分公司不具有独立法人资格，没有签订合同的资格，总公司签订的合同，合同主体的权力是总公司，发票也要由总公司来开具。
根据《中华人民共和国营业税暂行条例》第一条的规定，在中华人民共和国境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，为营业税的纳税人，应当依照本条例缴纳营业税。
根据《中华人民共和国营业税暂行条例》的规定，纳税义务人为实际提供劳务并取得价款的分公司，但是合同是由总公司与客户签订的，从合同关系看营业税纳税人为总公司，总公司授权分公司实际提供劳务并收取价款，只证明总公司承诺其下属分公司与建设单位之间的民事责任由总公司承担，不能作为营业税纳税主体转移的依据。
因此，在实际征管过程中，要考虑纳税人权利和义务的关系，应由总公司作为权利义务的统一体申报纳税并申请代开发票。
通常情况下，如果遇到拖欠工程款的纠纷，有以下维权方式，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议。如协商不成，则提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程款项法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你可以向租客维权，要求返还租金，赔偿损失
施工班组与分包公司签订的合同中写明，一切安全事故由乙方（班组）承担。有争议吗？
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一、伪造公司印章签订的合同无效吗1、伪造公司印章签订的合同是无效的，伪造公司印章签订合同是属于合同诈骗的行为，有可能构成刑事犯罪。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 【合同诈骗
建议及时搜集证据，及时报警以挽回你的损失，对方的行为可能涉嫌诈骗。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑-拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
1、首先应该看该分公司、子公司是不是独立的法人单位，如果是独立的法人单位，属于转包，国家严令禁止。2、如果该分子公司不具独立法人，则不属于分包，也不属于转包，不违法。这属于其公司内部管理协调方面的事了。补充回答：如果分子公司是独立法人，比如“中建三局二公司”是一个独立法人的话就应该与该法人签订合同才有效，或者应让中标的总公司出具法人委托书，委托其分子公司代表其履行相关权利和义务。
司给员工缴纳社保，都是直接从员工工资里扣除的。这是合情合理的代扣。劳动法和劳动合同法里对这个规定都没有异议！而且工资条有明细，可以体现出来。不用担心公司会有什么猫腻。但是反之，如果你所在的公司扣了你工资当中的费用。并没有为你缴纳社保，这种情况就不合理，甚至是违法行为。因为依法给员工购买社保。是法定规定的！所以不给员工购买社保属于违法行为。你可以跟公司的人协商，告诉他们，这是违反法律的，让他们意识到
复印件通常情况是具有证明力的，但是如果单独仅凭借复印件是不能证明案件事实的，要么对方认可该复印件的法律效力，要么需要与原件核实一致。如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力”
公司租个人房租作为员工宿舍无发票，严格意义上讲，租的个人房租也是要到税务部门开票的，没有发票当然不能入账。 会计做账也称会计实务，指会计进行帐务处理的过程，一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程。在过去计划经济年代里，会计只是被动的执行国家规定完成上述过程就可以，随着市场经济不断完善。经济业务不断创新，如何更准确、更合理地处理每一笔业务成为很多会计必修的一门技术。至此，会计作账就被赋予特
员工拒绝续签劳动合同，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
喝醉酒之后签订的合同表意真实的有效。如醉酒后的当事人意思表示真实，则合同依法成立即生效。如醉酒后的当事人缺乏判断能力，则合同涉嫌显失公平，可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。
你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序解决。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 《社会保险法》第五十
对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定
可以搜集证据，要求赔偿
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
你好，需要按照合同约定处理
劳动用工登记的范围应是行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外）。2、由于你的劳动合同是与总公司签订的，劳动合同盖的是总公司的章，当然只能在总公司所在地进行劳动用工登记，而不能在分公司所在地进行劳动用工登记。总公司所在地劳动部门要求在分公司当地办理。缺少法律依据；但是，如
这实际上是单位违反了劳动合同的规定，按照法律规定应当承担违约的民事责任。如果单位违反法律规定进行加班加点，你们可以向劳动行政部门进行举报。
