导读：为了防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。
那么什么是竞业限制？竞业限制的补偿金标准又是什么？
一、什么是竞业限制
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业限制补偿金是多少
对于竞业限制的经济补偿金数额，一般尊重双方的约定，法律法规并没有强制规定。
如果双方没有约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”
法律分析：需要。业主委员会成员是房屋产权证房主。业主委员会成员由业主共同决定，选举产生的业主委员会，是业主行使共同管理权的一种组织形式。业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符合下列条件：1、具有完全民事行为能力2、遵守国家有关法律、法规3、具有一定的组织能力4、具备必要的工作时间。法律依据：《物业管理条例》 第十条 同一个物业管理区域
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而
终审判决就是判决后当事人就不能再上诉，此判决宣判后即生效，双方应当按判决收的规定履行。对于终审判决，符合条件的，可以申请再审，以下是相关规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百条当事人的
按法律规定，如果属于人民法院第一审判决的，你不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。你不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 如果属于对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；如果你一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。 相关的法律规定：
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12339是国家安全机关受理公民或者有关组织的举报电话。如果收到的短信不是国家安全机关的官方电话号码，谨防遇到诈骗。当事人也可以通过电话咨询核实具体有关情况，或者实地查验。如果确实属于国家安全机关要求协助调查积极配合有关单位开展工作即可。
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