工伤几年以后复查请假能不能按工伤假来请呢？

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这个肯定是算的，工伤上班后，复诊请假也应按工伤假处理，虽然工伤保险条例对此没有明确规定，但是由于工伤造成的复诊，用人单位应按工伤假处理的。

工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；

停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。劳动者工伤出现事故怎么赔偿？

1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延)；伤者到工伤保险指定医院；

2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序；4、享受工伤保险待遇；

用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：（1）工伤认定通知书、诊断证明。（2）工伤者本人身份证复印件。

（3）门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。（4）住院病历复印件，住院证、出院证。（5）出院费用清单、每日清单、住院收费发票。

【风险提醒】劳动者遭受人身损害必然需要一段时间进行必要的治疗和休养。但关于疗养时间的确定，用人单位往往会和劳动者发生争议，从而导致工伤治疗期间，劳动者的薪金待遇等问题也遭受不平等待遇。

【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：1.协助劳动者收集能证明达到工伤标准的证据；2.在劳动者疗养期间，以专业能力帮助其解决心头难事，与用人单位久工伤假的时间及待遇问题进行协商，达到双方满意的结果；

3、在用人单位无法协商或协商不成的情况下，如若劳动者有需要，可协助其提起诉讼维护权利。