您好，如果单位拖欠您工资，您可以向单位所在地的劳动局投诉或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您应举证证明自己和单位之间存在着劳动关系（如：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录），然后向单位主张拖欠的工资；并因拖欠工资而离职的话，可主张经济补偿金，经济补偿金是按照您在单位工作的年限和工资确定的。法律规定如下：
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
租房合同可延期3个月是否合理在我国法律中有明确规定。三个月属于短期租赁，主要看房东是否愿意与你方签订，如果房东愿意，可签订租赁合同或协议。如房东不愿意签订，要在租金收据上注明租赁时间，某年某月某日起至某年某月某日止。如有押金的，押金收据上要写明返还时间，如到期后多少日内返还押金。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加
你好，可以说明一下详细的情况吗？
超过3个月的宝宝要购买医保，需要其父母或监护人携带户口本、父母结婚证及宝宝出生医学证明到辖区派出所给宝宝上户口；办好户口后，携带户口本至辖区内街道办事处或者社保办即可办理。
信用卡透支后逾期不还款是一种违约行为，银行可以要求持卡人偿还本金以及逾期利息、滞纳金、超限费等；如果银行向法院起诉并胜诉了，持卡人还要承担诉讼费用。
你好，有时法院案子较多，导致从立案到开庭时间间隔较长。如不放心，可到法院查询，案件是否已分配法官，与法官沟通。
商标初审公告(商标不一定注册成功)：是在商标局实质审查后，初步核准商标注册时进行的公告，公告后还有三个月的异议期，此时商标并没有完全注册成功，因为只有通过三个月异议公告无人提出异议，商标才注册完成； 商标注册公告(商标已经通过审核，等下发注册证)：是在三个月异议期结束之后，无人提出异议，或是有人提出异议，但是对方的异议理由未得到商标局的支持，从而商标局通过原商标的审核，代表商标已注册成功而进行的
签订“竞业限制”协议后，单位不支付竞业限制补偿金怎么办？很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿，遇到这种情况，员工应该怎么办？享有什么权益？依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)》第二十五条规定，竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定
库存超过三个月 经销商就开始急了。要搞清楚库存车会有哪些问题，首先得界定多长时间算库存车。我们就此请教了一些业内专家，得到的答案不尽相同。不过，比较一致的意见是，库存超过三个月就可以算是库存车了。据介绍，在汽车长期存放不用的情况下，电瓶、塑料器件、橡胶制品、车内电线等极易老化。比如，同样是轮胎，经常在使用的寿命会很长，但一直停在那里不开，放三年就没法用了。此外，汽车存在机械结构之间的配合，如果不及
人社局规定，新生儿出生3个月内先治病，后参保的也可进行报销。报销流程：住院时使用新生儿的名字，尽量避免使用“某某之子”或“某某之女”的名字;告知医生已参加居民医保，尽量使用医保报销目录内药物和治疗方式，少使用自费药品。新生儿参保后，使用医保结算系统较为方便，倘若没有参保，报销程序就相对复杂，因此应尽量避免现金报销，以减轻个人报送材料、占用资金的负担。确需现金报销的，需将新生儿的住院发票、费用明细单
对于您询问的问题，在买下新车的时候，主要看一下车辆的出厂日子就能够了，通常超出3个月就是库存车了，长久库存车的整车性能跟新车相比通常不会有明显的下降，商家对库存车有相应的保存方法，不会影响到车的品质，所以买下此车无什么大问题，不过您能够要求4店给一个优惠的价格。4店在销售新车之前，售后维修人员要对车辆进行一次全面的检测，检测的内容包括静态体检，例如漆面体检、内饰体检、各种灯光信号体检、轮胎气压体检
需要根据其在监狱中的表现，在监狱服刑满一年可以争取减刑
您好，一、市场监督管理局对你们罚款所依据的理由是什么？二、?《特种设备安全法》第三十二条?特种设备使用单位应当使用取得许可生产并经检验合格的特种设备。三、第三十三条?特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后三十日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。登记标志应当置于该特种设备的显著位置。四、第八十三条?违反本法规定，特种设备使用单位有下列行为之一的，责令
这个首先要参考您双方签订的租房合同，如果合同中对于上述事项没有约定，可以双方协商解决。按照您描述的情况，如果楼上漏水导致无法居住，应当是房东负责解决的，可以向房东要求减免租金，房东受到的损失应当向楼上住户索赔。如果有进一步咨询的需求可与我联系。
如果拖欠工资超过3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100
拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四
一、拖欠工资超过2个月怎么赔偿1、依据我国劳动法的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
