公司口头辞退，然后赔偿没谈妥，公司又想让我继续上班，怎么办

没有影响，建议孩子到法院民事诉讼，起诉保险公司和司机，要求赔偿损失

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

劳动者被口头辞退的，应收集好相关证据之后维权，用人单位违法辞退口头辞退劳动者的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：劳动者被口头辞退的，应收集好相关证据之后维权，用人单位违法辞退口头辞退劳动者的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八

应当继续履行合同。公司口头辞退，并不具有法律效力，在没有出具劳动合同解除通知书（证明书）之前，辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班，劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

公司法人出事监事一般来说不会有责任。1、公司一旦发生情况，首先由公司以其自身的财产进行清偿；2、监事属于公司高管，如果其利用职权损害公司利益，甚至触犯刑法，则也应当承担相应的责任

在公司挂职是有风险的。一般的规定如下:1，监事，属于公司的高级管理人员；2，高级管理人员，不依法履行职责或者借助自身职责侵犯公司利益的，均会面临相关的损害赔偿风险。3，监事在职期间，若公司因高级管理人员过错收到相应处罚的，该监事今后担任一些公司的高级管理人员的资格会收到限制。建议您不要随便挂职

法律分析：可向用人单位所在地区县人社局劳动保障监察大队投诉，带好投诉信、身份证复印件和证明劳动关系的材料（劳动合同）等，投诉受理后，劳动保障监察大队会调查处理。前一种方法无法解决问题的，建议及时委托律师提起劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条

1、如果公司之前属于违法解除，您可以拒绝上班，并继续通过司法程序主张经济赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法

挂，不违法；但是，如果父母评低保时将子女的财产状况作为家庭财产考虑的，子女成了监事，一般将难以再继续低保了。如果不懂法导致其他法律责任，那就原本贫困的家庭更雪上加霜了。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

因为单位 原因造成不能上班，那么你们有权要求单位正常支付工资或者按照法定比例带薪留职，如果公司拒不支付劳动报酬可以申请劳动仲裁维权需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

发生这种事情的话，你可以事情劳动仲裁维权

您好，这样是存在风险的，在公司经营亏损或在违法违规经营的情况下，法定代表人很大概率是要承担责任的，如果不真正参与公司经营，建议不担任公司法定代表人。

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

下面为大家介绍当公司法人有什么风险的问题。法人只是可以代表公司行使公司权利义务的一个人，跟公司运营本身没有任何关系。但因为法人要承担公司负面事件带来的法律责任，比如公司偷税漏税欠税，如果税务机关起诉的话，会由法人出面并承担一定责任。比如公司在银行的账户被划为黑户，那法人要想再到银行开公司户就会比较难等。　　所以一般不参与经营的法人，公司会给很少的一点股份，3%到5%之间，并按照股份分红给法人。

我们经常会遇到这种情况，朋友从银行借款，想请我帮忙担保签字，我到底该不该签字呢？在决定是否为人担保前，首先明确担保人的责任，更重要的是要了解你朋友是否有能力还款，预测一下你朋友不还款的风险。如果借款人还款能力不足，不可贸然同意担保。一般来说，为他人做担保，是需要承担一定责任和风险的。担保责任一般有连带责任和一般担保责任，而无论是哪种担保，只有借款人出现逾期或者欠款不还的行为，都将直接影响你的征信。