你可以通过劳动局投诉
1、户口迁出后不能获得征地补偿款。2、依据我国相关法律的规定，征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人可以获得征地补偿款，如果在征地补偿安置方案确定时已经将户口迁出的，不能主张征地补偿款。
1、交通事故和工伤赔偿是可以兼得的。职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还可以再享受工伤待遇。2、因为工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，获得工伤赔偿的基础是劳动者与用人单位的劳动关系，而获得交通事故损害赔偿的基础是受害者与第三人之间的侵权法律关系，两者在法律上并不冲突。
1、劳动合同到期后可以获得工伤赔偿。2、根据《劳动合同法》的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。3、根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门
工伤是可以获得双重赔偿的。根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，发生工伤事故：（1）如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。（2）如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。例如：职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工
根据以上内容，律师从法律角度分析如下：总公司承担债务后不能追诉分公司。分公司债务由总公司承担，分公司不具有独立的法人人格，没有独立的责任能力，如果分公司的资产不足以还清债务，那分公司的债务由总公司承担。【法律依据】《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立
能再次申请强制执行。申请强制执行的五步骤：申请→法院受理→申请复议→向被执行人发出执行通知→采取强制措施。具体步骤分析如下：1、申请：发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。对公
（1）要撤基本户必须先销掉一般户，如果能把两套手续一起办的话，是可以把一般户转成基本户的，（2）但是有个问题：(1)一般两个户是在两家不同的银行开立的，无法协调！(2)或者在同一天办理，先把一般户注销，在把基本户注销，然后让开立一般户的银行在把该账号提交到人民银行申请开立基本户，而一般户的银行并不销户，只是修改一下账户性质！需要企业、人民银行和两家银行全部配合才行.基本存款账户是：（1）办理转账结
在确定退休年龄时身份证与档案不符的，一般是以身份证为准。如果上述材料都不能确定退休年龄或者没有上述材料的，则根据户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间来确定；如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，则以该证据证明的时间为准。 法律依据： 《民法典》第十五条 自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证
居间人获得的居间服务费，会按劳务报酬所得，缴纳20%—40%的个人劳务所得税。
通常情况下，如果对交通责任划分不服，有以下维权方式：首先可以在责任认定书出具三日内提起复核申请，对复核结果仍不满意，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的交通责任划分法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
1、虽然公司是同一个老板，但是是两个不同的公司，属于独立的法人实体，所以你从这个公司到另外一个公司的时候，你原来公司的合同已经终止了，重新与新的公司建立了劳动合同关系。2、这样有一定的风险，就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔偿的情况下，以前公司的工龄可能会不给你计算，所以你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。不过现在有很多的地方针对企业故意更换不同的公司名称以规避补偿或
依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
孩子成年后还可以要求对方支付未支的抚养费吗
1、国有建设用地上建造的无证房屋不属于法律及司法解释规定的法院不得查封、扣押、冻结的财产。因此，对于国有建设用地上建造的无证房屋，法院可以执行。在执行中，应就该房屋是否可转化为有证房屋向房屋登记机关征求意见，并作为确定无证房屋价值的参考。2、处置未办理初始登记的房屋时，具备初始登记条件的，法院处置后可以依法向房屋登记机构发出《协助执行通知书》；暂时不具备初始登记条件的，法院处置后可以向房屋登记机构
您好，由于树木问题涉及到土地权属，因此，当地派出所是不可以立案处理的。你应该找村委会或者乡级人民政府处理。
有权的，但是照顾父母比较多的子女有权获得较多的分配。
依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
交通事故受伤后未构成伤残能不能获得精神赔偿 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定，人身受到伤害的，受害人可以主张侵权人赔偿精神抚慰金，交通事故的受害人属于人身受到伤害的权利主张人。由于目前我国对交通事故的处理是以省为单位，各省都有自己的地方性规定，而我们江苏省在处理这类案件的司法实践中，对精神抚慰金的赔偿往往要结合受害人的伤残等级，未构成伤残的一般不予支
最高法：购买宅基地上房屋后将户口迁入，能否获得补偿安置 沈律师在之前的案例中给朋友们分析过，非本村集体组织成员是不能购买本村集体的房屋。如果先购买了本村集体的房屋，然后又将户口也迁入到了村集体内，在村集体内生产生活，此时如
