关联公司之间转岗，工龄是否连续计算？

用工单位没变，劳务派遣单位多次变更，劳动者工龄需要连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用

您好，建议与单位协商解决

职工被刑事逮捕工龄的计算是按照当事人刑罚结束后回到原单位工作重新计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能计算工龄

连续计算工龄的的情况： 1、调动、下岗前后的工龄应连续计算； 2、调派国内外学习者的学习期间连续计算； 3、企业停工歇业或者破产的期间连续计算； 4、企业经转让、改组或者合并，还留在企业的连续计算。

　　北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第26条规定，有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容

工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年：１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。２、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连

【裁判要旨】《劳动合同法实施条例》第十条规定：非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。用人单位安排劳动者在关联企业之间流转用工，属于非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的

社保缴纳年限是累计计算的，社保断缴几年后再次缴纳，缴纳年限累计计算即可。其中，医疗保险如果断缴只能重新缴纳至退休。养老保险可以断缴，只要在退休前累计缴纳15年即可。失业保险必须连续缴纳1年以上，非处于自身意愿离职才可以领取退休金。生育保险必须缴纳1年以上才可报销。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老

律师观点分析梁XX与上海某某有限责任公司劳动合同纠纷     案情简述：      梁XX于2018年起在上海某某有限责任公司（以下简称甲公司）就职，地点位于上海市某地。上岗以后，梁XX与甲公司签订了劳动合同，又在甲公司负责人的指示下，由另一家有限责任公司（以下简称乙公司）办理入职，并由乙公司通过邮件方式发送入职书，并让梁XX录入甲公司、乙公司以及其他两家公司的钉钉信息。 至2020年6月起，因甲

先看一则案例，更好理解这个问题。谭*智1995年进入**镇金-威灯饰电器有限公司(以下简称“**公司”)工作，在公司已满14年工龄。2008年底，受金融危机影响，这家曾有着上千人的企业，准备关闭在南头的工厂，公司的法人代表胡*能与另一股东在佛山新成立了**照明电器有限公司(以下简称“**公司”)。新厂房的设备陆续开始运转，同时老板逐步让员工终止与**公司的，与**公司签订新的劳动合同。在广东中山市

关联公司相继用工，解除合同补偿是否应该合并计算案情简介      朱某与A公司签定了多次劳动合同，最后一份劳动合同到期公司通知其调动到B公司并与朱某签定劳动合同，在合同履行期间B公司与朱某签订劳动《劳动合同变更书》载明“双方经协有一致解除劳动合同”，并告知劳动合同主体已变更。后朱某与C公司签订劳动合同，在合同期限内C公司向朱某立发出《调岗通知》。又以旷工为由将其辞退，朱某向劳动人事争议仲裁委员会提

可以申请劳动仲裁的，索要补偿

夫妻之间闹离婚，其中一方威胁自杀的，如果另一方没有教唆其自杀或者刺激其自杀，是不需要负法律责任的。如果对方在自己面前自杀，则己方有义务阻止，并且帮助其报警。法律依据：《民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十九条 教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。

劳动合同也应该变更，劳动者不同意，有权要求终止劳动合同，支付经济补偿金

有限责任公司是以公司的财产对外承担责任的，不是以个人财产承担责任的，除非你们的财产与公司财产有财产混同的情况。

算工龄的，看看当初是否买断。

您好，如果员工手册或合同中有明确约定的事可以的

担保，分为一般保证和连带保证，连带担保是原则，一般担保是例外。但无论哪一种担保，借款人偿还债务的责任在未偿还债务之前都不会免除或者转移。1、一般担保：如果在担保时写明如果借款人不能偿还，负责担保，那么就是一般保证，法律上对一般保证是这样规定的，当借款人在法律上不能偿还（申请执行后，不能执行），才可以执行保证人的财产。2、连带担保：如果在担保人没有写任何以上内容，那么就是连带保证，债权人可以向借款人

工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间，只能计算为一般工龄。退休时，服刑前的工龄不能合并计算。其缴费年限可以按其实际缴费年限合并计算，满15年并达到国家法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。