法院是监督关系还是领导关系

包工包料属于承揽合同，通常状况下承揽合同是包工，但是不包料的。至于具体是否包工包料，应当根据合同双方当事人签订的内容为准，因此关于包工包料问题可以协商来确定，这不影响承揽合同的定性。

销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄

替人伐树是雇佣关系还是承揽关系要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判断。雇佣关系和承揽关系之间存在区别，两者法律责任不同。法律责任不同。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条、第11条规定，雇员与承揽人在完成工作过程中造成自身损害的归责原则是不同的。雇员损害赔偿适用无过错责任原则，雇主能够举证证明雇工人身损害是由不可抗力引起或由雇工故意

1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,所以这种情况不适用劳动合同法,现在的家政服务人员,已与家政公司签订合同,使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员。关于保姆属于劳动关系还是劳务关系的问题,下面由小编为大家详细解答。一、保姆属于劳动关系还是劳务关系1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,所以这种情况不适用劳动合同法。2、法律依据:《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵

一、怎么确定是劳动关系还是劳务关系1、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。2、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)，服从用人单位的

如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。

基本案情小包（化名）称2016年7月1日，其与北京某一级资质物业公司刘经理口头约定小包担任厨师，负责为该公司职工做饭，月工资标准2400元。 小包称，2016年7月2日，其在员工食堂（公司办公小区墙外的平房）现场操作时，由于对设备不熟悉，导致操作不当引起爆燃事故将其烧伤。公司对小包的上述主张不予认可，公司认为2016年7月2日上午，小包到公司面试，面试内容为在厨房（公司办公小区墙外的平房）试做几个

工人在有偿帮助房主粉刷墙壁时，他们算劳务关系还是加工承揽关系？工人在工作中受伤，是自认倒霉还是找房主负责？案   例谷某家中房屋需要装修，便找到谢某。双方口头达成协议，由谢某对谷某的房屋进行粉刷，由谷某提供材料，按每平方7元的价格计付报酬给原告。不幸的的是，谢某在粉刷墙壁时，由于其所站立的木架断裂，他从架子上摔下来了。到医院检查后，谢某双侧跟骨粉碎性骨折，经过鉴定确定为八级伤残。损失赔偿的基本法律

在我们帮我们的公司，企业进行相应的工作的时候，这些行为都是我们和企业的劳动关系也是在我们身上所发生的劳动行为，那么在工地上打工算劳动关系还是劳务关系？在工地上打工算是劳务关系，因为根据劳动关系与劳务关系的区别看出，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，而且工作有时候具有临时性。

个体工商户与工人是劳动关系。用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在我们的工作经历中，很多时候并不是一帆风顺的，所以说很多时候我们可能只是临时工，那么关于临时工，它的性质是怎样的呢由于不同的劳动关系对应的待遇是不一样的，所以以下就是关于临时工属于劳动关系还是劳务关系做出的解答。临时工属于劳动关系还是劳务关系劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 在民法典实施之前劳务关系与雇佣关系，两者之间存在的差异以及法条的规定：一、关系主体不同。在劳务关系

你好，刑事案件，建议及时委托律师介入，去看守所会见，了解案件情况，与办案机关沟通，提出有效辩护意见，争取最轻处罚

一、如何认定劳务关系还是劳动关系要认定是劳动关系还是劳务关系，关键是要对用人单位和劳动者是符合主体资格、用人单位规章制度是否适用劳动者等因素进行确定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、律所的工薪律师与律所签订劳动合同的，属于劳动关系，与律所签订

一、如何区分劳务关系还是承揽关系劳务关系与承揽关系的区别：1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。2、工作者是否自带劳动设备等不同：一般情况下

法院是先立案，调解并不是民事诉讼必要的程序，如果双方当事人或者一方不同意调解的，法院就要及时对案件作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条　人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十四条　人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。1、立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票，现实生活中法院立案后多久能收到

一、无劳动合同怎么确认劳动关系还是劳务关系工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。《

如何鉴别劳动关系还是劳务关系一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)，服从用人单位的人事安