公司文件
招港燊字【2014】005号
关于为员工宿舍统一安装空调的请示
公司领导：
为改善公司员工住宿条件，使员工有一个良好舒适的休息环境。保证其有充沛的体力及精力安心地投入到生产工作中去。经人事行政部调查了解及结合员工要求，特申请为每个员工宿舍统一安装空调。
具体如下：
一、安装数量36台（经统计现在36个已住员工宿舍需安装空调）。
二、每间宿舍平均面积为18平米左右需功率为1.5匹空调，约1102.5w,一小时用电量为1.102度。
三、空调拟定格力品牌1.5HP型号。预价为2380元/台。
四、电量管理办法：“定额补贴，超额自理”每年从5月1日开始至10月31日止（其它时间公司统一关闭空调），每月公司给予每人100度福利用电底数标准、超出总福利用电底数标准每度按1元计算扣款，由共同住宿人员平均分摊，在当月工资中予以扣除。
宿舍按4人一间标准入住，人事行政部按照员工工作班次进行调整。
五、公司所有空调由人事行政部统一管理，负责空调安装、使用监1
督、记录备案、电费统计。
六、每间宿舍推选一名宿舍长，负责本宿舍卫生监督和空调（摇控
器）的保管及空调开关维护管理。做到谁保管谁负责，损坏或丢失照价赔偿。每月超出分摊部分公司多给予宿舍长本人20度用电补助奖励。
以上请示当否，请批示。
二0一四年四月十五日
主题词：员工宿舍安装空调请示
主送:总经办
公司人事行政部20__年04月15日印发公开方式：主动公开共印0份2
员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合
1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即该月工资工资该月上班天数每天上班时间1个小时工资）2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖100元。3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖100元。
关于 2011年上半年员工培训工作情况的通报 2011年上半年培训工作开展情况进行检查和督促，认为计划缜密，措施落实，全处培训按计划扎实有序推进。归纳处上半年培训工作，呈现七大亮点： 亮点一：机制完善，建立形成“ 1232”培训体系。 按照处 2011年工作会议中“把员工教育培训作为投资性行为来对待”的要求，根据全处人员构架，建立了“ 1232”分级培训管理体系，即：“ 1”，建立一个横向到
丁瑜律师律师主页可追问1次口碑推荐丁瑜律师咨询中丁瑜律师上海三方律师事务所执业3年·已服务2551人·评分3.8分擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、房产纠纷查看更多严选保障·未服务退款·隐私保护32分钟前你好，我在上班。我被辞退了，原因是夜班宿舍安装空调。安装床位。太吵了，我还没习惯。那天晚上眼睛疼，组长把我辞退了。中介按十四块钱算给我，不按合同价来算，不是我自己不想做。不然也会做到工期呀，三个月工期，这
可以拒绝加班，但也有特殊情况必须要加班的。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工拒不加班是合法的 同时，该法第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小
尼校党字第（20__）8号尼巴学区关于选配学校中层干部的请示报告县教育局党委、尼巴乡党委：根据《领导干部选拔任用工作条例》，结合我学区实际，为更好地领导和开展教育教学各项工作，经学区支部委员会研究决定，拟选配李等5名同志为学区中层领导干部，选配程序严格履行了民主推荐、考察、酝酿、征求意见等程序，且在学区教职工民主推荐中得票均在85%以上，选配程序符合要求。具体拟任人员如下：李：拟任学区教导主任乔：
申请增加工作人员的请示 公司领导： 我部门的工作有…………，其中…………岗位的工作一直由×××来兼任完成的，但是现在该员工工作量很大，…………岗位的人员也比较缺乏，因此特向领导请示增加……位人员补充……岗位，这样的话我们部门就能够…………。 请批示！ 行政综合部。
国务院法制办公室对安徽省人民政府法制办公室《关于有关法律适用问题的请示》的复函效力级别：部门规章 执行日期：2004-08-05 颁布日期：2004-08-05 文号：国法秘函[2004]209号 时效性：现行有效
降职不属于《劳动法》法律管辖范畴的内容。《安全生产法》规定追究法律责任的生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任分别是：处以降职、撤职、罚款、拘留的行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对发生工伤的基层班组长进行降职或撤职的处理，不仅是《安全生产法》的内容，也是企业结合自身实际管理需要而制定的制度；班组长是执行企业规章制度和操作规程的主要负责人，对所在班组发生的生产安全事故负有主要管
你们的租赁合同有没约定多久没交租金可以解除合同如果约定了，可以按约定解除。如果没约定，就多一个催告程序，你可以先发函给承租人催告其缴纳租金，不缴的话再解除合同。解除合同后可以到法院起诉。
空调外机位置不属于业主。空调机位既不属于业主部分也不属于物业部分，空调机位属于是公共面积。不属于业主部分，但是业主是有使用权的，不过业主在使用的时候，只能够用来摆放空调的外机，不可以砸掉变成私人空间，空调机位是不可以扩建成阳台区域的，因为空调机位不属于是个人的领地。 业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利，业主对其建筑物专有部分享有占
您好，应该是由物业负责维护，如果还有其他疑问可以直接联系本律师，将为您进一步详细解答及建议。
集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“________”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业
产权发生纠纷，先确定产权归属，建议带土地使用权证及房产证及相关档案，才能确定房屋的所有权。
您好！综合工时制的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。休息日加班，如果没有调休的话，需要支付双倍工资。如果您对劳动报酬有异议的，可申请劳动仲裁。希望我的回答对你有所帮助，如果您需要法律帮助的话，您可以直接找我，详细描述一下相关信息。
你好，应该不属于物管维修，因为空调本身的财产是业主个人的。
出租房屋引起火灾时，房东为责任人的有连带责任。因电气设备的老化而引起的火灾，房东应当承担责任；租房协议上写有电路、水路等由租客管理，损坏由租客负责修理等条款的，租客应当承担责任。法律依据：《民法典》第七百一十条 承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。 第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出
集体宿舍属于室内公共场所，吸烟属于违法行为。对他人造成侵权。公共场所是供公众从事社会生活的各种场所。公众是指不同性别、年龄、职业、民族或国籍、不同健康状况、不同人际从属关系的个体组成的流动人群。公共场所是提供公众进行工作、学习、经济、文化、社交、娱乐、体育、参观、医疗、卫生、休息、旅游和满足部分生活需求所使用的一切公用建筑物、场所及其设施的总称。 室内公共场所是相对于室外公共场所而言的，室外公共场
你好，按合同规定执行
乘坐电梯发生事故的，一般由电梯运营公司承担责任，或者由电梯所在单位先行赔偿，再由电梯公司赔偿。若是电梯的生产者存在过错的，还可以向电梯生产者主张承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他
