约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的“用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立“国有企业改制”，对应前款的重新订立前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。
3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。第二个合同期满，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同进行经济性裁员时，只规定优先留用放宽了经济性裁员的条件。这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗列。
签订无固定期劳动合同的条件是什么用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定
1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款； 2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签； 3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。
劳动合同到期不续签的，如果符合以下条件能领失业金：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
事业单位解除劳动合同同样适用于劳动法规定的解除劳动合同之规定。编外人员解除劳动合同具体参照法规如下： 劳动法第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同的企业职工办理退休的条件：1、退休条件是法定的，职工未到达退休年龄的，不能办理退休。2、用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况（如劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等），不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的，自动顺延至劳动者退休时。3、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
劳动合同解除的概念和协商解除的条件是什么劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在达成一致意见的基础上提前终止
由于公司运作困难，以个人名义借款给公司，现在公司资不抵债。虽然是股东，但是公司与股东在财产上具有独立性，股东可以以债主的名义起诉公司，让公司还钱。 根据《公司法》第三条规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。你作为股东，与公司是独立主体，公司财产是公司财产，个人财产是个人财产，股东之间不会相互承担责任的。 既然借款给公司，那么公司承担还款责任。公司作为独立的
领取了失业金对以后退休金没有什么影响，失业保险金是社保机构依法支付失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿；其目的为了保障失业人员的基本生活需要，失业保险金依法从失业保险基金中列支。
事业单位人员退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴
只要是经过了交警对责任的初步认定，或者是已经做出了认定后，全责方是有义务为对方垫付部分相关费用的。 法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条，医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。 肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇
法律分析：外地孩子在合肥上学则需要符合以下条件： 1.经商证明或务工劳动合同：进城务工人员在合肥市经商办企业的提供工商营业执照，在合肥市务工的提供经劳动部门备案的劳动合同，均要求1年及以上; 2.暂住证：进城务工人员提供有效暂住证，并已暂住1年及以上; 3.户口簿和身份证：适龄儿童少年户籍与父母户籍在一起的户口簿和父母的身份证，升入初中七年级的学生，报名时还应出示小学完成证书。法律依据：《中华人民
北京市公租房申请流程是向住房保障部门提出申请 ，但是要符合北京市公租房申请主体的前提下。申请人填写申请表按要求提交相关材料等待审核。外地人在北京申请公租房需要的条件是所在地有稳定工作和收入来源等。 一、北京市公租房申请流程是怎样的 北京市公租房申请流程是: 1.符合北京市公租房申请主体的向住房保障部门提出申请； 2.申请人应如实填报申请
楼上漏水有可能是楼上住户的原因，也有可能是开发商的原因，但不论何种原因，您应先向楼上住户主张赔偿，如其有足够和充分的证据可以证明为开发商的原因，则由开发商进行赔偿
我国法律并没有对追加被告的时间做出规定，在实践中，追加被告的期限一般在一审法庭辩论终结前，对于之后提交的依法另案起诉
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合同无效的条件是什么
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外地人在上海落户的条件如下：1、通过人才引进落户上海；2、与上海人结婚，将户口迁至上海；3、持有《上海市居住证》满7年，持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年，持证期间依法在上海市缴纳所得税。法律依据：《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》（六）合理确定大城市落户条件。在城区人口100万至300万的城市合法稳定就业达到一定年限并有合法稳定住所（含租赁），同时按照国家规定参加城镇社会保险达到一
一、外地户口在成都买车上牌照条件外地户口在成都买车上牌照必须要有成都市居住证二、办理材料(一)机动车所有人的身份证明(居住证+身份证)(二)机动车来历证明，即三联销售发票(三)机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证;(四)车辆购置税的完税证明或者免税凭证;(五)法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。三、成都居住证如何办理1、满足条件◎符合合法稳定就业或符合合法稳定住所◎要
