应当继续履行合同。公司口头辞退,并不具有法律效力,在没有出具劳动合同解除通知书(证明书)之前,辞退决定并未正式生效。
公司通知回去上班,劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
根据《劳动法》第二十五条规定:员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁
通常出现逾期不还款的情况,我们的主要维权方式有:1.积极与对方协商,催促其履行债务;2.凭证据和对方信息向法院申请支付令;3,凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。更多复杂的自然人间借贷法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
1、网上赌博根据具体行为等不同,可能触犯的罪名有开设赌场罪、赌博罪。网上赌博怎么判,要根据具体案件中参赌人数、赌资数额、危害后果等具体考量。 2、如果网上赌博尚不够刑事处罚,应当给予治安管理处罚
法律分析:用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
法律分析:可向用人单位所在地区县人社局劳动保障监察大队投诉,带好投诉信、身份证复印件和证明劳动关系的材料(劳动合同)等,投诉受理后,劳动保障监察大队会调查处理。前一种方法无法解决问题的,建议及时委托律师提起劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条
1、如果公司之前属于违法解除,您可以拒绝上班,并继续通过司法程序主张经济赔偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法
网上被骗后,立即向公安机关报警;要保存收集好转账记录、聊天记录、诈骗人联系方式等相关证据;然后之后立即冻结自己的银行卡,并且停止支付功能;破案过程中积极配合公安机关的侦破行动,如果案件破了嫌疑人抓牌归案就可以退赃把钱给你。
劳动者离职后找到新工作的,社保可以从原单位转移至新单位,由新单位为其办理社保的续接手续,之后由新单位按月为其缴纳各项社保费用,而劳动者的个人缴费部分由单位从其工资中依法扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的
公司单方面调岗降薪,我不同意,现在公司直接安排别人来接替我的工作了,也不辞退我,也不安排我的工作,我要如何维权?公司单方面调岗降薪,我不同意,现在公司直接安排别人来接替我的工作了,也不辞退我,我要如何维权?
对于不能胜任工作的员工,用人单位必须采取适当的方式,否则很有可能侵害劳动者权益,使单位陷于不利的局面。 首先,用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理,不能与员工原先的工作没有任何联系。比如,不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外,用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度,对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式,所以往
家里有事需要请假一个月,可是公司老板叫辞职,会扣工资,用人单位不会克扣劳动者的工资,属于劳动者和用人单位协商一致提出解除劳动合同,劳动者可以立即办理离职手续走人,用人单位不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
不能轻易当法定代表人,公司一旦经营不善或者涉嫌违法犯罪,法人和股东、实际控制人等都需要承担责任的。
公安机关在收集到证据后,且证据之间可以相互印证的,则事后抓嫖不需要当面对质;如果证据不充分的,需要询问违法行为人才查证的,则公安机关会依法组织当面的询问质证。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条 卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 第七十八条 公安机
你好,这个建议协商还款的
当兵的要求有:应具备初中毕业以上文化程度,非农业户口的应具备高中毕业以上文化程度;男青年年满18至20岁,高中毕业以上文化程度等。在法定情形下可以放宽要求。
法律分析:检察院在取保候审期间打电话通知去,是要配合案件的侦查工作,因为在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理;但如果确定取保候审已经满十二个月了,检察院打电话通知去是要解除取保候审,因为取保候审最长不得超过十二个月。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用
这种一般是诈骗建议报警处理
可以进行协商,也可以进行诉讼。确定租房合同没到期不退押金是否正确。租房没到期不退押金行为首先就值得商榷,首先我们应该根据租房合同中对押金有什么样的具体约定,如果有押金的约定,那么就要根据合同来进行办理,违约责任有合同规定一方负责
因嫖娼被公安机关调查后,应当积极配合公安部门的调查,接受处罚。如果对被认定的事实不服的,可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。