▲关于雇佣关系与劳动关系的竞合问题
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，不包括《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动关系。
第十二条指的劳动关系则是《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动关系。第十一条第一款和第十二条分别规范了雇佣关系和劳动关系下，雇员和劳动者在劳动过程中受到伤害时如何主张权利的问题。
因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。
▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题
关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系，而规定的是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……(四)被依法追究刑事责任的。
当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。
▲关于“公司挂靠车辆的司机，与该公司是否形成劳动关系”的问题
对这一问题，经研究认为，依据最高人民法院行政庭2007年12月3日(2006)行他字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》意见精神，将车辆挂靠到你公司的司机，与你公司之间形成事实劳动关系。
依据相关法律规定，事实劳动关系属劳动法调整范围。以上供参考。
▲关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复
最高人民法院《审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条中规定，均认可了第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。
最高人民法院作出(2006)行他字第12号答复，是对这一原则的重申。
在最高人民法院有关此问题的解释出台以后，社保部门的同志和一些学者持有不同意见，他们认为应当采取补充补偿模式。为解决此问题，全国人大常委会在起草《社会保险法》过程中，曾就此问题组织了论证会。
社保部门和部分学者的意见是，此类问题的赔偿应当为补充模式。即发生工伤后，受到第三人侵权的工伤职工可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿或补偿，以实际损失为限，不得超过其实际遭受的损害。
理由有二：
一是工伤保险具有补偿功能，侵权损害适用于填平法则，采取补充模式符合公平原则。
二是采取补充模式所有受到工伤的职工补偿待遇是基本相同的。如果因第三人侵害工伤可以得到双份赔偿，将会造成一般工伤的待遇与因第三人做成的工伤待遇相差太大，产生新的不公平。
也有不少学者主张，因第三人侵害工伤可以得到双份赔偿。其理由归纳起来有以下三点：
一是工伤保险条例明确规定了构成工伤应享受相关待遇，同时没有规定第三人侵权工伤应当扣减第三人赔偿部分，也没有规定工伤基金或用人单位追偿权。
各地地方法规的补差规定违背上位法工伤保险条例的规定;
二是侵权损害填平法则难以适用于人身损害赔偿，生命健康无法用金钱来衡量，不存在填平问题;
三是不论项目是否重复，多得一份或数份(侵权赔偿，责任保险，工伤待遇)也不为过，况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿(补偿)，不存在公平问题。
以上意见，供参考。
▲关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复
2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。
因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。
因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。
以上答复仅供参考。
▲关于加班费举证责任问题的答复
2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。
“调解仲裁法”第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。”
上述法律和司法解释规定的内容体现了两层意思，一是根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，按照“谁主张，谁举证”的原则进行举证分配。
即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。二是与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
由此可见，在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，本条亦规定了用人单位承担加班事实的举证责任。
以上答复仅供参考。
▲关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复
关于网民反映“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。
对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释(三)》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。
我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定作为依据。
根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，如果人为地由司法权强行介入和干预，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行政权的职责，导致二者权限交叉重叠混乱，最终不利于对劳动者合法权益的切实保护。
因此，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。
▲关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。
如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。
这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》几个重点问题的理解与适用《人民司法》2021年第7期刊登了最高人民法院郑学林（民一庭庭长）、刘敏、于蒙、危浪平撰写的《几个重点问题的理解与适用》一文，编者认为关于达到法定退休年龄人员的用工认定、关于劳动合同期满后权利义务的确定、关于劳动合同无效的处理、关于口头变更劳动合同的效力规则、关于加付赔偿金的理解等5个问题尤为重要，且争议很大，现节选之，并将条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行。） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动
最高人民法院关于适用《中华人民共和国反不正当竞争法》若干问题的解释（2022年1月29日最高人民法院审判委员会第1862次会议通过，自2022年3月20日起施行）为正确审理因不正当竞争行为引发的民事案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律规定，结合审判实践，制定本解释。第一条 经营者扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者合法权益
最高法关于适用〈中华人民共和国物权法〉若干问题的解释（一）全文 时效性：现已失效
一、最高法关于司法鉴定最新规定 最高院关于司法鉴定的最新规定如下： 《人民法院司法鉴定工作暂行规定》第一条规定 为了规范人民法院司法鉴定工作，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国人民法院组织法》等法律，制定本规定。 《人民法院司法鉴定工作暂行规定》第二条规定 所
关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见（二） 为进一步依法严厉惩治电信网络诈骗犯罪，对其上下游关联犯罪实行全链条、全方位打击，根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律和有关司法解释的规定，针对司法实践中出现的新的突出问题，结合工作实际，制定本意见。 一、电信网络诈骗犯罪地，除《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题
一、电瓶三轮车醉驾的处罚是什么?电瓶三轮车醉驾的处罚是：公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。二、酒驾和醉驾的判断标
一、最高法关于追加被执行人的规定和变更规定有哪些最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定(2016年8月29日最高人民法院审判委员会第1691次会议通过，根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于人民法院扣押铁路运输货物若干问题的规定〉等十八件执行类司法解释的决定》修正)为正确处理民事执行中变更、追加当事人问题，维
关于最高法关于行政处罚法司法解释的回答为第一条 为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。第二条 行政处罚的设定和实施，适用本法。第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵
最高人民法院 2013年1月18日 法释〔2013〕4号 最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下
2022年2月21日，最高院和人社部关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见出台了（人社部发﹝2022﹞9号），意见一共21条，基本上涵盖了实务中存在重大争议的问题，毫无疑问，这些定性也将对劳动争议，尤其是对劳动者和用人单位的一些行为产生重要影响。下面对其中的主要条款作一个解读。01条文原文一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法
被法院限制高消费没有时间限制。只要被执行人不履行完毕生效法律文书确定的义务，法院就会一直限制高消费。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条：在限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制高消费令。被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制高消费令。
最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中认为，关于对“三个月未支付经济补偿”的理解可从以下几个方面把握：一、3个月应从劳动合同解除或终止之日起开始起算司法实践中，部分竞业限制条款并未约定用人单位支付经济补偿的时间从劳动合同解除或终止之日起算，而是约定了其他时间。例如，约定用人单位支付经济补偿的开始时间为劳动合同期满不再续约之日起，又如在职期间在每月工资之外额外支付经济补偿等。对竞业限制条款中有
下列涉及农村土地承包民事纠纷，人民法院应当依法受理：(一)承包合同纠纷;(二)承包经营权侵权纠纷;(三)承包经营权流转纠纷;(四)承包地征收补偿费用分配纠纷;(五)承包经营权继承纠纷。以上就是关于的以上就是关于最高法关于土地承包经营权解释的解答,请采纳.
最高法关于非法采矿罪的司法解释正文第一条违反《中华人民共和国矿产资源法》《中华人民共和国水法》等法律、行政法规有关矿产资源开发、利用、保护和管理的规定的，应当认定为刑法第三百四十三条规定的“违反矿产资源法的规定”。第二条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百四十三条第一款规定的“未取得采矿许可证”： (一)无许可证的; (二)许可证被注销、吊销、撤销的; (三)超越
1、劳动争议请律师费用 一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超
2020年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定》第十九条明确，行政机关未依法履行、未按照约定履行行政协议，给行政相对人造成损失的，判决被告予以赔偿；行政相对人要求按照约定的违约金条款或者定金条款予以赔偿的，人民法院应予支持。招商引资、开发建设等行政协议中，违约金条款是根据行政协议的约定执行。而关于行政协议中不履行造成的损失赔偿，到底包含哪些具体损失？高飞律师结合最高人民
各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将《关于依法制裁规避执行行为的若干意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年五月二十七日 最高人民法院 关于依法制裁规避执行行为的若干意见 为了最大限度地实现生效法律文书确认的债权，提高执行效率，强化执行效果，维护司法权威，现就依法制裁规避执行行为提出以下意见： 一、强化财产报告和财产调查，多
最高法关于贪污受贿处理的最新司法解释是什么司法解释对贪污罪、受贿罪的定罪量刑标准作出规定，将两罪“数额较大”的一般标准由1997年刑法确定的5000元调整至3万元，“数额巨大”的一般标准定为20万元以上不满300万元，“数额特别巨大”的一般标准定为300万元以上。司法解释同时规定，贪污、受贿1万元以上不满3万元，同时具有特定情节的，亦应追究刑事责任;数额不满“数额巨大”“数额特别巨大”，但达到起点
关于民间借贷的司法解释是《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，其中对民间借贷诉讼、民间借贷合同生效和无效、连带责任保证等方面作出了规定。
