评标委员会不得要求投标人澄清实质性内容。评标委员会在评标时，对投标文件文件进行评审和比较时，遇到投标文件所载事项不明 确、不清楚的地方，可以要求投标人对此予以澄清或说明，以便客观的对评标文件进行 审查或比较，准确了解投标人真实意思，这就是评标过程中“澄清”程序价值所在。
《招标投标法实施条例》第五十二条规定：“投标文件中有含义不明确的内容、明显文 字或者计算错误，评标委员会认为需要投标人作出必要澄清、说明的，应当书面通知该 投标人。
投标人的澄清、说明应当采用书面形式，并不得超出投标文件的范围或者改变 投标文件的实质性内容。评标委员会不得暗示或者诱导投标人作出澄清、说明，不得接 受投标人主动提出的澄清、说明。”
根据该条规定，评标委员会可以要求投标人“澄 清、说明”，但“澄清、说明”必须在特定情形下进行，只有出现投标文件中有含义不 明确的内容、明显文字或则计算错误的情形时，才能启动澄清、说明程序，但澄清、说 明不能超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。
即不得涉及投标价格、工 期、质量标准等实质性内容。不得利用澄清机会对这些实质性内容进行修改或变相修 改，作出这些规定的目的就在于，防范招标人和投标人串通改变竞争格局，破坏竞争秩 序，确保招标活动的公平公正。
1.评标委员会不得要求投标人澄清实质性内容。2.法律规定，投标文件中有含义不明确的内容、明显文字或者计算错误，评标委员会认为需要投标人作出必要澄清、说明的，应当书面通知该投标人。投标人的澄清、说明应当采用书面形式，并不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。评标委员会不得暗示或者诱导投标人作出澄清、说明，不得接受投标人主动提出的澄清、说明。
评标委员会可以是5人。评标委员会由招标人或其委托的招标代理机构熟悉相关业务的代表，以及有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为五人以上单数，其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二。评标委员会由招标人负责组建。评标委员会成员名单一般应于开标前确定。评标委员会成员名单在中标结果确定前保密。评标委员会设负责人的，评标委员会负责人由评标委员会成员推举产生或者由招标人确定。评标委员会负责人与
评标委员会可以是5人。评标委员会由招标人或其委托的招标代理机构熟悉相关业务的代表，以及有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为五人以上单数，其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二。评标委员会由招标人负责组建。评标委员会成员名单一般应于开标前确定。评标委员会成员名单在中标结果确定前保密。评标委员会设负责人的，评标委员会负责人由评标委员会成员推举产生或者由招标人确定。评标委员会负责人与
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在
网贷利息超过国家规定可以不用去还。应注意的是，网贷利息中超过法定利息的部分可以不还，但本金与法定利息应当偿还。借款利息的利率只要不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍即受法律保护。法律依据：《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交
遭到他人用名誉威胁的，建议收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
有未休年假的工资，按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未
可向消协投诉或直接起诉
特别能！一个咨询量非常大的问题是：单位没有交社保、公积金或者是没有按照全额工资交社保、公积金，可以申请劳动仲裁吗？1、最近的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条明确：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。自此，全国的劳动争议案件针对社会保险金的案件都趋于统一，有关社会保险案件均不属于劳动争议案件，不能提起劳动仲裁。2、住房公积金不属于社会保险金
起诉离婚，当事人是无权查询对方支付宝里的流水的，只能向法院申请查询。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，
?案例思考：黄女士为自己报名健身房私教课程，并填写《会员入会表》。该入会表记载了会员资料、购买30节私教课、课程价格12660元等信息，同时记载：“学员所报课程开课后，学员要求退课的，学员所缴纳费用俱乐部不予退还”，落款处有黄女士及教练员的签字。黄女士上了5节私教课后对课程表示不满意，表示想解除合同，希望俱乐部退还剩余费用。俱乐部认为合同已约定不得退费，故不同意退回剩余课程费用。一、律师分析预付式
如果该化妆品存在缺陷造成你人身损害的，你可以要求生产厂家或者销售者承担侵权损害赔偿责任，该责任属于无过错责任。
当今社会，有不少家庭中有夫妻一方出轨的情况，一方出轨，另一方可以要求他/她净身出户吗？【石家庄离婚律师解答】不可以，一方出轨，如构成与他人同居的情况，另一方起诉离婚时可主张损害赔偿，但出轨并不是过错方净身出户的条件。只有在一方企图侵占另一方财产的时候，法院才会判过错方少分或者不分夫妻共同财产，即通常所说的净身出户。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无
【案情简介】 罗先生与汤先生夫妇签订房地产买卖经纪合同，合同约定汤先生夫妇将其所有的位于重庆市的一处房屋以市场价42万元出卖给罗先生。罗先生向重庆某房屋信息咨询公司支付经纪服务佣金4230元，合同还约定了其他相关事项。在案涉房屋办理过户登记1年之后，罗先生得知案涉房屋发生过非正常死亡事件，而此前汤先生夫妇并未告知罗先生及重庆某房屋信息咨询公司该事实。罗先生认为汤先生夫妇隐瞒房屋重要信息，应属
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。所以离婚后孩子归男方，女方是需要支付抚养费的。依据《中华人民共和国婚姻法》，具体规定如下：1、第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后
你好，侵犯了住宅相邻权，可向法院起诉要求停止侵权，赔偿损失
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。需注意：【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：讨薪服务包【2】如果您没有提
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
劳动者不满意当前的公司，可以根据自己的意愿提出辞职。但是，有些公司为报复，在离职证明中写了不利于劳动者的内容，比如劳动者的迟到情况。若是离职证明的内容对劳动者不利，将会影响劳动者的下一份工作。 首先，劳动者提出辞职时，离职证明要写明以下几个方面的内容： 1、劳动合同期限； 2、解除或者终止劳动合同的日期； 3、工作岗位； 4、在本单位的工作年限。 所以，在离职证明中写不利于劳动者
