赵无极于2009年9月10月入职东莞天地公司，担任主管职务。入职当日，赵无极与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。
2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。
2015年9月7日，公司向赵无极发出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期，经公司考量，以及结合您的表现，双方就续签合同事项未达成一致，本公司决定不与您续签劳动合同，特通知如下：一、双方签署的劳动合同到期后终止……”。
同日，赵无极向公司提出要求续签无固定期限劳动合同。
2015年9月9日，公司以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。
随后，赵无极申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金112124.88元。
仲裁委裁决公司一次性支付赵无极解除劳动关系的经济补偿54090元，不支持违法解除合同的赔偿金。
赵无极不服，向法院提起诉讼。
一审法院：公司明确表示不再续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，公司终止合同不违法
一审法院查明，赵无极在职期间的工资领取至2015年8月，离职前12个月的月平均工资为9343.74元。东莞市上年度企业职工月平均工资为3005元。
一审法院认为：赵无极与公司签订了二次固定期限劳动合同，但在续签之前，公司明确表示不再与赵无极续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，即便赵无极提出续签无固定期限劳动合同，公司亦无需与其签订无固定期限劳动合同。
赵无极与公司的劳动合同期满终止，公司应当按照赵无极在公司工作的年限向其支付经济补偿。
因赵无极的月工资高于东莞市上年度企业职工月平均工资的三倍，故公司向赵无极支付经济补偿的标准应当按照东莞市上年度企业职工月平均工资的三倍计付。
公司应向赵无极支付的经济补偿金数额为54090元（3005元/月×3倍×6个月=54090元）。
赵无极不服，提起上诉。
二审法院：公司没有续订劳动合同的意愿，不签无固定期限劳动合同合法，无需支付赔偿金
东莞中院认为，本案争议的焦点是：赵无极主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金能否支持。
首先，双方签订的劳动合同于2015年9月9日到期，公司已经于2015年9月7日向赵无极送达《劳动合同到期不再续签通知书》，赵无极分别于2015年8月28日、2015年9月8日通过电子邮箱及对《劳动合同到期不再续签通知书》书面异议的形式二次要求公司续签无固定期限劳动合同，由于公司没有续订劳动合同的意愿，一审认定双方没有续订劳动合同的合意，并无不当。
其次，赵无极于2009年9月9日入职公司，至2015年9月9日，赵无极在公司工作的时间为6年，公司在劳动合同期满前拒绝与赵无极签订无固定期限劳动合同，不属于违法解除劳动合同，赵无极主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据。
一审判决公司只须向赵无极支付劳动合同期满终止的经济补偿金，并按照东莞市上年度企业职工月平均工资三倍的标准计付补偿金数额正确。
公司主张只应支付18000元经济补偿金的理由不成立，不予采纳。
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
赵无极不服，向广东高院申请再审。
高院判决：一、二审法院都判错了，公司不签无固定期限劳动合同却终止合同违法，应当支付赔偿金
广东高院经审查认为，本案争议焦点是：（一）赵无极是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同；（二）公司是否应向赵无极支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于赵无极是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
本案中，赵无极与公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且赵无极不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在赵无极明确提出与公司订立无固定期限劳动合同的前提下，公司应当与赵无极订立无固定期限劳动合同。
一、二审认为公司与赵无极未就续订劳动合同达成合意，从而认定公司无须与赵无极订立无固定期限劳动合同，属适用法律错误，本院予以纠正。
关于公司是否应向赵无极支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
如上所述，公司依法应当与赵无极订立无固定期限劳动合同，却拒绝与之订立并于2015年9月7日《劳动合同到期不再续签通知书》中明确表示到期后终止与赵无极的劳动关系，且于2015年9月9日第二次固定期限劳动合同到期日以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。
公司的行为已构成违法解除劳动合同，应向赵无极支付违法解除劳动合同的赔偿金。一、二审认定公司不构成违法解除劳动合同有误，本院予以纠正。
至于赔偿金的数额问题。赵无极离职前12个月的月平均工资为9343.74元，高于公司所在地广东省东莞市上年度企业职工月平均工资3005元的三倍，故赵无极的赔偿金应按照9015元/月（3005元/月×3倍）的标准予以计算。
赵无极自2009年9月10日入职公司至2015年9月9日离职，工作年限为6年。据此，公司应向赵无极支付赔偿金108180元（9015元/月×6个月×2倍）。
综上所述，赵无极关于公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的再审请求成立，本院予以支持。一、二审认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。
最终高院判决公司向赵无极一次性支付违法解除劳动合同赔偿金108180元。
案号：（2018）粤民再81号（当事人系化名）
来源：新时代普法
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签无固定合同
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回答企业员工，签两次劳动合同后是永久合同吗，这个问题的内容是。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。
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老板不给工资又没有合同的处理方式：单位违法在先，可以书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位支付的，可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。
如果用人单位与劳动者已经签订了两次或两次以上劳动合同，是否再继续签订劳动合同的主动权已经从用人单位变更到了劳动者手中，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定劳动合同以后，只要劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订，如果用人单位不与劳动者签订无固定期劳动合同的，就要在应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍的工资。 如果公司在签订两次劳动合同后，不与劳动者续签劳
1、连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。2、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有
1.对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。2.但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。3.另
1、连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。2、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、
在现实生活中，当事人之间签订的合同往往都是有固定期限的，一般合同到期会面临续签，那么签第三次合同是不是无固定期限？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、签第三次合同是不是无固定期限 第三次签合同不一定签无固定期限合同。需要看第三次签合同是不是签劳动合同，不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后，可以签订
一、职工签劳动合同几年视为无固定期限合同 符合如下情形的，公司应该与劳动签订无固定期限劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订
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一、劳动合同丢失如何证明无固定期限劳动合同应该是一式两份，劳动者的劳动合同遗失，用人单位应该还有一份，可以要求用人单位提供原有的劳动合同，来证明是否无固定期限劳动合同。如果是你需要其他使用，可以借来复印。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合
有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1.劳动者在公司连续工作满10年的；2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
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