劳动保障协理员相关问题汇总

劳动保障协理员相关问题汇总

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社区劳动保障协理员是适应新形势的需要，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。他们工作在最基层的社区，通过劳动保障工作平台和服务窗口，直接面向广大人民群众开展各项劳动保障服务。

针对社区劳动保障协理员的工作特点，要求这个队伍的成员具有较高的业务知识和业务水平以及良好的职业道德。

社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。

1、岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。

2、社会保险补贴标准为用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和。

他们的工作性质是高尚的，工作内容是辛苦的，工作待遇却是最差的。在经济日益发展的今天，我们的劳动部门不断的强调企业要遵守按劳分配，同工同酬，甚至在即将出台的《劳动合同法》中也都明文规定了这一要求，但是在对于劳动保障协理员的工资待遇方面似乎仍停留在最低生活水平上。

二、劳动保障协理员工作职责是什么

1、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作;

2、具体承办地区就业和社会保障的日常工作。

3、负责4050人员社会保险补贴申报工作;

4、协助区社会保险经办机构接转离退休人员社会化管理服务档案卡和信息采集工作;

5、负责办理地区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作;

6、负责采集辖区内就业岗位信息，分析地区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构;

7、责辖区内企事业单位退休人员领取养老金的资格认定工作;

8、负责按要求建立健全地区就业和社会保障各类工作台账，负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析和上报;

9、负责做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。承担劳动和社会保障部门、街道社保所交办的其他工作。

三、劳动保障协理员四级申报条件有哪些

1、经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、在本职业连续见习工作两年以上。

3、具有大学专科及以上学历(含同等学历)。