一、合同中规定不予退款合法吗
1、合同上写着不予退款一般情况下是合法的。合同的订立在不违反法律、法规的强制性规定和公序良俗的前提下,充分尊重双方当事人的意思自治。
但是单方加重对方主要义务,免除对方主要权利或己方主要责任的条款均是无效的。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百九十七条,有下列情形之一的,该格式条款无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
第五百零六条,合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
二、合同违约赔偿标准是怎样的
合同违约赔偿标准是首先由双方当事人自主的协商来进行确定。
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
借款合同约定违约金是合法的,民事活动中法律没有禁止性规定的都属于合法行为。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据:《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当
合同中基本工资含社保合法吗合同中基本工资包含社保,只要双方协商一致的,是合法的,但用人单位支付工资时,不能低于当地最低工资标准。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)
一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,通常而言,企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理的条件。这种合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上,也体现为赋予企业在生产经营中的一种自主管理行为。但企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础,所以调岗在法律上受到严格的约束。以下几种情况可以调岗:1、员工不胜任工作:2、客观情况发生重大改变:3、规章制度和劳动合同
入职一个月内签订劳动合同是合法的根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。那么如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的怎么赔偿呢?依照相关法律的规定,用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的,劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向
问:我是某民企老板,企业主营业务是建材供销及建设工程施工(含土建、沥青摊铺等)。近几年来,我们的客户跟我们签订的买卖合同(购销合同)、建设工程合同中越来越多地约定:若我们客户的甲方尚未就合同所涉项目支付对应款项的话,则客户对我司不负有付款义务;待甲方付款后的某某期限内,客户凭我司提供的合法有效的增值税发票支付对应款项。因我司很多时候是乙方,签订合同时对合同条款的协商空间本来就不大,虽然当时觉得该条
房屋买卖合同一般不因合同当事人有违约情形而导致无效,买方违约会产生相应的违约责任,比如违约金或者损失赔偿。因此当事人在判断房屋买卖合同是否有效的时候,应当参照导致合同无效的情形
一、合同违约金为30%合法吗 《中华人民共和国民法典》规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 二、如果违约金约定太高或太低会怎样调整
结合你们之间的合同确定
五四青年节是劳动法中规定必须的休假吗?主要符合14至28周岁之间的青年,按照国家规定,应该放假半天。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》和国务院法制办的规定,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,在5月4日这天可以放假半天。根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同,都属于针对部分群体的节日,因此,如果当年5月4日赶上周六、周日的公
一、单位签了劳动合同却不给员工违法吗?1、按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。2、公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。3、公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条
以深圳地区为例,很多公司规定劳动者大小周上班,那大小周上班合法吗?马律师依据劳动法法律法规结合自身办案经验,今天来聊聊该话题。公司规定大小周是否合法需要看劳动者与用人单位签订的《劳动合同》以及劳动者实际工作考勤情况来综合判断。劳动者可能与用人单位签订的标准工作制或者不定时工作制劳动合同。但是不管劳动者是哪种工作制,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。【法律依据】《就业促进法》第二十七条,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
关于合同中约定仲裁可以诉讼吗的问题作出如下解答:依据我国《民事诉讼法》《仲裁法》相关规定,当事人选择仲裁方式解决纠纷,应当有以书面方式明确约定的仲裁条款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。因此,双方若约定了有效的仲裁条款,就不能再通过诉讼方式解决。此外,还有一种情况是,合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议,合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议
应该是有劳动合同,劳动合同是办理社保登记的前提。或者有可能是用人单位给你们代签了劳动合同,你可以去当地社保所,查询你的员工档案,看看里面有没有劳动合同。正常的社保员工档案里面必须包含:企业职工养老保险登记表、职工身份证复印件、劳动合同原件或者复印件。
日租房是合法的,日租房也称短租房、家庭旅馆、移动公寓、日租公寓、青年旅馆、自助公寓、酒店式公寓和农家乐。他是一种新的物业类型,市面上,不少日租房打上了“物美价廉”的标志,不仅不需要复杂的手续,入住方便,在价格上,较于酒店也拥有绝对的优势,使日租房逐渐兴行起来。日租房法律并无规定禁止,因此日租房是合法的。所谓违法,也称违法行为,是指特定的法律主体即个人或单位,由于主观上的过错实施或者导致的、具有一定
一、劳动合同和社保不一致合法吗1、劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其
中华人民共和国农村土地承包法第十九条 土地承包应当按照以下程序进行: (一)本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组; (二)承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案; (三)依法召开本集体经济组织成员的村民会议,讨论通过承包方案; (四)公开组织实施承包方案; (五)签订承包合同。 第三节 承包期限和承包合同 第二十条 耕地的承包期为三十年。草地的承
1、在劳动合同中约定不缴社保,是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的,为劳动者买五险是用人单位的法定义务,而不是权利,义务是不能放弃的,因此在劳动合同中约定不缴社保,是不合法的,用人单位不不按照规定缴纳社保的,劳动管理部门是可以要求用人单位在规定的时间内补缴的,不补缴的话,可以进行处罚的。2、《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患
劳动合同中规定霸王条款是否有效无效。劳动关系的建立有别于一般民事关系,用人单位与劳动者在订立劳动合同时,双方地位并不完全平等,用人单位往往处于相对的优势地位。因此,有关法律法规对用人单位提供的合同文本,作出了应当遵循公平原则,不得损害劳动者合法权益的相应规定。《劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应