第一条、无故迟到、早退,罚款10-20元,迟到半小时或提前半小时闭店罚款20-50元。
第二条、年内员工旷工一次罚款50100元,二次予以辞退。
第三条、值班人不按规定交接班,罚款2050元。
第四条、工作时间无故擅离岗位,聚堆或串店闲聊,罚款20-50元。
第五条、在开业后向超市外公共区域乱扔杂物或垃圾,罚款20-50元。
第六条、过分化妆、夸张着装或佩带夸张饰物等违反公司统一的仪容仪表规范要求,罚款20-50元。
第七条、在超市内就餐、吃零食或嚼口香糖,罚款20-50元。
第八条、在超市内明显处摆放食品、饮料、各种餐具器皿及报刊杂志等,罚款1020元。
第九条、在超市内倒卧、伏案睡觉,行为不雅罚款20-50元。
第十条、以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客,罚款20-50元。资料_
第十一条、在超市内看书报杂志、收听微型录音机、收音机广播、打手机等,罚款20-50元。
第十二条、在超市内带小孩或干私活者,罚款20-50元。
第十三条、在超市内哼唱歌曲,手舞足蹈、打闹或大声喧哗,罚款20-50元。
第十四条、酒后上岗,罚款20-50元;酒后闹事,予以辞退。
第十五条、在超市内长时间接个人的来电,罚款20-50元。
第十六条、私自将顾客丢失在超市内的物品据为己有或私分者,予以辞退,情节严重者送交公安机关处理。
第十七条、在超市内吸烟,视情节予以罚款20-50元。再犯降为实习员工。
第十八条、用不文明、不正当的方式招揽顾客的,视情节予以罚款50-100元。再犯予以辞退。
第十九条、激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴,视情节罚款50-100元,严重者予以辞退。营业员之间打架斗殴者各罚50-100元,严重者予以辞退。
第二十条、无理取闹不服从管理,顶撞上级领导者,罚款50100元,情节严重者,予以辞退。资料_
第二十一条、对上级有关管理部门的正常检查态度不好,视情节予以罚款50-100元,造成影响的予以辞退。第二十二条、因工作态度或工作失误受到上级管理部门的批评的,罚款50100元,情节严重者,予以辞退。
第二十三条、工作或营业时间超市营业人员不戴证章或佩带不规范(包括提前到岗或延时离岗的倒班人员)罚款20-50元。
新员工不办证章罚款10-20元,转借或串戴证章罚款30-50元。第二十四条、由别人代开店门(特殊情况由经理安排)或替别人打开店门,罚款3050元。
第二十五条、班前会缺勤或重大集会缺勤者,罚款20至50元。第二十六条、未将应赠与消费者的赠品交付的,罚款20至50元。
第二十七条、内部员工未按规定购买商品的,罚款10至20元。第二十八条、未按规定将其他本人使用物品放置整齐的,罚款10-20元。
资料_第二十九条、服务态度欠佳造成消极影响,经顾客检举属实者,视情节轻重,予以罚款20-50元。第三十条、在售货过程中不实事求是介绍商品,诱导,欺骗消费的,罚款20-50元。
第三十一条、以不文明、不正当方式搞不正当竞争,罚款50-100元。再犯予以辞退。第三十二条、在处理退换货过程中,故意以各种理由推委、拖延,不予退换,不按程序办理,与顾客发生对骂对打等冲突或拒不执行公司规定及超市管理人员调节处理的,罚款50-100元。
情节严重者辞退。第三十三条、闭店后不关灯、电气设备(或不用帘遮挡)的,罚款10-20元。第三十四条、擅自携带或使用危险品的予以除名。
第三十五条、擅自施行电气的,罚款50-100元;擅自改变店档内设施的,随意钉钉、打眼的视情节罚款50-100元,造成损失的,要予以赔偿。
第三十六条、影响卖场清洁(如未打扫柜门、未打扫卫生区域、未擦橱窗玻璃等)罚款20-50元。第三十七条、冒用顾客VI卡的或有偷盗行为的将送交公安机关处理,并予以开除,资料_永不录用。
第三十八条、商品管理不善的(如陈列商品不符合规定、商品包装不清洁等)罚款20-50元。第三十九条、其他影响商品秩序、安全的行为,视情节予以罚款50-100元,情节严重的立即辞退。
第四十条、凡违反以上规定,情节严重或屡教不改者将视情节予以预报批评或重罚,直至开除。第四十一条、被处罚的营业人员罚金,在当月工资中扣除,找人说情者,双倍处罚。
为了严格落实规章制度,提高员工的自觉、主动服务意识,提高工作标准和落实完成任务的能力,加强员工的销售意识,和工作方法。特制订以下几点,必须严格执行。营业前的准备工作:1.着装要整洁,佩戴工作牌。2.上下货要积极主动,动作要迅速。3.新鲜蔬菜要做到轻拿轻放,防止损坏商品。4.新鲜蔬菜要整理好了再上台面,要保证菜的质量。5.杜绝腐烂,变质商品上台面。6.需要清洗的菜要清洗好了进卖场。7.台面要经常变换
超市员工服务制度 第一条 服务原则 1.1 恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务。 1.2 不仅从语言上,更从行动上向客户(公司外部及内部)表明:客户的需求就是我们的需求。 1.3 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告,应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待,彼此尊重。 1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意
售卖临期食品一般不会受到处罚。临期食品是指即将到达食品保质期,但仍在保质期内的食品,属于安全食品的范围,可以销售。经营者在销售临期食品时,应当按照规定明确告知顾客并单独出售。
对于超市员工偷盗行为,当事人可以报警处理。如果行为人尚不构成犯罪的,公安机关一般会对行为人予以治安处罚;如果行为人构成盗窃罪的,公安机关将立案侦查。
你好,如果不服可以申请劳动仲裁
超市员工会有五险一金,而社保指的就是无线一金。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
一、劳务派遣员工转正制度是什么1、要根据不同的单位来看。2、具体的制度还是要看用工单位的相关规定。3、法律依据:《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一
各部门:为进一步提高工作效率,严肃工作纪律,维护良好的工作秩序,树立集团公司良好形象,现就考勤打卡、请假及加班等有关事宜通知如下:一、上班严格实行考勤打卡制度(早晨8:30、下午17:00上下班各打卡一次),忘打卡须填写签卡单,当月累计签卡次数超过3次(含3次)扣款5元。二、市场部、工程部员工外出不能及时打卡者须向部门主管请示并于次日填写外出未打卡签到单。三、出差人员返程后须填写出差登记表,以便考
餐饮业员工奖罚制度 一、奖罚规定及执行程序 1、 奖罚由分来计算每一分为人民币1元。 2、 各类管理人员根据本公司的规章制度及员工的实际表现给予适当的奖励或惩罚,并告知当事人, 做好记录由部门主管统计后交经理签字后报财务由工资中扣除。 3、 若有对处罚决定不服者当事人不得当场抗拒或顶撞,可事后逐级投诉。 4、 领班5—10分;副理10—50分;经理50—100分;总经理100—200分。 二
________月________日,________车间员工________未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替
为保持超市员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证超市目标实现特制定本制度。 奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。 一、 奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,超市奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,超市设立如下激励项目: 1、 最佳团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获
您好!公司员工请假制度管理您可以参照下文立一个管理制度:一、目的:为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。二、适用范围:1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。三、请假程序:1、公司员工请假,需
美发店员工提成制度一﹑(经理)月薪及提成制度月薪:月基本工资元;任务:每月基本营业任务暂定为万元;完成基本任务,按100%发给基本工资;如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资,即工资与基本任务挂(例:如本月只完成50%的基本任务,只发50%的基本工资,超出任务外的按%给予奖励。二、主管月薪及提成制度月薪:月基本工资元;任务:每月本部门基本营业任务暂定为万元;完成基本任务,按100%
想要做好员工管理工作,奖罚分明也是其中之一。那么,如何做好员工奖罚工作呢以下以食堂员工为便,为各位提供一份食堂员工奖罚制度,仅供大家参考。随着公司的不断发展,需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关,惟有管理才能出效益,为开创新局面特定如下制度,望大家遵守。 一、奖励制度: 1、 工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日
食堂监督管理处罚条例为保证就餐人员的身体健康,加强食堂监督管理,对于不遵守规定、不严格执行管理的食堂运营商及个人的违规行为特制定以下处罚条例。(一)卫生方面1.食堂人员在操作间工作或售饭时,必须衣帽整洁。发现一次不戴口罩、工作帽罚款10元,不戴服务牌、健康证罚款20元。工作服不整洁罚款20元,不穿工作服罚款50元。2.蓬头垢面(长头发、长指甲、红指甲、黑指甲)发现一次罚当事人50元。3.在操作间、
人才绩效评价奖励制度一、总则为鼓励创新、激发热情,根据公司发展规划结合当前研发工作实际,特制定本绩效考核制度。二、绩效考核的总体要求1、对“目标”的要求:明确、量化、可行;2、对目标的完成情况要求定期评估、考核、面谈与辅导;3、绩效考核的结果要求定期公布执行。三、绩效考核的组织原则1、“集体讨论、主管执行”,即目标制定、绩效评估、绩效考核要经由考评小组集体讨论通过;具体的面谈、辅导由直接主管负责一
员工考勤管理制度及日常行为规范第一章作息时间第一条本企业每日上班时间为:上午7:40—12:00;下午13:30—17:30;晚上18:30—22:00(注:各部门可根据本部门的工作安排,对晚上的上班时间进行适当调整,原则上每周的周日晚上休息,没有加班。第二条按公司下达的产品计划及生产进度,适当安排休息时间。公司每月可安排两个工作日的休息时间(特殊情况除外),具体为当月的第二周、第四周的周日休息。
在民事财产受到损害的情况下,可以先与对方协商解决,要求对方恢复原状或赔偿损失,协商不成的,可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
小工厂员工管理制度 1、 遵守公司考勤制度。部门预算管理规定。。 2、 生产过程中必须严格按产品工艺生产,勤俭节约,杜尽浪费。 3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏。 4、 服从生产主管的安排,及时作业,保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、 衣着清洁整齐,按照要求穿制服上班。 6、 严禁私自外出,有事必须向生产主管请假。 7、 保持车间环境卫生,不准在车间乱扔杂物,禁止
________年________月________日,公司__________制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下:1.事故直接责任人_______________,__________元;2.事故间接责任人_