竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
竞业限制协议适用于高管、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同红字保密协议中约定约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期最长不超过两年，经济补偿和违约金的标准由双方
在劳动领域，劳动关系具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出了保密义务，进而发展为竞业限制制度。现实生活中，不少用人单位会与劳动者签署竞业限制协议，以此来保护自身的商业秘密。那么，关于竞业限制，你又了解多少呢？一、什么是竞业限制竞业限制是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定，上述劳动者在解除或者终止劳动合
导读：为了防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。那么什么是竞业限制？竞业限制的补偿金标准又是什么？一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经
一、什么是竞业限制中的同行1、竞业限制协议的同行，一般是指与用人单位存在竞争关系的企业，例如与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务等。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并
一般情况下，只要不是公司的高级管理人员就没什么关系。竞业限制的期限最高两年。
1、劳动合同中有竞业限制条款的，劳动者是可以离职的，但离职后要遵守竞业限制条款的约定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的
你好，根据您的问题回复如下，是签了还是没签？
1、竞业限制补偿金的基本标准是：①劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。②月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、约定的补偿金过于低的，补偿金条款部分无效，劳动者可以要求公司提高补偿标准。但是不影响整个竞业限制协议的成立与效力。
竞业协议就是指用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
有以下情形，签了竞业协议也是可以进行跳槽：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此
竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的，则按该地的最低工资标准来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反
竞业协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的本行业单位。”
竞业协议补偿金标准一般是按按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。若是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解
竞业协议不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。
一般来讲不合理，具体需要看您与公司签订的《竞业限制协议》是如何约定的，违约金法院一般会酌情减少。由于涉案金额较大，建议您委托专业律师处理，具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询A律师团队。
律师解答竞业协议补偿金太低有效，只要双方当时协商签订竞业限制协议，但竞业限制期限不得超过2年。同时，用人单位未按月给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁解除竞业限制协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定
强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的，约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为，可以主张公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金
这种做法没什么不合法的，但是你也可以找公司复印一份自己保存。
为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
