我现在该怎么办 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。
劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；
如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。
你好！本人身份证上记载的出生时间与档案记载不一致的，以本人档案中第一次记载的出生日期为准。
可以要求赔偿两倍工资。《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不能。1、第46条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。退休终止劳动合同要不要支付经济补偿？2、第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
原始档案与身份证名字不符可以办理退休。职工办理退休，原始档案名字与身份证名字不符的，一般通过审核档案或户口中记载的曾用名，档案资料中的音同字不同的名字、个人照片、身份证号，来进行确定。只要能证明档案中记载的为其本人曾经使用过的姓名之后，退休审批部门就可为其办理退休手续。
根据现行政策规定，当事人的身份证与档案年龄不符的，应以档案年龄为准。公安机关发现公民的居民身份证登记项目出现错误的，应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十一条 国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必
可先到原籍派出所查询档案，如档案的名字与现在的户口本和身份证一样，则不予更正。如果不致，带上相关的资料到户籍所在地的派出所申请修改身份证的名字与档案的名字一致。申请办理身份证时，还可以申请办理临时身份证，通常当天就能领取到，有效期为三个月。
档案前后年龄不一致以档案最先记载的出生时间认定退休年龄。身份证年龄或者实际年龄与档案年龄不符的，职工不能按照身份证年龄或者实际年龄退休，必须按照档案中最先的出生时间计算退休的年纪。法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 （一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度
档案与真实年龄不符解决方法如下： 1、如果实际年龄是后期登记时候填写错误造成的年龄不符，这时候可以拿出有利得证据去派出所进行更改年龄； 2、实际上能够改年龄的还是微乎其微，更多的解决办法最后都默认了，因为很难找到证据证明比档案年龄还早的出生时间； 3、如果没有相关证据证明，最后的解决办法就是按档案年龄为准办理退休。 ：《中华人民共和国档案法》第八条法律依据：《中华人民共和国档案法》第八条 国家档案
消费者选择无理由退货的运费的承担者是：如果当事人之间有约定的，按其约定处理；如果无约定的，是由于经营者的商品质量等问题退货的，运费一般是由经营者承担。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后
公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的
档案名字与身份证名字不同，办理退休首先要确认是同一人所有。职工办理退休，档案名字与身份证名字不符，一般通过审核档案或户口中记载的曾用名，档案资料中的音同字不同的名字、个人照片、身份证号，确认是否为同一人所有。与实际身份证信息有一致的，则可以认定该原始资料为其本人的个人档案，按档案最先记载的出生时间办理退休。。【风险提醒】如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后
参加社会保险时，以建档时最早的表格上的名字作为退休时审批退休待遇的依据，审批退休待遇时是不看身份证、户口本的。建议以后都用档案里的名字，身份证、户口本的使用目前和社会保险不交叉，只有到退休后领取退休养老金存折后，身份证可能才有用，即：养老金存折是档案名字，若发生丢失，补办存折时需身份证，身份证名字又与原存折名字不符，造成无法补办存折的可能。如果距离退休时间尚早，改名字的事可先放放，谁知道以后政策有
档案年龄与身份证年龄不符退休时以档案上记载的年龄为准。对职工出生时间的认定方法为居民身份证与职工档案相结合。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。法律依据：《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最
档案名字与身份证名字不同，办理退休首先要确认是同一人所有。职工办理退休，档案名字与身份证名字不符，一般通过审核档案或户口中记载的曾用名，档案资料中的音同字不同的名字、个人照片、身份证号，确认是否为同一人所有。与实际身份证信息有一致的，则可以认定该原始资料为其本人的个人档案，按档案最先记载的出生时间办理退休。。【风险提醒】如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后
用人 单位不经过员工的同意，企业私自拿员工的工资捐款的，属一种违法行为，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
法律分析：贷款理由虚假的，是属于欺骗的行为，签订的借贷合同是无效的，出借人可以解除借贷合同。借款人应该按照约定的用途使用贷款，不能用于非法目的。贷款合同载明的借款用途不得违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规明令禁止经营的规定。明确这一规定，对借款人而言，可以维护自己使用资金的权利；对贷款人而言，可以监督资金的流向，确保资金回笼，控制风险。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条
你好，新签的劳动合同有没有关于工龄的约定
1、经经补偿金2个月的工资；未签订劳动合同因为过了时效，所以没有双倍工资的。2、社保问题可以去社保局投诉，要求补交。
1.未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
