子公司由公司股东按照《公司法》的规定设立，应当符合《公司法》对公司设立条件和投资方式的要求。分公司由总公司在其住所地之外向当地工商机关申请设立，属于设立公司分支机构。
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
出售货物需缴纳增值税，相应的，增加公司收入会产生企业所得税。但你们公司收入款项不开发票，也不进入公司基本账户，税局自然无法知道公司的实际收入。
物业公司必须跟业主签订物业合同的情况： 开发建设中的项目，由开发商同物业公司签署《物业前期管理合同》 正式项目，只有一个或者几个大业主的，由业主直接和物业公司签署《物业服务合同》 正式项目，有多个业主的，由业主大会决议，并由业主委员会同物业公司签署《物业服务合同》 物业公司不需要跟业主签订物业合同的情况： 如果是住宅，通常物业公司不会和具体某一位业主签署物业合同的。 因为物业公司提供的服务主要是公
我的理解：就业是指“为维持基本生活而从事的各种劳动行为”。如果你妻子是协助你共同经营生意的话，不是真正意义上的“就业”。
员工在解除劳动合同的当月一般是有工资的，用人单位应当在解约时一次性为其结清工资，而工资的数额就按照劳动合同的约定和员工当月实际出勤的天数来进行计算。
这里的集体，是专指乡（镇）、村，村民小组等类同性质的农业集体经济组织对土地的所有权，其他任何集体对土地没有所有权
1、收集好公司违法调岗的的证据，比如公司发的调岗通知，聊天记录，谈话录音等证据，用来证明公司确实存在违法调岗。2、申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定的条件提供工作条件，工作内容，或者以公司不提供劳动条件为由提出辞职，要求公司支付经济补偿金。
公司发放工资的形式有哪些?发放工资目前普遍有两种形式：1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。基本工资不包括下列各项：(
这个是没有固定的时间限制的，是可以拍到违法建筑的，但是在拍到后是会来认定你是否属于违法建筑的，如果是的话，那么是需要拆除的。《中华人民共和国城乡规划法》第四十条在城市-镇规划区内进行建筑物-构筑物-道路-管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市-县人民政府城乡规划主管部门或者省-自治区-直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。 申请办理建设工程规划许可证，应当提交使用土地
1、公司偷税漏税，是一种严重的违法行为。只要事实存在、证据确实就会受到法律制裁。2、《刑法》第二百零一条【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，
不属于,小区内停车不属于道路交通安全法管理的范围,属于小区内的物业管理的范围。如果小区内发现有违章停车可以联系小区物业管理员进行解决
一、公司不发年终奖合法吗 1、公司不发年终奖合法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
掩饰隐瞒犯罪所得6万元，佣金300元，被判刑可能性大。
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
如果公司方面不发加班费，现在不发加班费的现象比较常见，你可以先去当地的劳动监察大队投诉，看看会不会给你加班费
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
如果理赔金额没有超出保额，保险公司就会全赔。对方的损失用交强险及第三者责任险赔偿，自己车辆损失要用车损险为赔偿。 交强险责任限额是指被保险机动车发生道路交通事故，保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。车险的交强险责任限额分为死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限
我们应该怎么解决？
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供
当事人可以请求村民委员会、乡镇人民政府调解长期霸占土地不还的情况，工作人员应当进行现场调查组织双方当事人和解，制作书面调解书；调解未达成一致的可以根据纠纷内容向人民法院提起诉讼，法院按照平等互利、协商一致的原则进行庭前调解，协商、调解不成时依法审理出具判决书。
社保中心电脑系统中是有特殊标示的。无需其他文件，到就近的区县一级的社保中心查询对于申请过特殊工种的人人员，要审批的，《特殊工种申报表》你可以带好你的身份证原件，那么你一定填写过一张我们俗称的“表三”。如果你从事的岗位是特殊工种，并且单位也申报过的特殊工种的岗位是固定的
