一般来讲不合理，具体需要看您与公司签订的《竞业限制协议》是如何约定的，违约金法院一般会酌情减少。由于涉案金额较大，建议您委托专业律师处理，具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询A律师团队。
竞业协议补偿金标准一般是按按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。若是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解
你好，如有证据时被欺骗签的竞业限制协议，则该协议属于无效或可撤销的协议；另外，签订竞业限制协议后，前公司是要按月支付经济补偿的，否则竞业限制协议你可以不遵守。如公司起诉您，可以请专业律师代理应诉。
你好，根据您的问题回复如下，是签了还是没签？
为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。(2)
强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的，约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为，可以主张公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金
一般情况下，只要不是公司的高级管理人员就没什么关系。竞业限制的期限最高两年。
竞业协议就是指用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
有以下情形，签了竞业协议也是可以进行跳槽：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此
1、 竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。2、一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此竞业禁止合同是否合法
不是自动失效，需要经过相应的催告程序。法律依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履
姜某于2015年4月1日入职某公司，担任教学部门讲师，工作内容包括教师资格证培训等内容。2015年7月24日，某公司与姜某签订《竞业禁止协议书》，其上载明“姜某在职期间及离职后两年之内不得以任何形式从事与其公司业务类型相同或相似存在竞争关系的业务……公司按月向其支付竞业限制补偿。”姜某于2018年6月12日以个人原因离职，离职后2个月某公司未向姜某支付竞业限制补偿，故姜某于8月8日向某公司送达解除
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以竞业限制的经济补偿是按月发放的。
三个月内如果单位不支付竞业限制补偿，可以申请劳动仲裁主张解除竞业限制协议并支付6个月竞业限制补偿金。
如果离职的时候公司说不用履行竞业限制的，可以不支付经济补偿。
公司设立引是指公司设立人依照法定的条件和程序，为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。
律师解答竞业协议补偿金太低有效，只要双方当时协商签订竞业限制协议，但竞业限制期限不得超过2年。同时，用人单位未按月给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁解除竞业限制协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定
竞业协议是我们经常听到的一个专有名词。对于竞业协议的名词解释和具体内涵，许多人都还有疑问。竞业协议的违约金标准很多人也不了解。接下来，关于竞业协议的违约金标准的详细内容，就由小编为您做更进一步的解答吧！ 一、竞业协议的违约金标准 司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十，一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定，因此不存
这种做法没什么不合法的，但是你也可以找公司复印一份自己保存。
竞业协议有效期一般为两年，在签订之后是需要根据竞业协议内容进行履行，如果有违反的情况下，是需要支付赔偿金的。竞业协议是可以拒签的，前提是存在比较大的纠纷、争议、不公平、无协商的基础上即可。 一、竞业协议有效期多久 竞业协议有效期是2年。在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或
