案情简介：
1985年7月黄某至某纺织公司工作。2013年7月29日，该公司聘任黄某为产能转移办公室主任。2015年2月，黄某和所在部室被评为 “2014年度先进生产工作者/部室”。
2015年3月16日，该公司免去黄某职务，并告知将安排相应岗位的工作。4月23日，该公司形成《公司领导班子会议纪要》拟安排黄某更低等级岗位及薪酬。
7月28日，黄某向该公司邮寄了书面解除劳动合同通知书。8月7日，黄某申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
裁判结果：支持黄某请求。
理由：黄某属于被迫辞职应视为“推定解雇”，依法应支付经济补偿金。
律师说法：用人单位单方调岗违背法律所要求的合理性原则致使劳动者被迫辞职的，应视为“推定解雇”
在司法实践中，因用人单位调岗降薪引发的劳动争议时有发生。一些用人单位与劳动者在劳动合同中往往约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，并在需要时利用此种条款随意变更变动劳动者岗位、降低工资待遇，以逼迫劳动者主动辞职或达到用人单位所要达到的其他目的，从而规避相关法律义务。不可否认，用人单位根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是用人自主权的重要内容，对用人单位的正常生产经营不可或缺，不能完全否定企业的用工自主权，但不得滥用该权利损害劳动者利益。一般来说，用人单位实施合法的调岗、调薪应当满足以下要求：
一、在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；
二、岗位调整应当具有合理性。且用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。如果用人单位的岗位调整及降薪行为违背了法律所要求的合理性原则，造成劳动者辞职的，则应当视为“推定解雇”，用人单位应当支付经济补偿。本案中，黄某从事多年管理岗位工作，担任中层正职职务。而该公司于2015年初免除黄某职务，拟安排更低等级岗位及薪酬，属于劳动合同的重大变更，但仅有领导班子会议纪要记录，并未与黄某进行过平等、自愿、有效的正式协商，属于利用控制、管理的优势地位直接作出，排除剥夺了黄某的协商权利，明显违反诚实信用原则；其次，黄某先前管理岗位与后来拟安排的安保岗位在工作内容、工作地点、时间成本和薪酬标准上存在较大差别。该公司难以证明调整岗位具有合理正当性。因此，黄某在交涉无果后书面提出解除劳动合同，属于被迫辞职，与该公司单方调岗、降薪行为有直接关联，应视为“推定解雇”，依法应支付经济补偿金。
相关法规：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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【裁判要旨】用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，人民法院应予支持。【简要案情】咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资标准足额缴纳社会保险费一事投诉至社保中心。当月，针织公司通知咸某放假，表示
当单位发生集体缴存以前年度缓缴住房公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，可以通过补缴方式完成。补缴所需资料流程如下：1、单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。2、单位填写管理中心统一印制的《住房公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章，一份单位留存，一份报管理部。3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确认,就对双方产生约束力,任何一方提出调整岗位或调整薪资,必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因工致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,
今天跟大家聊一聊用人单位如果在劳动合同中约定了“用人单位有权随意调岗”，是否就一劳永逸了呢，答案是否定的。最近经常有小伙伴问到我关于用人单位调岗了怎么办？我是不是一定要去报到，不去会不会按旷工处理？我能不能不同意？旧岗位已经没有我的工位电脑了怎么办？遇到用人单位调岗，大家不要慌。首先要明确一点，调岗是否正当合理。如果用人单位属于正当的部门规划和调整，那么劳动者有敬业的义务，需要按照用人单位的调整到
用人单位是否可以随意调岗.拒绝调岗被辞有赔偿金吗用人单位是否可以随意调岗1、用人单位有权调整劳动者工作内容，但不能任性根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定，法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利，但是有前提条件限制：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作时，用人单位可以为其调整
一、基本案情2021年5月，原告闻某应聘到被告重庆市某食品有限公司（以下简称某食品公司）从事门卫工作，双方未依法签订书面劳动合同，某食品公司未为闻某购买职工医疗保险。2021年7月，闻某身患疾病住院治疗，住院期间共产生医疗费3万余元，因缺少职工医疗保险提供必要保障，闻某只能以居民医疗保险报销住院医疗费7千余元。后经重庆市荣昌区医疗保障局核算，闻某本次住院医疗费如按职工医疗保险报销，将可报销近1.5
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可以向当地人社局举报，并要求单位缴纳社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍
在一家国企干了十年，最近合同到期，这种情形用人单位应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳
根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天)，可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。拓展资料：按现行新劳动法中的规定： 辞职需提前30天向用人单位书面辞职。 你离开原单位时必须要进行工作交接手续，最好是书面的且有双方签名的。如已书面提出30天后，可以协商辞职离开，但须交接工作。同时，用人单位还应给你经济补偿的（依工龄每满一年补偿1个月
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二） 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五） 低于当地最
治安管理处罚法第十八条规定，单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的，依照其规定处罚。根据这一规定，对单位违反治安管理的处罚要掌握以下原则：一是，单位违反治安管理的，处罚其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。也就是说，对于单位违反治安管理的，处罚的对象是单位违反治安管理的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。二
您好，对于建筑施工单位在施工过程中使用假冒注册商标建筑材料的行为应当如何定性，存在两种不同意见。第一种意见认为，当事人的行为不构成商标侵权，属于民事违约。当事人购买使用冒牌防水卷材是单纯意义上的使用行为，《商标法》对购买假冒注册商标商品并使用的行为没有规定，工商机关对使用假冒商标商品的行为不能作出处罚。即使不是单纯的使用行为，当事人将购买的冒牌防水卷材铺设在建筑工程当中，上面覆盖水泥，防水工程完工
第一种情况两人如果是情侣的话对于还没有结婚的小情侣来说，经常会一起出行、住酒店，如果只登记了一个人的证件，被警察在检查的时候抓到，首先要做的还是不要紧张，积极配合警察的工作，出示身份证，解释关系，一般不会有什么后果，只是警察会对酒店追究责任，对酒店进行相应的罚款。第二种情况两人如果是特殊关系的话除了情侣之外，非夫妻的异性还有一些是不牵扯金钱关系的约会或者出轨，只要积极配合警方工作，警察也不会管，但
案例十：用人单位单方调岗争议案案情简介张某于 2005 年 1 月入职某制造公司，双方于 2010 年 5 月签 订无固定期限劳动合同，张某的工作岗位为机械维修工，月平均 工资为 6000 元。2019 年 6 月，制造公司因张某亲属从该公司退 休后在外省具有同业竞争关系的企业工作，决定将张某调离岗位， 从事不涉及公司商业秘密的工作。2019 年 8 月，制造公司下发 通知，将张某调整到保洁岗位，
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。一、基本案情 申请人孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政
《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。实践中，用人单位调整劳动者的工作岗位是基于用人单位因生产经营需要等原因，对劳动者工作岗位的调整作为企业经营自主权的范畴，体现了用人单位用工自主权。同时，因工作岗位的调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利，用人单位不应滥用自主用工权，而使该项权利成为用人单位逼迫劳动者解除劳动关系
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 员工不服从公司调岗安排，可以先与
1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应在合理期间内行使单方解除权。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的多年后，以劳动者曾在工作期间被追究过刑事责任为由，要求与劳动者解除劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。 基本案情2004年3月3日，杨某某进入某旅游公司工作。2008年3月11日，杨某某与某旅游公司签订劳动合同，
