中介欺骗客户签订的合同是可以被撤销的。可申请法院撤销，在撤销之前，合同有效。欺诈和胁迫属于意思表示不真实，是否存在欺诈和胁迫，需要当事人提交证据证明。
可撤销合同被撤销后，产生了和无效合同相同的法律后果，受害人完全可以根据真实情况决定是否撤销合同，在某些情况下，受害人所遭受的损失微小，而对方履行合同是自己所期待的，因而愿意让合同继续履行，来保护自己的即得利益。
以欺诈、胁迫手段签订的合同作为可撤销合同，这种合同的撤销不能对抗善意第三人.也就是如果一方将其因欺诈、胁迫手段所取得的财产转让给第三人，第三人系善意取得，那么受欺诈、胁迫人不得以合同搬用来对抗善意第三人。
对于此类合同，由于法律规定变更权优先适用于撤销权，故责任的承担可通过变更合同有关权利义务的内容来予以弥补。如合同最终仍被撤销，则可参照无效合同的责任之情形来处理。
法律依据：《中华人民共和国合同法》第九十一条、第九十三条、第九十四条
租的房子防水墙漏水可以解除合同，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：因重大误解订立的。可以直接向中介提出解除合同，要求其退押金等
一、招租欺骗可以解除合同吗可以，但也有其它的解决方法。根据《民法典》第七百零八条规定，出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。承租人租赁房屋的目的主要对房屋进行占有、使用、收益，通常情况下会根据自己的实际需要来租赁合适的房屋，一般会约定出租人交房的条件，这些条件可能包括交房时间、房屋面积、装修标准、供暖设备等，出租人也必须按约定的条件交付房屋，出租人亦需要保证租
一、合伙人欺骗可以解除合同吗1、合伙人存在欺骗行为的，因欺骗行为签订的合同是无效的，其他合伙人可以要求解除合同，并且要求欺骗一方承担责任。2、《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限
女人满50岁但是社保缴纳未满15年的，公司是可以解除合同的。但是按当前的退休政策，女职工达到50岁且养老保险累计缴纳满15年，才符合办理养老保险退休的条件。
银行贷款没下来，一般不可以解除合同。如果符合合同中约定的解除条件或者具有法定解除情形，可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《商品房销售管理办法》第十六条第一款规定，商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。
一、职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同劳办发1993211号《劳动部办公厅关于合同制工人被判处徒刑缓刑问题的复函》第一条明确说明：“关于合同制工人被判处徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督的问题，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条‘劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除’的规定，合同制工人被判处徒刑缓刑的，也应自行解除劳动合同。”职
一、培训不过关可以解除合同吗可以。法律上有很明确规定，如果员工不适合工作岗位，经过培训仍然不适合，那可以解除劳动合同，或者经过调岗，仍然不能适合新的岗位，也可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条第二款的相关规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。二、解除劳动合同培训费需赔偿吗根据我国法律规定，职
装修逾期未完工可以解除合同吗可以解除合同，也可以追究装修公司法律责任，主要看合同内容，如果合同内容有相关赔付或惩罚条款，那按照合同办理就可以了。如果合同里面有约定，那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定，因此装修公司应该承担违约责任，可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。根据《民法典》的规定，违约必然产生违约责任。《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约
1、劳动法没有规定女职工满45岁不得辞退，只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的，用人单位照样可以解除合同。2、过去，一些省市，在国企改制以及固定工实行合同制过程中，曾经对满45岁女工实行过优惠政策，就是在转制过程中不得辞退，并签订无固定期限
一、装修合同工期延误可以解除合同吗装修方没有按装修合同约定完成装修工程的，并且经催告后逾期不完成的，可以解除合同，要求装修方赔偿。《中华人民共和国合同法》第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期
合同双方都违约可以解除合同。一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。根据解除条件不同，合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件又当事人事先约定的，称为约定解除；合同解除的条件由法律直接规定的，称为法定解除。【法律依据】《民法典》 第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低
租赁合同中未按期缴纳租金可以解除合同吗出租人提出一个合理的期限，如果承租人还不缴纳租金，出租人才能解除租赁合同。《中华人民共和国民法典》第七百二十二条 承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第七百二十一条 承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十
可以。合同法第九十四条第二项规定，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，当事人可以解除合同。这就是法律规定的预期违约解除制度。因预期违约解除合同，是指在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，对方当事人可以解除合同。预期违约分为明示违约和默示违约。所谓明示违约，是指合同履行期到来之前，一方当事人明确肯定地向另一方当事人表示
违约是否可以解除合同可以从两个方向来看：1、对方违约。在对方明确违反双方的合同条款时，是可以行使合同解除权的。2、我方违约。违约方可以在合同目的确实不能实现时主张解除合同。【法律依据】《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经
一、逾期5天交租未催缴可以解除合同吗承租人逾期5天没有交房租的，经出租人催收后仍然不交纳的，出租人可以解除房屋租赁合同。《中华人民共和国合同法》第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)
逾期交房可以解除合同吗 经崔告后三个月仍未交付的、可以解除合同。 虽然当事人约定逾期交房不解除合同，但如果存在合同法第九十三条、第九十四条规定的，合同当事人可以依法解除合同。 相关法律规定： 《中华人民共和国合同法》 第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因
公司不按时发工资可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，而且不需要提前通知单位，随时可以解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动
一、员工不服从工作安排可以解除合同吗1、安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。2、部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔偿金。
合同履行完毕不能解除。已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。【法律依据】《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互
