签订“竞业限制”协议后，单位不支付竞业限制补偿金怎么办？很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿，遇到这种情况，员工应该怎么办？
享有什么权益？依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)》第二十五条规定，竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。
用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；
劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。本人认为，该条所指的可以要求用人单位一次性支付“尚未支付的经济补偿”应该包括仅要求禁止期限内的尚未到期的经济补偿，而不仅仅是指已经到期的的经济补偿。
同时，员工如果因此要求解除协议的，依然可以主张到期的经济补偿。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
你好，可以说明一下详细的情况吗？
姜某于2015年4月1日入职某公司，担任教学部门讲师，工作内容包括教师资格证培训等内容。2015年7月24日，某公司与姜某签订《竞业禁止协议书》，其上载明“姜某在职期间及离职后两年之内不得以任何形式从事与其公司业务类型相同或相似存在竞争关系的业务……公司按月向其支付竞业限制补偿。”姜某于2018年6月12日以个人原因离职，离职后2个月某公司未向姜某支付竞业限制补偿，故姜某于8月8日向某公司送达解除
【导读】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据上述规定，能否就能得出只要单位三个月未支付经济补偿，劳动者与单位之间的竞业限制协议就自动解除的结论呢？【案情简介】甲与乙公司签订的《企业员工
超过3个月的宝宝要购买医保，需要其父母或监护人携带户口本、父母结婚证及宝宝出生医学证明到辖区派出所给宝宝上户口；办好户口后，携带户口本至辖区内街道办事处或者社保办即可办理。
信用卡透支后逾期不还款是一种违约行为，银行可以要求持卡人偿还本金以及逾期利息、滞纳金、超限费等；如果银行向法院起诉并胜诉了，持卡人还要承担诉讼费用。
1、对于竞业禁止补偿金的法律规定在《劳动合同法》中的条款如下：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产
最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中认为，关于对“三个月未支付经济补偿”的理解可从以下几个方面把握：一、3个月应从劳动合同解除或终止之日起开始起算司法实践中，部分竞业限制条款并未约定用人单位支付经济补偿的时间从劳动合同解除或终止之日起算，而是约定了其他时间。例如，约定用人单位支付经济补偿的开始时间为劳动合同期满不再续约之日起，又如在职期间在每月工资之外额外支付经济补偿等。对竞业限制条款中有
你好，有时法院案子较多，导致从立案到开庭时间间隔较长。如不放心，可到法院查询，案件是否已分配法官，与法官沟通。
一、竞业禁止补偿金的法律规定是如何的1、我国对于竞业禁止补偿金的法律规定在《劳动合同法》中的条款如下：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
商标初审公告(商标不一定注册成功)：是在商标局实质审查后，初步核准商标注册时进行的公告，公告后还有三个月的异议期，此时商标并没有完全注册成功，因为只有通过三个月异议公告无人提出异议，商标才注册完成； 商标注册公告(商标已经通过审核，等下发注册证)：是在三个月异议期结束之后，无人提出异议，或是有人提出异议，但是对方的异议理由未得到商标局的支持，从而商标局通过原商标的审核，代表商标已注册成功而进行的
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
您好，如果单位拖欠您工资，您可以向单位所在地的劳动局投诉或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您应举证证明自己和单位之间存在着劳动关系（如：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录），然后向单位主张拖欠的工资；并因拖欠工资而离职的话，可主张经济补偿金，经济补偿金是按照您在单位工作的年限和工资确定的。法律规定如下：1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位
库存超过三个月 经销商就开始急了。要搞清楚库存车会有哪些问题，首先得界定多长时间算库存车。我们就此请教了一些业内专家，得到的答案不尽相同。不过，比较一致的意见是，库存超过三个月就可以算是库存车了。据介绍，在汽车长期存放不用的情况下，电瓶、塑料器件、橡胶制品、车内电线等极易老化。比如，同样是轮胎，经常在使用的寿命会很长，但一直停在那里不开，放三年就没法用了。此外，汽车存在机械结构之间的配合，如果不及
人社局规定，新生儿出生3个月内先治病，后参保的也可进行报销。报销流程：住院时使用新生儿的名字，尽量避免使用“某某之子”或“某某之女”的名字;告知医生已参加居民医保，尽量使用医保报销目录内药物和治疗方式，少使用自费药品。新生儿参保后，使用医保结算系统较为方便，倘若没有参保，报销程序就相对复杂，因此应尽量避免现金报销，以减轻个人报送材料、占用资金的负担。确需现金报销的，需将新生儿的住院发票、费用明细单
对于您询问的问题，在买下新车的时候，主要看一下车辆的出厂日子就能够了，通常超出3个月就是库存车了，长久库存车的整车性能跟新车相比通常不会有明显的下降，商家对库存车有相应的保存方法，不会影响到车的品质，所以买下此车无什么大问题，不过您能够要求4店给一个优惠的价格。4店在销售新车之前，售后维修人员要对车辆进行一次全面的检测，检测的内容包括静态体检，例如漆面体检、内饰体检、各种灯光信号体检、轮胎气压体检
一般情况下，根据再审申请中列明的事由进行审查，决定是否再审。如果申请再审的理由明显不成立的，自收到再审申请材料之日起三个月内应该会有结果。您遇到的这种情况，未必是坏的情况。如果法院一直未联系，应该主动跟法院进行沟通。也有一种情形：案情较为复杂或涉案重大，需要审委会讨论研究的情况。没有收到驳回申请的裁定，可能代表案件确实存在问题，因此不要过于消极。积极沟通，看看问题出在哪个环节。法律依据：《民事诉讼
养老保险中间有3个月未交的，一般是不会有影响的。因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。如果个人缴费不满15年的，可能影响养老金的领取。养老保险中间可以断交，可以不用补交，只要缴纳满15年即可。
医保补缴后能否报销需要根据补缴的时间来决定，医保如果是中断3个月之内补缴的，次月可以报销；如果中断3个月以上的，要在重新续交6个月以后才可以报销。 法律依据： 《社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 《社会保险法》第二十九条 参保人员医
退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从达到退休条件的次月起执行，不是批准的当月就退休了
死亡不销户的后果主要包括： 1、造成政府的宏观决策受阻，不利于社会管理； 2、造成死亡者家属保险金领取、遗产继承、银行取款等事项无法进行办理； 3、造成人口信息数据库内的无效人口信息积聚，进一步影响到人口统计数据的准确性。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第八条 公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡，由
