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公司实际上已经破产了,但是没有申请破产,所以向员工说明的是休假。补偿也拖延了很长时间,已经四五年了,劳动合同也没有解除,可以申请仲裁吗?有没有成功的概率。

问题描述

公司实际上已经破产了,但是没有申请破产,所以向员工说明的是休假。补偿也拖延了很长时间,已经四五年了,劳动合同也没有解除,可以申请仲裁吗?有没有成功的概率。
1个回答

可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决

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