国企无固定期限合同工

国企无固定期限合同工

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　　国企单位采用无固定期限合同工，目的是保障劳动者的工作，不再受社会因素或者其他因素影响。那么，国企无固定期限合同工？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　

一、国企无固定期限合同工　　国企里面签订了无固定期限合同的人员，其实就相当于以前所说的国企”正式员工“。　　

二、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　三、无固定期限劳动合同的好处　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.

　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。

　　以上就是小编为您详细介绍关于国企无固定期限合同工的相关知识，综上所述，国企里面签订了无固定期限合同的人员，其实就相当于以前所说的国企”正式员工“。

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