南京市劳动终止、解除备案及失业保险待遇申报表单位名称（盖章）：劳动保障证号：100XXXX2974联系人：吴XX联系电话：025XXXX3026
2、本表一式一份，由用人单位填写，终解备案后交失业人员办理失业登记及失业保险金申领；
3、本表可登录南京市劳动和.保障网（http。办理须知
一、终止解除劳动合同备案用人单位在办理终止备案：1、需填写（以下简称申报表）；
2、提供最后一期劳动合同或聘用合同；
3、终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的）及有关材料。
二、失业保险待遇审核
1、用人单位办理失业保险待遇审核时，需提供经终解备案申报表；终止、解除劳动合同的证明（以及本人的书面辞职申请）；
户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。
2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区（县）失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领。
3、非本市户籍失业人员必须提供户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明，选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；
选择回户籍所在地享受的，还应提供享受地失业保险经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。
篇二：单位名称（盖章）：劳动保障证号：2、本表一式一份，由用人单位填写并加盖公章后生效；
3、本表可登录南京市劳动和.保障网（http。办理须知
一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：1、填写完整的（以下简称申报表）；
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；
3、终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。
二、失业保险待遇审核
1、用人单位办理失业保险待遇审核时，需提供经失业保险经办机构审核确认的有关材料，包括：申报表；终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；
协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明（非本市户籍人员及原五县人员）；
失业人员档案资料及失业保险经办机构（以下简称经办机构）认为应提供的其他材料。
2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区县经办机构办理失业登记和失业保险金申领。
3、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时必须提供户口簿复印件（包括户口簿首联及本人联）或公安部门出具的户籍证明。
选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇；
上述三类领取方式一经选择并核定后将无法修改。篇三：南京市终止、解除劳动合同备案申报表南京市终止、解除劳动合同备案申报表单位名称（盖章）：劳动保障证号：2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；
3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；
4、本表可登录南京人力资源和.保障局网站（http。办理须知
一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：1、填写完整的南京市终止、解除劳动合同备案申报表（以下简称申报表）；
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；
3、终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。
二、失业保险待遇审核
1、办理失业保险待遇审核时需提供：(1)失业人员档案资料（其中含办理终解备案的所有资料及缴费明细清单）；
(2)非本市户籍人员及原五县人员须提供户口簿复印件（包括户口簿首页及本人页）或公安部门出具的户籍证明；
2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件（领取失业保险金期间不能办理.保险基金的转移手续）；
选择回户籍所在地享受的，还应提供转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式一经选择并核定后将不得修改。
劳动合同解除和劳动合同终止作为劳动关系终结的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于停止，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系终止的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异。劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：1二者由当事人作出意思表示不同劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动
劳动合同终止与解除的区别
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，共7编，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中，但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕的联系。笔者结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务，为大家梳理总结《民法典》中与劳动用工有关的问题，供大家学习参考。说明：文章以讨论实务问题为主，不探讨深度的理论问题。【条 文】
用人单位违法解除合同，之前用人单位和职工缴纳失业保险费满1年，进行适用和求职等级，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条 失业人员符合社会保
法律分析：一、具备下列条件的失业人员，可以申请领取失业保险金： 1、所在单位和本人按照规定参加失业保险，并足额缴纳失业保险费满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记并有求职要求的。 二、领取流程： 1、单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。 2、与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明
劳动者被迫解除劳动合同有以下六种情形情形一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件现象：比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。情形二、未及时足额支付劳动报酬现象：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。情形三、未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。情形四、因《劳动合同法
劳动合同终止和劳动合同解除的不同之处在哪 1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。 2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不仅需具备法定事由，而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示，两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实，劳动合同则根据法律规定终止，
解除劳动合同和终止劳动关系的区别如下：1、两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭；2、两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到期后，劳动关系终止。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期是终止合同。终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同到期劳动者不续签的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是用人单位不续签的，需要支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
一、劳动合同证明的解除和终止区别 (一)劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间
如果用人单位使用欺诈的方式来解除劳动合同，赔偿金要按经济补偿标准的二倍来计算，即劳动者在单位的工龄每满一年，用人单位要向其支付二个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
在签订劳动合同之后，劳动者就是公司的员工了，但是在公司认为劳动者不适合公司岗位的时候，也是可以解雇的，那么劳动合同终止通知书要不要签字？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同终止通知书要不要签字 劳动合同终止通知书并不需要员工签字，但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告
企业进入破产程序后，职工作为弱势群体，往往成为最大的受害者，故优先保护职工权益是现代破产法最为重要的价值取向之一。如何核算职工权益，也成为管理人接管破产企业后的一项复杂繁重的工作。职工与破产企业之间的劳动合同是职工权益的载体，而作为核算权益的基础，对劳动合同终止基准日的确定因现行法的不协调成为审判实际中的难点。 理论和实务界对劳动合同终止基准日的确定存在三种观点。 第一种观点认为，劳动合同应于
你好，可以根据签定的合同约定处理
失业金的每月领取数额：1、一般职工缴纳失业保险满1年不满5年，每月可领取1212元；2、职工缴纳失业保险满5年不满10年，每月可领取1239元；3、若职工缴纳失业保险满10年不满15年，则每月可领取1266元。法律依据：失业金的每月领取数额：1、一般职工缴纳失业保险满1年不满5年，每月可领取1212元；2、职工缴纳失业保险满5年不满10年，每月可领取1239元；3、若职工缴纳失业保险满10年不满1
在去进行退休的时候，对于男女来说，是会有一定的年龄差距的，这个时候也是需要了解到退休年龄劳动合同终止,可以领到失业保险金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、退休年龄劳动合同终止,可以领到失业保险金吗 劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
