工人在有偿帮助房主粉刷墙壁时,他们算劳务关系还是加工承揽关系?工人在工作中受伤,是自认倒霉还是找房主负责?
案 例
谷某家中房屋需要装修,便找到谢某。双方口头达成协议,由谢某对谷某的房屋进行粉刷,由谷某提供材料,按每平方7元的价格计付报酬给原告。
不幸的的是,谢某在粉刷墙壁时,由于其所站立的木架断裂,他从架子上摔下来了。到医院检查后,谢某双侧跟骨粉碎性骨折,经过鉴定确定为八级伤残。
损失赔偿的基本法律依据
对于谢某的所有损失,该由谁来赔偿,这里需要判断谷某与谢某的关系是劳务关系还是加工承揽关系。双方是劳务关系还是加工承揽关系有什么区别呢?
《侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。
但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
人民法院是这样判的:
1、此案中双方是什么关系?
法院认为,刷墙属家庭装修,而刷墙工作一般需要刷墙人具有一定的专业知识和技能,一般由刷墙人自行决定,工作的操作规程和劳动过程,独立完成工作,业主一般只关心刷墙的结果,双方一般不存在人身的依附性,故谷某、谢某属加工承揽合同关系。
2、他们各自承担的责任及责任比例证明算?
在加工承揽合同中,因履行加工承揽合同所产生的风险,由完成工作成果的承揽人(谢某)承担,定作人(谷某)一般不承担责任,除非定作人存在过错,由定作人依据过错责任的大小承担责任。
此案中,谢某在粉刷被告房屋时受伤,其关键点在于木架断裂。具体到本案实际案情中,木架系谷某提供给谢某使用,而木架本身存在重大安全隐患,因此,谷某对谢某受伤应承担一定的过错责任。
而谢某作为具有一点专业技能的装修工人,在利用该木架工作前理应进行仔细查看,以备不测。而正是谢某忽略了安全注意事项,导致本案结果的发生,谢某应承担本案的主要责任。
最后,法院判定双方对谢某受伤的后果应当由谢某负主要责任,谷某负次要责任。结合具体案情,由谢某承担本案损失的60%,谷某承担本案损失的40%。
湖南省耒阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0481民初1068号
原告:谢某某,男。
委托代理人:陈某某,男。
被告:谷某,男。
委托代理人:曹某某,男
原告谢某某与被告谷某提供劳务者受害责任纠纷一案,本院于2016年6月1日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。
原告谢某某及其委托代理人陈某某,被告谷某及其委托代理人曹某某,本案现已审理终结。
原告谢某某向本院提出诉讼请求:
1、判令被告赔偿原告受伤后各项经济损失331018.08元;
2、判令被告谷某承担本案诉讼费用。
事实和理由:2015年8月份,被告将自己住房的双飞粉粉刷工程以每平方米7元的价格交给原告进行粉刷。2015年8月25日上午,当原告粉刷至被告家中4楼楼梯间顶棚时,因由被告所提供并搭建的木架断裂,导致原告从木架上摔到楼梯间而受伤。
在原告受伤后,被告立即将原告送至常宁市中医院进行救治并支付了在该医院的全部医疗费用。经检查,原告双侧跟骨粉碎性骨折。
在常宁市中医院进行包扎后,被告便要求原告带药回到家中进行康复,但经过几个月的康复治疗后,原告的伤势并未恢复。2016年1月,在经过与被告的协商后,原告到衡阳市南华大学附属第一医院住院治疗,住院期间被告仅支付7800元医疗费后,便不再支付费用。
原告的伤势在经衡阳市华夏司法鉴定所鉴定为8级伤残。之后,原、被告双方由于对医疗费、伤残赔偿金等费用的支付未能达成协议,原告为保障自己的合法权益,故具状诉至本院,请求依法判决。
被告谷某辩称:与原告之间并未构成劳务关系,双方的法律关系系加工承揽关系。原告受伤亦完全是因为其自身的原因导致的,被告并无过错。
但被告已向原告支付了医疗费27800元。现原告请求被告赔偿其损失,无事实依据和法律依据。另原告八级伤残的鉴定系伪造而来。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人有争议的证据,本院作如下认定:
1、原告提供的医疗住院结算单、门诊收据、住院明细清单和病历,用以证明原告受伤后分别在常宁市中医院、宜章县中医医院、耒阳市人民医院和衡阳市南华大学附属第一医院进行治疗,共计住院28天,花费医疗费用11906.36元的事实。
被告对该证据关联性及合法性均持有异议,认为在证据中体现的部分用药并不适用于原告的治疗,且认为医疗费用过高。本院认为,被告对其所持的异议都未能提供证据予以支持,也未向本院提出对被告所用药品进行鉴定的请求,而原告提供的证据来源合法、真实可信,故本院对该证据予以认定。
2、原告提供的衡阳华夏司法鉴定所司法鉴定意见书、鉴定费收费票据和鉴定照相收据,用以证明原告受伤后,其伤残程度经司法鉴定评定为8级、误工期为150天、护理期为120天、营养期为120天,另用去鉴定费700元,鉴定照相费60元。
被告对该证据的真实性无异议,但对其合法性和关联性均有异议,认为伤残评定的残级过高,后续治疗的情况依据不足。本院认为,原告提供的司法鉴定意见书系具有资质的鉴定机构出具的,程序合法,事实清楚,能够客观反映案件的事实。
被告对于其提出的异议未能举出证据予以支持,亦未向本院申请对原告的伤残程度进行重新鉴定,故本院对该证据予以认定。
3、原告提供的耒阳市公安局三顺派出所的报警案件登记表、接处警案(事)件登记表和询问笔录两份,用以证明原告系在被告家做事时受伤的事实。
被告认为,该证据不能证实原、被告系劳务关系,反而证明了双方系加工承揽关系。本院认为,原告就该证据提出的证明目系证实被告系在被告家中做事而受伤,而未证明原、被告之间的法律关系,故本院对于原告提供的该证据及证明目的均予以认定。
4、原告提供的耒阳市上架乡珊钿村村民委员会、耒阳市栖凤园居委会出具的证明两份,原告购房合同复印件一份和原告母亲及子女常住人口登记卡复印件,用以证明原告自2009年开始便开始耒阳城区生活,原告的赔偿标准理应按照城区标准计算,另证实原告承担抚养义务的三名被抚养人信息。
被告认为,村委会与居委会的两份证据没有档案资料作为依据,出具人也未到庭接受质证;房屋买卖合同也没有房产证进行证实,房屋出卖人也没有到庭接受质证。
故该证据不能达到原告的证明目的,反而证实了原告系农村户口,要依农村标准计算赔偿标准。本院认为,该证据中的两份证明都加盖有出具单位的公章,具有公信力,且与证据中的房屋买卖合同相互印证,形成了完整的证据锁链,能够客观反映原告的居住情况。
对于原告主张的其需承担三名被抚养人的抚养义务的证明目的。本院认为,被告对于该证明目的并未提出异议,故本院对该证明目的予以认定。
5、原告提供的住院期间的交通费票据,用以证明原告在住院期间交通费为2000元。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。
本院认为,该证据中票面金额为5元的均无时间、地点,无法进行核实。而所有的衡阳至耒阳的快巴车票都系原告出院之后的时间,显然与事实不符,故本院对该证据不予认定。
6、被告提供的医疗费清单及银行转账清单,用以证明被告共计为原告支付了医药费27800元。原告对该证据中的7800元予以认可,其他的不予认可。
本院认为,该证据中所有属于正规发票且与原告治疗相关的票据上的全部金额都不足7800元,而该证据中的手写清单、银行转账清单以及写有字样的常宁市中医院病人入院通知单都欠缺证据的关联性,但根据当事人意思自治的原则,本院认定被告在原告受伤后支付了7800元的医疗费。
本院经审理认定事实如下:2015年8月,由于被告家中房屋需要装修,便找到原告。双方口头达成协议,由原告对被告的房屋进行粉刷,由被告提供材料,按每平方7元的价格计付报酬给原告。2015年8月25日,原告在粉刷墙壁时,由于其所站立的木架断裂,导致原告从架子上摔下后受伤。被告受伤后,原告立即将其送至常宁市中医院进行救治并支付了在该医院的全部医疗费用。经检查,原告双侧跟骨粉碎性骨折。在常宁市中医院进行包扎后,原告便带药回到家中进行康复。之后,原告又陆续到宜章县中医医院、耒阳市人民医院和衡阳市南华大学附属第一医院进行了治疗,花费医疗费用11906.36元,其中在南华大学附属第一医院住院治疗28天,被告为此支付了7800元医疗费用。原告出院时,出院医嘱:
1、注意休息,加强营养;
2、逐渐加强患肢功能康复锻炼;
3、定期复查,如有不适,我科随诊。2015年12月4日,经衡阳华夏司法鉴定所鉴定,被告本次受伤的伤残程度评定为捌级伤残,误工期为150日,护理期为120日,营养期为120日。
另查明,原告谢某某于2009年便在耒阳市城区生活,主要经济来源均来自于城区。原告负有抚养义务的对象共有三人,分别为:其母曹本华及两个婚生小孩谢铭、谢玉。
本院认为,一、本案中原、被告双方当事人的法律关系。原告系在被告的房屋进行双飞粉粉刷时受伤的这一事实,双方均无异议。
原告主张双方系劳务关系,而被告主张双方系加工承揽关系,双方对各自所持主张的证据均为耒阳市三顺派出所的报警案件登记表、接处警案(事)件登记表和两份询问笔录。
但该证据中,公安机关并未对双方的法律关系作出认定。结合我市与本案案情类的基本情况,刷墙属家庭装修,而刷墙工作一般需要刷墙人具有一定的专业知识和技能,一般由刷墙人自行决定,工作的操作规程和劳动过程,独立完成工作,业主一般只关心刷墙的结果,双方一般不存在人身的依附性,故本案原、被告属加工承揽合同关系。
二、本案中,原、被告各自承担的责任及责任比例,在加工承揽合同中,因履行加工承揽合同所产生的风险,由完成工作成果的承揽人承担,定作人一般不承担责任,除非定作人存在过错,由定作人依据过错责任的大小承担责任。
本案中,原告在粉刷被告房屋时,因原告站立的木架断裂,导致原告摔下后受伤,其关键点在于木架断裂。具体到本案实际案情中,木架系被告提供给原告使用,而木架本身存在重大安全隐患,因此,被告对原告受伤应承担一定的过错责任。
而原告作为具有一点专业技能的装修工人,在利用该木架工作前理应进行仔细查看,以备不测。而正是原告忽略了安全注意事项,导致本案结果的发生,原告应承担本案的主要责任。
据此,本院认为,原、被告双方对原告受伤的后果应当由原告负主要责任,被告负次要责任。结合本案的具体案情,由原告承担本案损失的60%,被告承担本案损失的40%为宜。
三、原告的各项经济损失。(1)医疗费。根据原告诉请和双方庭审陈述,本院对于原告所有医疗费用认定为11906.36元,减去被告已经支付的7800元,尚有4106.36元未获赔偿;
(2)误工费。根据鉴定机构出具的鉴定意见,原告的误工期为150天。原告主张应当按照每天200元的标准计算误工损失,但却未向本院提供证据予以证实,故本院认为,参照原告所从事行业,以2015年湖南省城镇居民服务、修理和其他服务业的年平均工资32933元为依据更为妥当,既原告的误工费为32933元÷365天×150天=13534.1元;
(3)护理费。根据鉴定机构出具的鉴定意见,原告的护理期为120天。由于原告未举证证明护理人员的收入,故本院参照2015年湖南省城镇卫生和社会工作从业人员的年平均工资40327元计算护理费,既原告受伤后产生的护理费为40327元÷365天×120天=13258.19元;
(4)营养费。根据鉴定机构出具的鉴定意见,原告的营养期为120天。原告主张应当按照100元每天的标准计算营养费,本院认为,在医疗机构未出具具体意见的情况下,100元每天的营养费显然过高,故本院认为按每天30元计算营养费较为合适,既原告受伤后的营养费为30元×120天=3600元;
(5)住院伙食补助费。原告请求的住院伙食补助费为28天×30元/天840元,该请求符合法律规定,本院予以认定;(6)交通费。
原告在庭审时提供的所有车费票据都不符合法律规定,但鉴于原告就医治疗时确实花费了交通费的客观事实,本院酌情认定交通费为500元;
(7)法医鉴定费。原告请求的法医鉴定费760元,符合法律规定,本院予以认定;(8)残疾赔偿金。原告请求的28838元/年×20年×30%=173028元,其计算标准、计算方式和计算结果均符合法律规定,故本院予以认定;
(9)精神损害抚慰金10000元,符合法律规定,本院予以认定。(10)被抚养人生活费。根据本院作出的认定,原告承担抚养义务的被抚养人共计三人。
原告诉请的被扶养人曹本华的抚养费(7年×19501元/年÷5人×30%=8190.42元)和谢铭的抚养费(8年×19501元/年÷2人×30%=23401.2元),其计算标准、计算方式和计算结果均符合法律规定,本院予以认定。
对于原告诉请的被抚养人谢玉的抚养费,被抚养人谢玉系2014年出生,按照被抚养人生活费计算方式,其生活费的计算年限应当为16年,而原告诉请的计算年限为14年,依照当事人意思自治和不告不理的民事诉讼原则,本院对被抚养人谢玉的抚养费计算年限认定为14年,既被抚养人谢玉的抚养费为14年×19501元/年÷2人×30%=40952.1元。
上述原告的各项损失共计299970.37元。根据本院划分的责任比例,被告谷某承担40%的责任,即299970.37×40%=119988.15元。
核减被告已支付的7800元,即被告谷某赔偿原告谢某某112188.15元。
综上所述,依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件中适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条、第二十八条第一款,《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定,判决如下:
一、被告谷某在本判决生效之日起十日内支付原告谢某某住院费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、法医鉴定费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费共计112188.15元(已核减被告谷某支付的7800元);
二、驳回被告谢某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延期间的债务利息。
(自觉履行的可向当事人直接履行,也可将标的款汇至耒阳市人民法院标的款账户,户名耒阳市人民法院,账号100531698080010001,行号403554700639,开户行中国邮政储蓄银行湖南省耒阳市五一路支行。
付款时需要注明案号)
案件受理费5504元,由原告谢某某负担3302元,被告谷某负担2202元。
如不服本判决,可已在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 罗东国
人民陪审员 刘 林
人民陪审员 候国清
二〇一七年三月十七日
代理书记员 刘 茜
附:相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件中适用法律若干问题的解释》
第十七条第一款受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
第二款受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
第二十八条第一款被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第八条第二款因侵权致人精神损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
来源:转自网络 仅供学习 如有侵权 联系删
1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动
房屋漏水阳台、外墙、屋顶等公共部位漏水物业该负责维修,但由于业主装修或使用不当造成房屋漏水的应当由业主自行承担,因房屋自身质量问题导致漏水的可以直接向开发商索赔,并要求其限期整改。 法律依据: 《物业管理条例》第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。 《民法典》第五百
缓刑每个月都需要去报到。但是按照规定缓刑期间不是到户口所在地辖区派出所报道,而是到户口所在地(或者案发地)司法局报道。宣告缓刑的,宣布缓刑考验期满,原判刑罚不再执行;对裁定假释的,宣布考验期满,原判刑罚执行完毕。县级司法行政机关应当向社区矫正人员发放解除社区矫正证明书,并书面通知决定机关,同时抄送县级人民检察院和公安机关。暂予监外执行的社区矫正人员刑期届满的,由监狱、看守所依法为其办理刑满释放手续
要看事故认定书等材料结合才能计算得出来
您好,根据保险合同来理赔
先还利息后还本金。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十一条规定:“债务人在履行主债务外还应当支付利息和实现债权的有关费用,其给付不足以清偿全部债务的,除当事人另有约定外,应当按照下列顺序履行:(一)实现债权的有关费用;(二)利息;(三)主债务。”来源网络,如有侵权请联系删除!
法定代表人个人借款用于公司经营,属于共同债务。1、企业法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同,所借款项用于企业生产经营,出借人可以请求企业与个人共同承担责任。2、公司法定代表人以个人名义对外签订借款合同,根据合同相对性原则,并不能免除法定代表人个人的还款责任,法定代表人个人仍是借贷关系中的还款义务人。【延伸知识】一般来讲,在经济社会,奉行的基本原则是“谁欠的债务谁来偿还”。审查的基本
替人伐树是雇佣关系还是承揽关系要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系,还需结合实质要件来判断。雇佣关系和承揽关系之间存在区别,两者法律责任不同。法律责任不同。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条、第11条规定,雇员与承揽人在完成工作过程中造成自身损害的归责原则是不同的。雇员损害赔偿适用无过错责任原则,雇主能够举证证明雇工人身损害是由不可抗力引起或由雇工故意
关于拆迁补偿标准的问题。在过年前,律师也接到了很多被拆迁人的咨询,根据被拆迁人讲的,他们的房屋在被征收拆迁的规划区域内,但是拆迁方的拆迁补偿标准却很低。很多被拆迁人一起找到了拆迁方,拆迁方给出的理由竟然是此次拆迁补偿标准是按照国家的拆迁补偿标准进行补偿的。还跟被拆迁人讲,所有的当地补偿标准都是执行的国家补偿标准。那么被拆迁人跟拆迁方要证明文件时,拆迁方却说这是机密文件,不能对外公开,以这些理由拒绝
一、如何区分劳务关系还是承揽关系劳务关系与承揽关系的区别:1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位,承揽人在完成工作的过程中具有独立性,提供的是一种独立性劳动,并不存在支配服从的关系。而劳务关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇员接受雇主的管理,支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作,身份上具有隶属性。2、工作者是否自带劳动设备等不同:一般情况下
近日,一起因SPA馆忽悠男顾客办卡充值可以享受“特色服务”,最终提供的是正规按摩服务的案件,一审作出判决,对于本案是虚假宣传还是诈骗,控辩双方争议较大,南京刑事认为,一审法院首次在刑事判决书中提出“套路嫖”的说法,势必引发社会的普遍关注。浙江杭州市上城区人民法院对国内首例“套路嫖”案作出一审判决:6名被告人以可提供色情服务为诱饵,采用虚构事实、隐瞒真相的方法骗取他人财物,已构成诈骗罪,分别判处14
属于国家,国家资源包括土地,森林,水,矿产,煤气资源,河流,湖泊等自然资源,河流中间的沙石肯定属于国家的,所以河流中不可以私自挖采沙石的,属于违法行为
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳
刘先生驾车行驶过程中与王先生驾驶的车辆发生了碰撞,两车都遭到了一定损伤。但是两人下车理论的时候,刘先生中午喝了一点白酒,被王先生发现了。王先生就此要挟,如果刘先生不向自己赔偿,则举报刘先生醉酒驾驶。刘先生无奈被迫向王先生赔偿了人民币5000元。刘先生回家越想越气,明明是对方违反交通规则,双黄线调头,还威胁自己支付大额赔偿,是否构成敲诈?如何维权?律师观点:1、刘先生酒后驾驶的行为是错误的,如果酒精
目前,并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制。劳务派遣员工一般应在18岁到59岁之间。 根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下: 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务; 单位终止或者解除事实上劳动关系(即辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 单位辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失; 员工可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任或者赔偿; 单位不能以使用不合格辞退员工; 不签订劳动合同不利于单位保护商业机密; 不签订劳
劳务分包中劳动者在工地受伤的维权方式为:形成劳动关系的可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇;未形成劳动关系的,由雇佣单位承担侵权责任,劳动者可以向人民法院起诉维权。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当
销售关系是劳动关系。多数类似的情形,用人单位与务工人员构成事实劳动关系,除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄
1、劳务派遣公司若是依法解除与你的劳动合同,劳务派遣公司应当支付你法定的经济补偿金。其标准是:自2008年1月1日起,你在本单位(劳务派遣公司)工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月的。(月工资的标准指:你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。)2007年以前的相关事宜,请向当地的劳动行政部门询问并按照当时的政策办理。2、劳务派遣公司若是
一、退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休:1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,同样的连续工龄满10年。3、上一条是针对普通职工来说,特殊工种下职工(从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或