训方案是专门针对新员工加入XX公司所制定的发展培养计划,其目的在于:1、确定办事处引导新同事的标准,
不会,您是代表公司起诉,原告是公司,一切责任由公司承担,当然也不排除案件的结果跟您的工作业绩挂钩,那就看您和公司的约定了
物业公司员工门禁卡使用管理规定为有效控制外来人员进出小区,提高安全因素,发挥门禁卡的作用,特此对员工门禁卡的使用管理做出以下规定: 一、门禁卡的领用:门禁卡由办公室统一制作、管理,发放给工作需要领用的员工。 员工在办公室领取门禁卡时,办理相关确认领用手续。 二、门禁卡的补办 :使用不当损坏或遗失,须办理相关补办手续,损坏卡由办公室收回。 三、门禁卡的注销 : 1、门禁卡属于智能IC卡,卡内存储了小
物业公司员工福利制度 一、有薪年假 1.在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用: A级:11日(总经理、部门经理) B级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师) C级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理) D级:5日(助理级以下,不包括助理级)2.除特殊情况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经部门经理行政人事部批准后方能生效
一、军训的意义和目的为了加强公司管理,提高员工的个人综合素质和自我约束能力、工作贯彻力和执行力,增强员工干工作的积极性,从而达到提升员工工作效率和公司整体形象、方便公司管理的目的,解决因长期工作而产生的一些不良现象和工作作风,营造积极上进的精神风貌和向上的工作态度。二、军训的理念1、标准化、规范化训练:立正、稍息、跨立等,让受训人员深知企业的制度和行为规范就是执行的标准,没有借口、没有理由必须执行
物业公司员工着装管理制度 (七) 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司转正员工应按本规定的要求着装。 第二条 员工在上班时间内,应着胸卡; 周一至周六统一着正装,周七可着非正装,但要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。 第三条 男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带; 着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。 不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 第四条 女职员上班不